مدیر عامل Carhartt هشدار می دهد که مدارس دانش آموزان Gen Z را از مسیر شغلی پرسود دور می کنند: معاملات ماهر می توانند 32٪ بیشتر بپردازند.

شرکت های بزرگ آمریکا به آرامی در حال بیدار شدن با بحرانی است که نیروی کار یقه آبی آمریکا با آن مواجه است: کارگران ماهر کافی برای پر کردن مشاغل موجود وجود ندارد - و انتظار می رود شکاف بیشتر شود.

هر سال تا سال 2035 حدود 1.7 میلیون فرصت شغلی برای مشاغل ماهر پیش بینی می شود زیرا کارفرمایان با تقاضای جدید از جمله ایجاد سریع زیرساخت های مرکز داده و نیروی کار پیر مواجه هستند. اما خطوط لوله آموزشی فعلی فقط 55 درصد از کارگران ماهر مورد نیاز برای پر کردن این مشاغل را تولید می کند.

این بر اساس گزارش جدیدی از اتحاد برای تجارت ماهر آمریکا، ائتلافی است که اوایل تابستان امسال توسط فورد، کارهارت، بلک راک و گوگل تشکیل شد و از آن زمان به 14 شرکت دیگر از جمله متا، مایکروسافت و شرکت هرشی گسترش یافته است.

اما به گفته لیندا هابارد، مدیرعامل برند لباس کار 137 ساله Carhartt، شاید نگران‌کننده‌تر این باشد که قبل از ورود کارگران به مشاغل تمام وقت: به بسیاری از دانش‌آموزان مسیر روشنی برای موفقیت داده نمی‌شود. کمتر از نیمی از افرادی که کارآموزی حرفه ای را شروع می کنند، آن را به پایان می رسانند، در حالی که فقط 29٪ از افراد مبتدی در طی پنج سال پس از ترک دوره کارآموزی خود در یک تجارت کار می کنند.

هابارد به فورچون گفت: «نمی‌توانم تصور کنم که این برای کسی که واقعا این همه اشتیاق برای یادگیری دارد، وارد یک برنامه می‌شود و واقعا چیزی را که برای رسیدن به موفقیت نیاز دارد را ارائه نمی‌کند، چقدر ناامیدکننده است.

خط لوله skilled-trades خیلی قبل از محل کار شروع می شود

هابارد، که از خانواده ای یقه آبی بود، به موانع عملی، از جمله فقدان حمل و نقل مطمئن و مراقبت از کودکان، اشاره کرد که می تواند باعث شود کارگران از برنامه های آموزشی انصراف دهند. اما او همچنین به مشکل دیگری اشاره کرد که خیلی زودتر شروع می شود: راهنمایی دانش آموزان در مدرسه.

هابارد گفت: «ما در برنامه‌های آموزشی دبیرستان سرمایه‌گذاری کرده‌ایم، اما شاید مشاورانی نداشته باشیم که لزوما افراد را تشویق به ارتباط و کشف شغل در مشاغل ماهر کنند.

بر اساس این گزارش، در حالی که 95 درصد از مشاوران موافق هستند که مدرسه بازرگانی با ارزش و یک گزینه معتبر پس از دبیرستان است، تنها 54 درصد می گویند که آنها اغلب مدارس حرفه ای یا بازرگانی را توصیه می کنند و تنها 28 درصد اغلب دوره کارآموزی را توصیه می کنند.

هابارد می‌گوید: «من فقط مشاوران را تشویق می‌کنم که به طور گسترده‌تر در مورد آن فکر کنند: «مهارت‌هایی که باید توسعه دهید و چگونه می‌توانند در ایجاد یک شغل مادام‌العمر مفید باشند؟»

برای دانشجویان، جذابیت شغلی می تواند هم عملی و هم مالی باشد. بسیاری از برنامه های حرفه ای آموزش های حین کار را ارائه می دهند و به کارگران این امکان را می دهند که در حین یادگیری برق، لوله کش یا تکنسین HVAC درآمد کسب کنند. مشاغل حرفه ای 32 درصد بیشتر از سایر مشاغلی که نیاز به مدرک دانشگاهی ندارند و مسیر بعدی را برای کارآفرینی ارائه می دهند، بیشتر پرداخت می کنند.

اما این کار با معاوضه‌هایی نیز همراه است: فراتر از این ننگ دیرینه مبنی بر اینکه مشاغل ماهر نسبت به مشاغل یقه سفید کمتر مورد احترام هستند، برخی از مشاغل می‌توانند از نظر فیزیکی سخت باشند و با شروع و پایان پروژه‌ها به سفر قابل توجهی نیاز داشته باشند.

هابارد امیدوار است که داده‌های جدید و اتحاد نیروی کار بتواند اولین گام در جهت بهبود برنامه‌هایی باشد که کارگران را برای مشاغل آماده می‌کند – و اطمینان از اینکه تعداد بیشتری از آنها واقعا منجر به مشاغل موفق می‌شوند.

توجه به معاملات ماهر چیزی است که مایک رو برای چندین دهه به دنبال آن بوده است

در حالی که معاملات ماهر اکنون توجه بسیاری از مدیران C-suite را به خود جلب کرده است، این موضوعی است که مایک رو برای چندین دهه بر آن تمرکز کرده است. روو که به خاطر برنامه تلویزیونی خود «مشاغل کثیف» شناخته می‌شود، مدت‌ها استدلال می‌کند که آمریکا دسته عظیمی از مشاغل ضروری را که نیازی به مدرک چهار ساله ندارند، نادیده گرفته است.

رو به فورچون دیلی گفت: «استدلال اساسی این بود که شما چند میلیون شغل خوب داشتید که نیازی به مدرک چهار ساله ندارند و کارفرمایان در تلاش برای تکمیل آن هستند. "شغل ها ضروری هستند، اما به هر دلیلی مورد تحسین قرار نمی گیرند. از آنها تجلیل نمی شود، و بیشتر آنها دور از چشم و خارج از ذهن هستند."

اکنون، او گفت که ننگ پیرامون تجارت با تقاضای فزاینده برای کارگران برخورد می کند - از ساخت مراکز داده تا گسترش پایگاه های صنعتی دفاعی.

او به Ellie Austin از فورچون گفت: «یک دعوای بزرگ با چاقو در یک باجه تلفن برای به دست آوردن استعدادی که در حال حاضر به آن نیاز دارید در یک سایت ساختمانی وجود دارد.

و این مشاغل می توانند با چک های شش رقمی همراه باشند. رو اخیرا با سه برقکار که در یک مرکز داده در پلانو، تگزاس کار می کردند صحبت کرد، او گفت که همگی زیر 30 سال دارند و همگی بیش از 200000 دلار در سال درآمد دارند.

توصیه او به جوانانی که گزینه‌های شغلی خود را در نظر می‌گیرند ساده بود: «لاستیک‌های همه چیز را انتخاب کنید». "به همه اینها نگاه کنید. سعی کنید به اینرسی و فرضیات و ایده های از قبل موجود که بسیاری از افراد خوش فکر در زندگی شما ممکن است داشته باشند کشیده نشوید."

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد