مدیر عامل HPE از کار در یک مرکز تماس به C-suite رفت. در اینجا توصیه او برای جلب توجه در محل کار است.

آنتونیو نری، مدیر عامل شرکت Hewlett Packard Enterprise، اگر می‌خواهید در محل کار مورد توجه قرار بگیرید، توصیه‌های همیشگی دارد. فرشته گارسیا/ بلومبرگ از طریق گتی ایماژ آنتونیو نری، مدیرعامل HPE می گوید اگر می خواهید در محل کار مورد توجه قرار بگیرید، با انجام مداوم آنچه که قول می دهید شروع کنید.

نری گفت که کارمندان جاه طلب باید اهداف شغلی خود را با مدیر خود در میان بگذارند.

او همچنین توصیه می کند که به دنبال پروژه های کششی برای کمک به رشد شبکه خود باشید. دستور العمل برای باز کردن درها در محل کار با انجام اولین کاری که بدیهی ترین به نظر می رسد شروع می شود: آنچه را که می گویید انجام دهید.

آنتونیو نری، مدیرعامل هیولت پاکارد اینترپرایز، به Business Insider گفت که عمل به وعده‌هایی که داده‌اید جایی است که فرصت‌ها شروع می‌شوند.

نری یکی دو چیز در مورد سوار شدن به رادار رئیس شما و بالا رفتن از نردبان شرکت می داند.

او در اواسط دهه 1990 در زمانی که شرکت به نام هیولت پاکارد شناخته می شد، در یک مرکز تماس در آمستردام مشغول به کار شد. او رتبه ها را طی کرد و در نهایت در سال 2018 سکان هدایت HPE را به دست گرفت.

نری گفت: علاوه بر انجام کاری که برای انجام آن استخدام شده اید، مطمئن شوید که اهداف شغلی خود را در مورد جایی که می خواهید خود را طی سه تا پنج سال آینده ببینید به مدیر خود در میان بگذارید.

نری می‌گوید: «مدیر را پاسخگو نگه دارید، اما مهم‌تر از همه، خودتان را هم پاسخگو بدانید، زیرا این یک خیابان دوطرفه است.

او گفت اگر به دنبال بالا رفتن از نردبان در محل کار هستید، باید فرصت های توسعه ای را بخواهید که به ایجاد شبکه شما در بین همکاران و سایر رهبران سازمان کمک کند. این کمک خواهد کرد که شما را در رادار آنها نگه دارید و احتمالا در هنگام باز شدن فرصت های جدید را در نظر بگیرید.

نری اضافه کرد که به محض اینکه فرصت ها ظاهر شدند، باید در مورد آنهایی که به دست می آورید عمدی باشید.

او گفت: «در این کار زیاده روی نکنید، اما در پشت صحنه نیز ساکت نباشید. "در صورت لزوم صحبت کنید و سپس بیشتر اوقات گوش دهید."

نری گفت: "اما دوباره، با ارائه آنچه می گویید انجام می دهید شروع می شود."

توصیه‌های Neri منعکس‌کننده توصیه‌های دونا موریس، مدیر ارشد Walmart است که در اکتبر به Business Insider گفت یکی از دو ویژگی که او در افراد برای ارتقاء آن جستجو می‌کند، کسانی هستند که در شغلی که برای آن استخدام شده‌اند عالی هستند.

او گفت که کارمندانی که به سرعت ترفیع می‌شوند، «به همان اندازه، اگر نه بیشتر، تمرکزشان بر استثنایی بودن در کاری است که امروز انجام می‌دهند».

او گفت دومین کاری که کارمندانی که به سرعت بالا می روند این است که نشان دهند که می توانند کارهای بیشتری انجام دهند.

او گفت: "از آن دسته افرادی باشید که بیش از آنچه از شما انتظار می رود به عهده می گیرد. فردی باشید که برای ایده های جدید یا ابتکارات جدید داوطلبانه می خواهد یا فراهم می کند."

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید