مدیر عامل Twilio به مدت 45 دقیقه در طول شام با نامزدها مصاحبه می کند - و اگر شما بگویید "من خیلی زیاد" یا هیچ سوالی نپرسید، شغل را پیدا نمی کنید.

اختصاصی: مدیر عامل Twilio، Khozema Shipchandler، همیشه به افراد امیدوار جدید فرصت می دهد تا در پایان مصاحبه سؤال بپرسند - و اگر نامزدها را نپذیرند، آنها را رد می کند. رئیس 37 میلیارد دلاری فناوری به جویندگان کار هشدار می دهد که حتی اگر در این آزمون موفق شوند، علامت قرمز دیگری وجود دارد که او هنگام صحبت کردن به آن گوش می دهد: استفاده بیش از حد از "من".

قبلا از مدیر عاملی شنیده بودیم که نامزدهای شغلی را که می‌گویند می‌توانند فورا شروع کنند را رد می‌کند و دیگری که کسی را که در آزمون آداب فن فنجان قهوه مردود شده استخدام نمی‌کند. اکنون، مدیر عامل Twilio می‌گوید دو راه دیگر برای مخفی کردن یک مصاحبه نشسته وجود دارد.

این را تصور کنید: هفته‌ها را صرف صیقل دادن رزومه خود کرده‌اید، چندین دور مصاحبه را مرور کرده‌اید، و در نهایت، یک شام 45 دقیقه‌ای را با رئیس دریافت کرده‌اید. فکر می کنی او را برده ای سپس می پرسد: "آیا از من سوالی داری؟"

اگر پاسخ شما یک خیره خالی یا "نه، من خوبم" است، خود را روی یخ نازک در نظر بگیرید.

خوزما شیپچندلر، مدیر عامل Twilio به طور انحصاری به Fortune گفت: "پرچم قرمز شماره یک برای من زمانی است که کسی در پایان مصاحبه سوالی نمی پرسد."، در حالی که اضافه کرد که اکثر مصاحبه ها برای افراد ارشد به مدت 45 دقیقه در وعده شام ​​ادامه می یابد.

"برای همه آنها، در 15 تا 20 دقیقه آخر، به آنها فرصتی می دهم که سوال بپرسند - و اگر سوالی نداشته باشند، فکر می کنم این یک علامت کاملا قابل توجه است در مقابل کنجکاوی آنها در مورد آنچه که با آنها مصاحبه می کنند، شرکت، روشی که ممکن است با هم کار کنیم، شیمی، فرهنگ، همه این چیزها. این یک پرچم قرمز بسیار بزرگ است."

و قبل از آن، حتی اگر سؤالات زیادی در آستین خود داشته باشید، یک کلمه وجود دارد که او در طول مصاحبه به آن گوش می دهد که می تواند به قیمت کار شما تمام شود: استفاده از «من» زیاد در مکالمه.

شاید تعجب آور باشد، زیرا جویندگان کار اغلب تشویق می شوند از استفاده بیش از حد از «ما» اجتناب کنند، زیرا ممکن است منفعل به نظر برسد. اما هدایت هر حکایتی با "من" یا "زمانی که من مسئول بودم" در واقع می تواند نتیجه معکوس داشته باشد. Shipchandler گفت این نشان می دهد که شما یک بازیکن تیم نیستید - یا یک رهبر واقعی.

او توضیح داد: "من واقعا فکر نمی‌کنم که رهبری را به‌خوبی نشان دهد. کاری که من انجام می‌دهم آسان است زیرا مردم قرار است به من گوش دهند. من می‌توانم دستورات را صدا کنم و در حالت ایده‌آل آنها از آنها پیروی می‌کنند." "اما رهبری سخت زمانی است که شما مسئول نیستید. چگونه می‌توانید از طریق داده‌ها، اشتیاق، جذابیت، متقاعد کردن، مردم را وادار به انجام کارها کنید؟ من واقعا سعی می‌کنم آن را آزمایش کنم."

3 سوالی که باید از مدیران استخدام بپرسید به جای خالی کردن

وقتی مدیر استخدام می پرسد "آیا سوالی از ما دارید؟" زیرا بیشتر اوقات، چیزی برای پوشاندن باقی نمی ماند. موضوعات معمول - مانند اینکه شغل واقعا شامل چه چیزی است و انتظار می رود چند روز چهره خود را در دفتر نشان دهید - معمولا در اوایل مصاحبه مطرح می شوند.

اما حتی اگر به جای مدیر عامل، برای یک نقش جوان درخواست می دهید و با یک مدیر استخدام یا استخدام کننده مصاحبه می کنید، تلاش نکردن برای فکر کردن به چیزی که بخواهید هنوز می تواند به قیمت کار شما تمام شود.

جن بوچارد، رئیس سابق استعدادهای جهانی متا و مدیر ارشد فعلی آژانس خلاقیت Figure 8، به فورچون گفت که این یک معامله شکن است زیرا نشان دهنده بی‌علاقگی است.

