من وکیل حقوق کار هستم اگر خریدی مانند مایکروسافت به شما پیشنهاد شد، در اینجا 3 مرحله وجود دارد که باید انجام دهید.

کریگ لوی، وکیل حقوق کار، سه کاری را که کارمندان باید در صورت پیشنهاد خرید انجام دهند، به اشتراک می گذارد. کریگ لیوی مایکروسافت به حدود 60000 کارمند خود پیشنهاد خرید می دهد.

کریگ لوی، وکیل قانون استخدام، گفت که برنامه‌های خرید می‌توانند درباره اخراج‌های آتی «روی دیوار بنویسند».

او گفت کارمندانی که پیشنهاد خرید داده اند باید این پیشنهاد را درک کنند و قبل از تصمیم گیری احساس ثبات شغلی در آینده داشته باشند. این مقاله گفته شده بر اساس گفتگو با کریگ لوی، وکیل حقوق کار و شریک در بنت و بلفورت، P.C، مستقر در بوستون است. موارد زیر برای طول و وضوح ویرایش شده است.

وقتی شرکت‌ها به کارمندان خود پیشنهاد خرید می‌دهند - مانند کاری که مایکروسافت هفته گذشته به حدود 60000 کارمند انجام داد - این کارمندان باید تصمیمی بگیرند.

به طور کلی، اگر کارمندی قصد دارد در کوتاه مدت شرکت را ترک کند، پیشنهاد خرید می تواند اتفاق خوبی باشد، مانند بازنشستگی یا ترک برای رفتن به شغل دیگری. اگر کارمندی احساس می‌کند که شغلش در آینده به خطر می‌افتد، ممکن است بخواهد خریدی را انجام دهد تا پول و مزایا را دریافت کند و خطر اخراج شدن را نداشته باشد، در این صورت ممکن است پیشنهاد اخراج وجود نداشته باشد.

در بسیاری از موقعیت‌ها، زمانی که یک شرکت برنامه خرید پیشنهاد می‌کند، نوشته روی دیوار این است که اخراج‌های بیشتری در آینده وجود خواهد داشت. (یادداشت سردبیر: یکی از مدیران مایکروسافت قبلا به Business Insider گفته بود: «هرگز نگویید هرگز، اما تمایل زیادی برای انجام نشدن اخراج‌های بزرگ وجود دارد.» مایکروسافت همچنین در بیانیه‌ای گفت که «نیازهای نیروی کار آینده همچنان بر اساس نیازها و اولویت‌های کسب‌وکار است.»)

از سوی دیگر، اگر شما کارمندی هستید که قصد دارید در شرکت برای مدت طولانی بمانید و سال‌های زیادی در آینده شغلی داشته باشید، خرید ممکن است لزوما چیز خوبی نباشد، زیرا مقدار کمی پول را در طرح کلان کارها می‌گیرید و سپس باید شغل جدیدی پیدا کنید، که می‌تواند در این بازار کار دشوار باشد.

من یک وکیل حقوق کار هستم که به طور معمول به کارمندان در مذاکره برای خروج از کارفرمایان، از جمله از طریق قراردادهای خرید، کمک می کنم. اگر یک کارمند به شما این فرصت را می دهد که بخشی از یک برنامه خرید باشید، در اینجا چه کاری باید انجام دهید.

1. پیشنهاد را کاملا درک کنید

منابع انسانی یا حقوقی این پیشنهاد را برای شما ارسال می‌کنند که معمولا شامل رهایی از ادعاهای حقوقی، شرط عدم استخدام مجدد، به طور بالقوه یک شرط عدم تحقیر و غیره است. شما باید مطمئن شوید که کاملا آن را درک کرده اید. اگر نه، یک وکیل قانون کار استخدام کنید تا آن را برای شما توضیح دهد.

سوالاتی که باید بپرسید عبارتند از: چقدر حقوق می‌گیرم؟ آیا به مرور زمان به صورت یکجا یا اقساط پرداخت می شود؟ چه زمانی پرداخت ها انجام می شود؟ مزایای آن چیست؟ چه زمانی باید شرکت را ترک کنم؟ هنگام خروج چقدر مرخصی با حقوق دریافت می کنم؟ آیا پس از ترک شرکت واجد شرایط دریافت مزایای بیکاری هستم؟

به یاد داشته باشید که در مورد قوانین بیکاری ایالت خود تحقیق کنید. هر ایالت کمی متفاوت است، و شما باید مطمئن شوید که آیا حق بیکاری را دارید یا خیر.

