مدیر عامل هالیوود ممکن است ردیابی روزهای پرداخت سخت تر شود زیرا تنظیم کننده فدرال پیشنهاد بازنگری افشاگری می کند

بر کسی پوشیده نیست که دستمزد مدیر عامل هالیوود اغلب یک داستان داغ است.

مدیران ارشد رسانه‌ها، سرگرمی‌ها و فناوری سالانه در میان افرادی هستند که بیشترین حقوق را دریافت می‌کنند، با بسته‌های دستمزد متوسط ​​هشت رقمی یک اتفاق رایج و پرداخت‌های نه رقمی به طور فزاینده‌ای رایج است.

اما ممکن است آن روزها به زودی به پایان برسد. اگر قوانین جدید کمیسیون بورس و اوراق بهادار اجرایی شود، نه روزهای پرداخت، فقط افشای اطلاعات.

کمیسیون بورس و اوراق بهادار روز جمعه اصلاحاتی را در قوانین افشای غرامت اجرایی خود پیشنهاد داد و کارها را ساده کرد و در عین حال ظاهر این افشاها را نیز تغییر داد. نتیجه این خواهد بود که دستمزد برای تعداد کمتری از مدیران فاش می‌شود، و در صورت تصویب قانون، تنها مدیر عامل و مدیر مالی احتمالا افشا می‌شوند (دیگر نیازی به مدیر عامل، مشاور عمومی یا سایر پرداخت‌های C-suite) وجود ندارد، در حالی که نحوه افشای بسته‌های حقوقی تغییر می‌کند. داستان‌های مرتبط فیلم‌های «یک ساعت شیرین»: یک جعل الویس پیر. یک راهب. دو برادر ایرلندی بیگانه که با تروما روبرو هستند.

فیلم‌های رنی هارلین، فیلم بلاک‌باسترهای دهه 90، راه‌اندازی شرکت تولیدی با تمرکز بر کارگردانان جدید

در قلب تغییرات، افشای ساده‌تر، با سه جدول وجود دارد: «جدول غرامت کسب شده، جدول غرامت اعطایی، و جدول وضعیت جوایز حقوق صاحبان سهام» با تأکید ویژه بر حقوق، پاداش و کمک‌های حقوق صاحبان سهام.

پل ادکینز، رئیس SEC، در بیانیه‌ای درباره تغییرات پیشنهادی گفت: «همانطور که در مورد افشای غرامت اجرایی اعمال می‌شود، یکی از اعضای میزگرد سال گذشته، آیتم 402 فعلی را به یک بستنی‌فروشی که کشمش رام و گردو افرا را حمل می‌کند، تشبیه کرد؛ طعم‌هایی که فقط یک مشتری می‌خواهد.» اصلاحات پیشنهادی، در صورت تصویب، بند 402 را برای تمرکز بر استانداردی عینی در مورد نیازهای سرمایه‌گذار معقول، به جای سلیقه‌های تخصصی یک سرمایه‌گذار خاص، بازبینی می‌کند.»

مدیران اجرایی، روابط سرمایه‌گذاران و تیم‌های ارتباطات شرکتی مطمئنا این حرکت را تشویق می‌کنند، که منجر به تعداد کمتری نسبت به افشای قبلی خواهد شد. برخی از این تغییرات ممکن است ضمانت‌آمیز باشند: به هر حال، در صورت عدم دستیابی به معیارهای خاصی، ممکن است سهام در نهایت به سرمایه گذاری نرسد و قیمت اعتصاب بالا می‌تواند ارزش برخی از سهام را باطل کند. اینها چیزهایی هستند که مدیران عامل سال‌ها از آنها شکایت داشتند: پوشش خبری یک شماره تیتر دارد، اما میزان واقعی آنها بسته به عملکرد سهام می‌تواند کمتر (یا خیلی بیشتر!) باشد.

ساختار افشای جدید افزایش سود اوراق مرتبط با سهام سرمایه‌گذاری نشده را حذف می‌کند و احتمالا به آنچه که یک مدیر اجرایی واقعا می‌برد نزدیک‌تر خواهد بود، اگرچه اگر مدل قدیمی گاهی اوقات چیزهایی را اغراق می‌کند، افشای جدید ممکن است چیزها را کمتر نشان دهد، اگر سهام به طور مداوم افزایش یابد.

همچنین تغییراتی در نسبت حقوق کارمند به مدیر عامل ایجاد خواهد شد که آن را بر روی کارمندان تمام وقت ایالات متحده متمرکز می کند و می تواند مقایسه های مطلوب تری را ایجاد کند.

و تغییرات در گزارش‌های دقیق به این معنی است که مواردی مانند امنیت، پارکینگ، عضویت در کلوپ‌های کشور و حتی برخی استفاده از جت خصوصی دیگر نمی‌توانند فاش شوند، که همه اینها برای مدیر عامل موسیقی است. حتی اگر این افشاگری ها گاهی به بیان یک داستان بزرگتر کمک کند.