او افزود: "مصاحبه یک تجربه دو طرفه است." "و به همان اندازه که من با نامزد آشنا می شوم، همچنین می خواهم آنها در مورد شناخت نقش، شرکت، فرهنگ، حتی تیمی که ممکن است وارد آن شوند، کنجکاو باشند."

کف دست‌های عرق‌کرده و نقاشی‌های خالی می‌توانند بهترین نتیجه را از ما بگیرند. بوچارد اصرار کرد، بنابراین به جای تکیه بر فکر کردن به چیزی عالی در لحظه، ایده خوبی است که چند سوال در آستین خود داشته باشید تا مدیر استخدام را تحت تاثیر قرار دهید. اینها چند سوالی است که در مصاحبه های گذشته او را شگفت زده کرده است:

سخت ترین مشکلی که می خواهید حل کنید چیست؟ چه چیزی را تیم نتوانسته حل کند؟ و به نظر شما چرا اینطور است؟

سه نقطه قوت تیم چیست؟ و این شخص چگونه به نقاط قوت آن تیم خواهد افزود؟

اخیرا تیم رهبری بر اساس بازخورد کارمندان چه چیزی را اجرا کرده است؟

تست های دیگری که باید در هنگام شام به آنها توجه کنید: نمکدان، پیشخدمت، و آیتم های گران قیمت منو

Shipchandler تنها رئیسی نیست که برای آخرین مراحل مصاحبه یک فضای شام را انتخاب کرده است. او گفت که عموما برای افراد ارشدی که رزومه‌شان تمام کادرهای درست را مشخص می‌کند، محفوظ است.

"آنها در حال حاضر تمام شرایط را در آن مرحله دارند. سوال این است که آیا شیمی وجود دارد؟ آیا ما با هم خوب کار خواهیم کرد؟" او گفت و اضافه کرد که در حال آزمایش است که شما چگونه هستید.

شیپچندلر افزود: «این هم باید سرگرم کننده باشد، نه فقط همه کارها. "منافع بیرونی آنها چیست؟ بدیهی است که قضاوتی از جانب من وجود ندارد، اما آیا می‌توانیم در این مورد نیز گفتگو کنیم؟"

اما هشدار دهید: وقتی مصاحبه به سمت میز شام می‌رود، رئیس‌ها شروع به توجه بیشتر از کلمات شما می‌کنند. استخدام‌کنندگان به فورچون گفته‌اند که در حال ارزیابی شخصیت شما هستند - و جویندگان کار فقط باید در مورد آن چیزی که شما می‌گویید محتاط باشند.

چیزهای دیگری که مدیران عامل می توانند در طول وعده غذایی شما را برای آنها آزمایش کنند عبارتند از اینکه چقدر سریع سفارش می دهید، منتظر می مانید تا دیگران قبل از نشستن برای غذا خوردن بنشینند و قیمت اقلامی که سفارش می دهید.

یک رئیس کسی را استخدام نمی کند که قبل از چشیدن غذای خود نمک بزند، زیرا ظاهرا نشان دهنده کمبود صبر است.

در همین حال، یک مشاور در X فاش کرد که او حتی مدیر عاملی را می شناسد که نامزدها را برای صبحانه می برد و مخفیانه از سرورها می خواهد سفارش آنها را به هم بزنند "تا ببینند آنها چه واکنشی نشان خواهند داد."

@patricklencioni افزود: "بیشتر مردم می توانند آن را از طریق یک مصاحبه معمولی جعل کنند." "مصاحبه به گونه ای که رنگ های واقعی را به نمایش بگذارد."

آیا شما مدیری هستید که روش منحصر به فردی برای آزمایش کارمندان آینده دارید؟ فورچون می خواهد از شما بشنود. تماس بگیرید: Orianna.Royle@fortune.com

نسخه ای از این داستان در ابتدا در Fortune.com در 10 سپتامبر 2025 منتشر شد

توصیه های شغلی بیشتر از اوریانا روزا رویل از فورچون را بخوانید:

هزاره‌ها در جنگ‌های استعدادهای هوش مصنوعی برنده می‌شوند - آنها 60 درصد از مشاغل برتر هوش مصنوعی را به دست می‌آورند و 236 هزار دلار حقوق دریافت می‌کنند. اما بیشتر آنها مرد هستند

او در آزمایش چشم خلبان نظامی مردود شد - بنابراین یک شرکت ترافیک روزانه یک میلیون دلاری ساخت و کلاس های پرواز خرید. حالا او خلبان بدلکاری تاپ گان است

میلیونر 31 ساله با «بهانه‌های» ژنرال Z بیکار همدردی ندارد - او می‌گوید «در حال حاضر ایجاد یک تجارت و ثروتمند شدن بسیار آسان است».

مدیر عامل ۲۵ میلیارد دلاری می‌گوید مصاحبه‌های یک ساعته اتلاف وقت است – او داوطلبان را شش ساعت آزمایش می‌کند و از آنها می‌خواهد که هنگام ناهار شراب سفارش دهند.

مدیر ارشد هوش مصنوعی Google DeepMind در 14 سالگی شروع به جدا کردن ذرت با حدود 1 دلار در ساعت در ایندیانا کرد: "من در آغازهای بسیار متواضعانه ای بزرگ شدم."

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد