من با اکراه پس از 24 ساعت مهلت قرارداد جدایی امضا کردم. چه چاره ای دارم؟

من با اکراه در اوایل سال جاری پس از اینکه کارفرمای سابقم تحت بازسازی قرار گرفت، قرارداد جدایی امضا کردم و موقعیت من را بیکار کرد.

من برای امضای توافقنامه مردد بودم زیرا احساس می کردم کارفرمای من تلاش واقعی برای در نظر گرفتن موقعیت های جایگزینی که برای آنها درخواست داده بودم انجام نداده است.

همه کارکنان تحت تأثیر این فرصت را داشتند که برای نقش های مختلف در طول بازسازی و قبل از اخراج درخواست دهند. من برای چندین موقعیت درخواست دادم که همه آنها در حد مهارت من بودند. منابع انسانی به من توصیه کرده بودند که به پرسنل آسیب دیده قبل از استخدام های خارجی اولویت داده می شود.

برای اکثر برنامه ها برای مصاحبه دعوت نشدم و هیچ بازخوردی داده نشد. من برای یک نقش جوان در سازمانم درخواست دادم و برای مصاحبه دعوت نشدم، و به ایرلند توصیه شد که مکان ترجیح داده نشده است.

در طی یک جلسه مشاوره، من نگرانی‌هایم را با مدیر و منابع انسانی خود در میان گذاشتم – که هیچ تعامل یا تلاش معناداری برای بررسی شغل جایگزین ندیدم و در حال بررسی شکایت بودم.

سپس به من توصیه شد که 24 ساعت فرصت دارم تا قرارداد جدایی را امضا کنم و اگر این کار را نکنم، بدون توجه به این موضوع از کار بیکار می شوم و بسته جدایی از روی میز خارج می شود. فکر کردم آن را به کمیسیون روابط محل کار (WRC) ببرم، اما تصمیم گرفتم توافقنامه را امضا کنم، زیرا زمانی برای مشاوره نداشتم. قرارداد امضا شده من را از اقدام بیشتر منع می کند.

به من به صورت شفاهی توصیه شد که هیچ مشکلی در عملکرد من وجود ندارد. پاداش کامل من این را تایید کرد. من معتقدم که روند قانونی وجود نداشته است و من مجبور به امضای توافقنامه قبل از تکمیل مراحل قانونی شدم. چه چاره ای دارم؟

مسئله اصلی در اینجا این است که به نظر می رسد قبل از امضای یک سند حقوقی به شما زمان کافی برای مشاوره حقوقی داده نشده است که به گفته کارشناسان حقوق کار و منابع انسانی "مشکل" است.

مویرا گراسیک، مدیر اجرایی قانون استخدام و شرکت منابع انسانی شبه جزیره ایرلند، می‌گوید کارفرمایان موظفند قبل از امضای اسناد قانونی، حق مشاوره برای کارگران را فراهم کنند.

دعواهای محل کار: در سمت راست بخش منابع انسانی خود بمانید

او می‌گوید: «در حالی که قرارداد جدایی معمولا از نظر قانونی لازم‌الاجرا تلقی می‌شود، اگر کارمند بتواند ثابت کند که تحت فشار امضا شده است، زمان کافی برای جستجوی وکیل قانونی نبوده و بنابراین با ساده لوحی امضا شده است، ممکن است سند باطل باشد.

او می‌گوید که اگر خواننده ادعایی را با WRC ارسال کند، باید این کار را در بازه زمانی تعیین شده در قانون استخدام خاص مربوط به شکایت خود انجام دهد.

همچنین مهم است که توجه داشته باشید که اگر WRC اجازه داد که یک پرونده ادامه یابد و کارمند برنده ادعایی شود، ممکن است هر گونه دستمزد افزایش یافته ای که دریافت کرده اند در هنگام تعیین ارزش جایزه در نظر گرفته شود.

او می‌گوید: «به عبارت دیگر، اگر کارمند مبلغی را به‌عنوان بخشی از توافق‌نامه تسویه‌حساب دریافت کند، WRC می‌تواند به صلاحدید داور، آن ارزش را از هر پاداش موفق کسر کند».

"اگر کارمند بتواند ثابت کند که 24 ساعت به آنها اخطار داده شده است تا یک توافقنامه جدایی امضا کنند، که "اکنون امضا کرده یا از روی میز خارج شده است"، در این صورت پرونده خواهند داشت.

Michelle Halloran، Halloran HR Resolutions

Grassick می افزاید که کارفرمایان موظفند به دنبال شغل جایگزین برای کارکنانی که تحت تأثیر فرآیند تعدیل کار هستند، بگردند.

بهترین روش در این موقعیت دعوت از کارمند برای مصاحبه برای نقش های موجود است، حتی اگر آن نقش ها در سطح پایین تر باشند.

او می‌گوید: «برای نقش‌هایی که در خارج از ایرلند قرار دارند، باید از کارمند نیز پرسیده می‌شد که آیا از نقل مکان یا کار از راه دور خوشحال هستند یا خیر.

«بعد از مرخصی زایمان به سر کار برگشتم و اخطار اخراج برایم صادر شد»

میشل هالوران، مشاور مستقل منابع انسانی و محقق محل کار Halloran HR Resolutions، می‌گوید اگر به خواننده در مجموع 24 ساعت فرصت داده شود تا توافقنامه را امضا کند، «مشکل‌ساز» خواهد بود.

او می‌گوید: «از اینکه یک کارفرما این کار را انجام دهد تعجب می‌کنم» و اضافه می‌کند که معمولا به کارمندانی که در شرایط مشابه هستند یک هفته فرصت داده می‌شود.

او می‌گوید که کارفرمایان گاهی اوقات می‌توانند مضامینی را به یک سند اضافه کنند، اغلب در مواردی که یک بسته تعدیل اضافی ترتیب داده شده است، که موافقت می‌کند طرف شکایتی به WRC ارائه نکند.

او می‌گوید: «یک الزام کلیدی در این زمینه، و یک الزام کلیدی در مورد بسته‌های افزونگی، این است که به شما زمان کافی برای دریافت مشاوره مستقل داده شود.

هالوران می‌گوید اکثر محدودیت‌های زمانی WRC شش ماه هستند، اگرچه در برخی شرایط می‌توان آن را تمدید کرد.

او می‌گوید: «اگر کارمند بتواند ثابت کند که 24 ساعت اخطار برای امضای قرارداد جدایی داده‌اند، که «اکنون امضا کرده یا از روی میز خارج شده است»، در این صورت پرونده‌ای خواهند داشت.

یک موسسه خیریه من را بیکار کرد و شخص دیگری را استخدام کرد. آیا این صدا درست است؟

او می افزاید که کارفرمایان باید تمام تلاش خود را برای جابجایی، جابجایی یا بازآموزی کارمندی که نقشش بیهوده است، انجام دهند.

او می‌گوید: «افرادی آخرین گزینه است.

اگر سوالاتی در رابطه با کار دارید، از نحوه برخورد با فرسودگی شغلی گرفته تا راه اندازی کسب و کار خودتان، ستون پرسش و پاسخ The Irish Times Work اینجاست تا به شما کمک کند. برای ارسال سوال خود می توانید از فرم زیر استفاده کنید. لطفا موارد ارسالی خود را به 400 کلمه یا کمتر محدود کنید و یک شماره تلفن درج کنید. نام و اطلاعات تماس شما محرمانه خواهد بود و فقط برای اهداف تأیید استفاده می شود. هر گونه جزئیات در مورد کارفرمای شما نیز ناشناس خواهد بود.