مطالعه این فرض را به چالش می کشد که زنان هوش هیجانی بیشتری نسبت به مردان دارند

ویرایش شده توسط گابی کلارک، بررسی توسط اندرو زینین

این مقاله با توجه به روند و سیاست های ویرایشی Science X بررسی شده است. ویراستاران ضمن اطمینان از اعتبار محتوا، ویژگی های زیر را برجسته کرده اند:

بر اساس یک مطالعه بزرگ از تحقیقات سه دهه، این باور عمومی مبنی بر اینکه زنان از هوش هیجانی بیشتری نسبت به مردان برخوردار هستند، قابل بررسی نیست.

تجزیه و تحلیل 1279 مقاله دانشگاهی و داده های 609278 نفر در 76 کشور را ترکیب کرد. این نشان داد که زنان به طور متوسط ​​در شناخت و درک احساسات نمرات بالاتری دارند. اما وقتی نوبت به تنظیم احساسات می‌رسد، تصویر تغییر می‌کند: مردان و پسران در کارهایی که شامل مدیریت احساسات خود می‌شوند، امتیاز بالاتری کسب می‌کنند، در حالی که زنان در کارهایی که شامل مدیریت احساسات دیگران است، امتیاز بالاتری کسب می‌کنند.

نتایج همچنین به نحوه اندازه گیری هوش هیجانی بستگی دارد. مزیت زنان در آزمون‌های مبتنی بر عملکرد بزرگ‌تر است، جایی که افراد وظایفی را که از نظر دقت امتیاز می‌گیرند، کامل می‌کنند. در نظرسنجی های خود گزارش دهی کوچکتر است، جایی که افراد توانایی های خود را ارزیابی می کنند.

این مطالعه توسط دکتر مری هاسفلد از دانشگاه لیمریک، با ورا هامپل و لئون باخ از دانشگاه زوریخ و یوخن منگز، استاد رهبری در مدرسه کسب و کار قاضی کمبریج و دانشگاه زوریخ انجام شد. در مجله Emotion منتشر شده است.

منگز می گوید: "زنان از نظر عاطفی باهوش هستند. مردان فکر می کنند که اینطور هستند." در آزمون‌های مبتنی بر عملکرد، مزیت زنان قابل توجه است. در گزارش‌های خود، تقریبا ناپدید می‌شود. ادراک از خود و توانایی نشان داده شده یکسان نیستند.»

او گفت که محققان نتوانستند علت وجود شکاف را تعیین کنند. "مردان ممکن است توانایی های خود را دست کم بگیرند، زنان ممکن است توانایی های خود را دست کم بگیرند، یا ممکن است هر دو در حال وقوع باشند. در هر صورت، اعتماد به نفس و شایستگی یکسان نیستند و سازمان ها نباید آنها را اشتباه بگیرند."

محققان می گویند هوش هیجانی را نباید به عنوان یک ویژگی در نظر گرفت. آنها آن را به شناخت، درک و تنظیم احساسات، هم در خود و هم در دیگران تقسیم می کنند.

هاوسفلد می گوید: «فرض های رایج در مورد توانایی های عاطفی زنان و مردان اغلب بسیار گسترده است. شواهد به تصویری اشاره می کند که در آن تفاوت ها به مهارت مورد بررسی و زمینه ای که در آن اندازه گیری می شود بستگی دارد.

منگس می گوید: «زنان در شناخت و درک عواطف و در تنظیم احساسات دیگران برتری دارند. برای مدیریت احساسات خود، الگو کمی معکوس می شود و مردان امتیاز بیشتری کسب می کنند.

از آنجایی که این داده ها حدود 30 سال را در بر می گیرد، محققان توانستند تغییرات را در طول زمان ردیابی کنند. آن‌ها دریافتند که تفاوت‌های جنسیتی در هوش هیجانی کلی در سال‌های اخیر کاهش یافته است، تغییری که در میان کودکان بارزتر است.

