مدیر عامل میلیاردر Palantir می گوید تنها دو نوع از مردم در عصر هوش مصنوعی موفق خواهند شد: کارگران تجارت - یا شما عصبی هستید.

از ژنرال Z تا پررونق‌ها، کارگران در سراسر صنایع در جستجوی راه‌هایی برای اثبات آینده شغلی خود هستند زیرا هوش مصنوعی بازار کار را تهدید می‌کند. الکس کارپ، مدیرعامل Palantir، یک دیدگاه کاملا ساده از اینکه چه کسی جلوتر خواهد آمد، ارائه می دهد.

این میلیاردر 59 ساله در ماه مارس در TBPN گفت: «اساسا دو راه برای دانستن اینکه آینده دارید وجود دارد. "یکی، شما مقداری آموزش حرفه ای دارید. یا دو، شما عصبی هستید."

دسته اول کارپ منعکس کننده یک اجماع فزاینده است: حرفه ای های حرفه ای - از برق تا لوله کش - به سختی قابل اتوماسیون هستند و با توجه به اینکه شرکت های فناوری بزرگ مراکز داده عظیمی را ایجاد می کنند و ایالات متحده با کمبود نیروی کار مواجه است، تقاضای فزاینده ای دارند.

دسته دوم بیشتر شخصی است. کارپ مدت‌هاست در مورد زندگی با نارساخوانی، ناتوانی یادگیری که می‌تواند بر خواندن، نوشتن و پردازش اطلاعات تأثیر بگذارد، صحبت کرده است. به طور گسترده تر، واگرایی عصبی می تواند شامل شرایطی مانند ADHD و اوتیسم باشد.

برای کارپ، این تفاوت شناختی می تواند یک مزیت در دنیای مبتنی بر هوش مصنوعی باشد - کمتر به دلیل تشخیص خود و بیشتر به دلیل ذهنیتی که می تواند ایجاد کند. او استدلال کرد که موفقیت به نفع افرادی است که متفاوت فکر می‌کنند و ریسک می‌کنند، یا به قول او «هنرمندتر هستند، از جهت دیگری به مسائل نگاه می‌کنند، می‌توانند چیزی منحصر به فرد بسازند».

طبق یک مطالعه گارتنر، انتظار می‌رود که یک پنجم سازمان‌های فروش در شرکت‌های Fortune 500 به طور فعال استعدادهای عصبی واگرا را برای بهبود عملکرد تجاری تا سال 2027 استخدام کنند.

همانطور که الکس کارپ هشدار می دهد هوش مصنوعی مشاغل را از بین خواهد برد، Palantir روی استعدادهای عصبی و فارغ التحصیلان دبیرستان شرط بندی کرده است.

در حالی که نورواگرا بودن شرط لازم برای استخدام در Palantir نیست، این شرکت روشن کرده است که چنین نامزدهایی را یک مزیت استراتژیک می داند.

این یک "یارانه اعصاب واگرا" اختصاصی ارائه می دهد که هدف آن جذب استعدادهایی است که ممکن است متفاوت از استخدام های سنتی فکر کنند.

در این آگهی شغلی آمده است: «افراد واگرای عصبی نقش نامتناسبی در شکل دادن به آینده آمریکا و غرب خواهند داشت. "آنها ایدئولوژی های اجرایی گذشته را می بینند و زیبایی را در دنیایی که هنوز وجود دارد درک می کنند - که فناوری و هنر می توانند آن را آشکار کنند."

این تاکید نشان دهنده شک و تردید گسترده کارپ نسبت به مسیرهای شغلی سنتی است. کارپ علیرغم داشتن سه مدرک به نام خود - از جمله JD از استنفورد و دکترا در فلسفه از دانشگاه گوته در آلمان - در مورد محدودیت های آموزش عالی در اقتصاد مبتنی بر هوش مصنوعی صریح صحبت کرده است.

کارپ در نشست سالانه مجمع جهانی اقتصاد در داووس، سوئیس در اوایل سال 2026 گفت: «هوش مصنوعی مشاغل علوم انسانی را نابود خواهد کرد.» «شما به یک مدرسه نخبگان رفتید و فلسفه خواندید - من از خودم به عنوان مثال استفاده می‌کنم - امیدوارم مهارت دیگری داشته باشید، بازاریابی آن سخت خواهد بود.»

Palantir همچنین یک برنامه جداگانه را راه اندازی کرده است - یاران شایسته سالاری - که به طور خاص برای فارغ التحصیلان دبیرستانی طراحی شده است که در کالج ثبت نام نکرده اند. اولین گروه این برنامه برای واجد شرایط شدن به نمرات آزمون سطح Ivy League نیاز داشت و بیش از 500 متقاضی را جذب کرد. بر اساس گزارش وال استریت ژورنال، 22 دانشجوی پذیرفته شده ترکیبی از کسانی بودند که احساس می کردند حضور در کالج قانع کننده نیست، یا وارد مدارس رویایی خود نشدند.

گروه کمک هزینه تحصیلی پاییز 2026 به شرکت کنندگان مبلغ 5400 دلار در ماه به عنوان کمک هزینه ارائه داد و با این پیام روشن گفت: "از بدهی خود بگذرید. سال های عمر خود را پس بگیرید. مدرک Palantir را دریافت کنید." هنرمندان برتر حتی می توانند پیشنهادات تمام وقت را در شرکت دریافت کنند.

نقش‌های ابتدایی ژنرال Z در حال خشک شدن هستند، اما همه از دانشگاه منصرف نشده‌اند

از آنجایی که نقش های سنتی در سطح ابتدایی برای فارغ التحصیلان Gen Z خشک می شود، بسیاری از جوانان به نتیجه ای مشابه کارپ می رسند: مدرک دانشگاهی به تنهایی دیگر مسیری تضمین شده برای موفقیت نیست.

با این حال، برخی از رهبران فناوری استدلال می‌کنند که آموزش عالی به دور از منسوخ شدن است و به ویژه هنرهای لیبرال ممکن است در عصر هوش مصنوعی ارزشمندتر شوند. جیمی تیوان، دانشمند ارشد مایکروسافت، بر این باور است که نسل بعدی از مطالعه رشته‌هایی که بر چگونگی فکر کردن، نه فقط بر انجام چه کاری تأکید دارند، سود خواهند برد.

او به وال استریت ژورنال گفت: "مهارت های فراشناختی بسیار مهم خواهند بود - انعطاف پذیری، سازگاری، آزمایش، تفکر انتقادی، توانایی به چالش کشیدن چیزها. توسعه مهارت های تفکر انتقادی نیاز به اصطکاک، انجام کارهای سخت و تفکر عمیق دارد." برای آن، آموزش سنتی لیبرال واقعا مهم است.»

برخلاف کارپ، دانیلا آمودی، یکی از بنیانگذاران شرکت هوش مصنوعی Anthropic، گفت که مطالعه علوم انسانی "مهم تر از همیشه" خواهد بود.

او در ماه فوریه به ABC News گفت: «چیزهایی که از ما انسان می‌سازند، به جای اینکه اهمیت کمتری داشته باشند، بسیار مهم‌تر خواهند شد. و منظور من از آن این است که وقتی امروز به دنبال استخدام افراد در آنتروپیک هستیم، به دنبال افرادی می گردیم که ارتباط برقرار می کنند، مهارت های هوش هیجانی و مردمی عالی دارند، مهربان و دلسوز و کنجکاو هستند و می خواهند به افراد دیگر کمک کنند.

نسخه ای از این داستان در 24 مارس 2026 در Fortune.com منتشر شد.

بیشتر در مورد مشاغل

مدیر عامل Carhartt هشدار می دهد که مدارس دانش آموزان Gen Z را از مسیر شغلی پرسود دور می کنند: مشاغل ماهر می توانند 32٪ بیشتر بپردازند.

شرکت‌های ژاپنی به کارگران مسن‌تر پول می‌دهند تا کنار پنجره بنشینند و هیچ کاری انجام ندهند - در حالی که مدیران عامل غربی فقط برای حفظ شغل شما، بهره‌وری ابر هوش مصنوعی را می‌خواهند.

این نیروی دریایی سابق 5 سال را در سهام خصوصی گذراند و 100 ساعت هفته قبل از ترک و ساخت یک استارتاپ 9 میلیارد دلاری کار کرد.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد