من بعد از سه ماه اخراج شدم اما شخص دیگری نقش من را ایفا کرد. چه کاری می توانم انجام دهم؟

زمانی که در مرخصی زایمان بودم به من پیشنهاد کار در یک آژانس بازاریابی داده شد. من پیوستم و بعد از سه ماه مرخص شدم.

این اتفاق دو هفته بعد از جلسه من با یک مدیر ارشد افتاد زیرا از نحوه صحبت او با من قدردانی نکردم. از آن به بعد، حداقل بگویم تنش بود.

دلیل اینکه من را ترک کردند، تعدیل کار بود، اما فهمیدم که سه ماه پس از ترک رسمی من، شخص دیگری را برای موقعیت من استخدام کردند.

من هم چند روز قبل از اضافه کاری یک بررسی داشتم و خیلی مثبت بود.

آنها به من گفتند اکانت هایی که روی آنها کار می کردم دیگر سطح کاری را که پیش بینی کرده بودند نداشتند.

آنها گفتند که می‌توانم روی حساب دیگری کار کنم که هنوز برنده نشده‌اند، اما آن را غیرجذاب به نظر می‌رسانند، و می‌گویند که این کار مستلزم پیمودن مسافت زیادی با قطار در هر هفته است و شدید خواهد بود. این گزینه برای من با یک فرزند خردسال نبود.

من موافقت کردم که در عوض فورا کار را تمام کنم. من احساس بدی نسبت به همه چیز دارم، و به دنبال جبران نیستم، اما آیا کاری می توانم در این مورد انجام دهم؟ آیا باید آنها را از احساساتم آگاه کنم؟

میشل هالوران، مشاور مستقل منابع انسانی و محقق محل کار Halloran HR Resolutions، می‌گوید: اگر نقش خواننده «واقعا زائد» بود، نشان‌دهنده کارفرمای «بسیار بی‌سازمان» است.

"بسیار عجیب به نظر می رسد؛ این تصمیم بسیار عجیبی است که تنها پس از سه ماه یک نقش اضافی است. این برای من بسیار عجیب به نظر می رسد.

او می‌گوید: «در بهترین حالت، خیلی خوب سازمان‌دهی شده به نظر نمی‌رسد و آینده‌نگری زیادی از سوی کارفرما نشان نمی‌دهد.

یک موسسه خیریه من را بیکار کرد و شخص دیگری را استخدام کرد. آیا این صدا درست است؟

او می‌گوید در حالی که می‌توانست «برنامه‌ریزی شلخته» باشد، اما اگر شرکت ناگهان حساب یا مشتری خود را از دست بدهد، ممکن است توجیه‌پذیرتر باشد و زمان‌بندی برای خواننده «واقعا بدشانسی» بود.

هالوران با اشاره به اینکه این نقش است که بیکار می شود و نه کارمند، می گوید اگر تعدیل خواننده به تعامل او با یک مدیر ارشد مرتبط باشد، این توجیه معتبری برای تعدیل کار نیست.

هالوران می‌گوید پیشنهاد نقش دیگری که خواننده آن را «غیر جذاب» توصیف می‌کند، جایگزین معقولی به نظر نمی‌رسد.

هالوران می‌گوید با توجه به اینکه او یک فرزند خردسال دارد، به نظر نمی‌رسد که با حسن نیت ارائه شده باشد.

با این حال، مسئله اصلی این است که چقدر در اوایل استخدام او اخراج شد.

هالوران می‌گوید که تنها با سه ماه خدمت، خواننده حق هیچ گونه پرداختی برای مازاد بر کار را نداشت، «بنابراین اینطور نبود که با زائد کردن نقش از منظر مالی به او لطفی کرده باشند».

کارگران به حداقل دو سال خدمت برای حقوق قانونی نیاز دارند.

هالوران می‌گوید، اگر نقش توسط یک استخدام‌کننده دیگر پر شده باشد، همانطور که خواننده گفته است، این نشان می‌دهد که نقش اضافی نبوده است، و بنابراین یک افزونگی معتبر نبوده است.

او می‌گوید که اگر چنین باشد، خواننده می‌تواند به کمیسیون روابط با محل کار شکایت کند.

هالوران می‌گوید با توجه به اینکه او سه ماه شاغل بوده است، خواننده آستانه 12 ماه برای اخراج ناعادلانه را برآورده نمی‌کند، اما می‌تواند طبق قانون روابط صنعتی شکایت کند و مدعی شود که او به‌طور ناعادلانه برای اخراج انتخاب شده است.

او می گوید: "این مشروط به این است که در گذشته اخیر اتفاق افتاده باشد. شش ماه زمان معمول است."

افزونگی من مملو از خطا بود. آیا می توانم به دنبال جبران خسارت باشم؟

از نظر غرامت مالی بالقوه، هالوران مطمئن نیست که خواننده "مقدار زیادی به دست آورد"، با توجه به اینکه غرامت معمولا با از دست دادن درآمد مرتبط است.

او می‌گوید: «اگر او دوباره به شغلی بازگردد، بعید است که غرامت زیادی دریافت کند، زیرا فقط سه ماه برای آنها کار کرده است.

او می‌گوید، صرف‌نظر از این، یک حکم به نفع خواننده می‌تواند باعث شود کارفرما «دوباره در مورد انجام دوباره همان کار فکر کند».

هالوران اضافه می‌کند که «هیچ آسیبی» در خواننده ایجاد نمی‌کند که نگرانی‌های خود را با کارفرما مطرح کند، حتی برای «به نفع کارمندان آینده».

اگر سوالاتی در رابطه با کار دارید، از نحوه برخورد با فرسودگی شغلی گرفته تا راه اندازی کسب و کار خودتان، ستون پرسش و پاسخ The Irish Times Work اینجاست تا به شما کمک کند. برای ارسال سوال خود می توانید از فرم زیر استفاده کنید. لطفا موارد ارسالی خود را به 400 کلمه یا کمتر محدود کنید و یک شماره تلفن درج کنید. نام و اطلاعات تماس شما محرمانه خواهد بود و فقط برای اهداف تأیید استفاده می شود. هر گونه جزئیات در مورد کارفرمای شما نیز ناشناس خواهد بود.