منگز گفت: «این الگو با تغییر اجتماعی شدن و هنجارهای جنسیتی سازگار است، اما علت را مشخص نمی کند. سن، نسل و دوره زمانی را نمی توان در این داده ها از هم تفکیک کرد و نمی توان توضیحات بیولوژیکی را رد کرد.

هوش هیجانی بالا با عملکرد شغلی، مدیریت استرس و روابط در محل کار از طریق ارتباطات و مدیریت تعارض، بر اساس مطالعاتی که در این تحلیل گنجانده شده است، مرتبط است.

محققان می گویند این فرض که زنان از هوش هیجانی بیشتری برخوردار هستند - که در نشریات تجاری تکرار می شود - در صورت عدم بررسی خطراتی را به همراه دارد. آنها می گویند که تلقی آن به عنوان یک واقعیت ثابت می تواند باعث شود کارفرمایان سهم نامتناسبی از کار عاطفی در محل کار را به زنان بدهند.

منگز گفت: «فرض‌های مداوم مبنی بر اینکه زنان به طور طبیعی هوش هیجانی بیشتری دارند، دو خطر ایجاد می‌کند. تفاوت‌های واقعی ممکن است به عنوان غیرعلمی رد شوند. در عین حال، ادعاهای گسترده می‌توانند کلیشه‌ها را تقویت کرده و کار عاطفی را بر زنان تحمیل کنند.»

این مطالعه همچنین نشان داد که تفاوت‌های جنسیتی در تشخیص احساسات در بین رهبران بزرگ‌تر از غیر رهبران است و - برخلاف انتظارات محققان - در صنایع تحت سلطه مردان نسبت به سایر بخش‌ها کمتر است. تفاوت ها در آمریکای شمالی و مرکزی و اروپا در مقایسه با سایر نقاط جهان بزرگ ترین بود.

محققان می‌گویند که تفاوت‌های کوچک را نباید به‌عنوان بی‌اهمیت رد کرد، زیرا می‌توانند از طریق تصمیم‌گیری‌های روزمره انباشته شوند و شکاف‌هایی در نتایجی مانند ارتقا ایجاد کنند.

منگز گفت که سازمان ها باید هوش هیجانی را به عنوان یک ویژگی زنانه تلقی نکنند. "آن را به عنوان مجموعه ای از مهارت ها تلقی کنید. از معیارهای معتبر مبتنی بر عملکرد در جایی که وجود دارد استفاده کنید، به جای تکیه بر گزارش های خود. این توانایی ها را در همه ایجاد کنید و اجازه ندهید کارهای عاطفی با هدف دیگران به طور پیش فرض به مسئولیت زنان تبدیل شود."

محققان به این نتیجه رسیدند که پرسیدن اینکه آیا زنان یا مردان هوش هیجانی بیشتری دارند بسیار ساده است. "سوالات بهتر این است: کدام توانایی، چگونه اندازه گیری شده است، به چه کسی، در چه زمینه ای؟" منگس گفت. این مسیری است که علم در حال حرکت است و من به سازمان‌ها توصیه می‌کنم همین کار را انجام دهند.»

Mary M. Hausfeld و همکاران، قرار دادن فرضیات به آزمون: بررسی فرا تحلیلی تفاوت های جنسیتی در هوش هیجانی و توانایی های عاطفی خاص.، Emotion (2026). DOI: 10.1037/emo0001733

کارشناسی ارشد زبان انگلیسی، ویرایشگر کپی از سال 2021 با تجربه در آموزش عالی و محتوای بهداشتی. تقدیم به اخبار معتبر علمی. نمایه کامل →

فوق لیسانس فیزیک با تجربه تحقیق. علاقه مندان به اخبار علمی طولانی مدت. نقش کلیدی در موفقیت سرمقاله Science X ایفا می کند. نمایه کامل →