2. سعی کنید این احساس را داشته باشید که آیا ممکن است در آینده اخراج شوید یا خیر

سعی کنید اطلاعاتی در مورد اینکه آیا کار شما در حال حرکت رو به جلو محافظت می شود یا خیر، بدست آورید. درک کنید که اگر اکنون این خرید را نپذیرید، به هر حال در کوتاه مدت از کار اخراج خواهید شد یا خیر.

معمولا این چیزی نیست که از منابع انسانی یا سرپرست خود بپرسید زیرا آنها یا آن اطلاعات را نمی دانند یا ارائه نمی دهند. برخی از کارمندان ممکن است رویکرد "من چیزی برای از دست دادن ندارم" داشته باشند و فقط بپرسند. این به سطح راحتی کارمند فردی بستگی دارد.

سعی کنید تا حد امکان از حقایقی که در اختیار دارید اطلاعات کسب کنید. از محیط اطراف خود احساسی دریافت کنید، احتمالا با همکارانی که به آنها اعتماد دارید صحبت کنید و کمی تحقیق داخلی انجام دهید.

به اسنادی که توسط رئیس یا مدیرعامل ارسال شده است، مانند ایمیل یا نامه نگاه کنید. شرکت در چه وضعیتی است؟ آیا به شدت نیاز مالی دارد، به طوری که شما می توانید به طور منطقی پیش بینی کنید که در آینده اخراج های بیشتری وجود خواهد داشت؟ آیا آنها چندین دور اخراج انجام داده اند؟ شاید آنها دستورات بازگشت به دفتر را انجام داده اند که منجر به استعفای افراد شد.

اغلب اوقات، کارمندان می توانند حال و هوای موقعیت را پیدا کنند و بفهمند که آیا مشکل بیشتری در افق وجود دارد یا اینکه آیا شرکت بسیار خوب عمل می کند و به تازگی تصمیم گرفته است که خریدها را به یک بخش خاص ارائه دهد، زیرا آنها در حال تغییر ساختار هستند در حالی که بقیه شرکت تحت تأثیر قرار نخواهد گرفت.

3. تصمیم بگیرید که آیا می خواهید پیشنهاد را بپذیرید، رد کنید یا مذاکره کنید

اگر اهرمی نداشته باشید، تلاش برای مذاکره می تواند دشوار باشد. با توجه به اینکه مایکروسافت به 60000 نفر خرید پیشنهاد می کند، ممکن است برای یک نفر دشوار باشد که در مورد پرداختی بالاتر مذاکره کند.

با این حال، اگر کارمندی هستید که احساس می‌کند هدف قرار گرفته‌اید، باید تجزیه و تحلیلی انجام دهید تا ببینید آیا شرکت قانون را نقض کرده است یا خیر. آنها شما را هدف قرار دادند؟ ارزیابی کنید که آیا به دلیل یک طبقه محافظت شده، مانند سن، جنسیت، یا نژاد، مورد هدف قرار گرفته و مورد تبعیض قرار می گیرید، یا اینکه شرکت به دلیل شکایت شما در مورد چیزی غیرقانونی، اقدام به تلافی می کند.

ممکن است بخواهید با یک وکیل قانون کار در ایالت خود صحبت کنید، زیرا ممکن است شرایطی باشد که بتوانید مبلغ بالاتری را مذاکره کنید.

از مهلتی که در آن باید پیشنهاد را بپذیرید یا رد کنید بسیار آگاه باشید. تا جایی که کسی به فکر پذیرش پیشنهاد و دریافت مبلغی است، ممکن است بخواهد با مشاور مالیاتی یا CPA خود در مورد پیامدهای مالیاتی هر پرداخت صحبت کند، به خصوص که در دو ماه آینده به پایان سال تقویمی می رسیم.

در پایان روز، پیشنهاد خرید یک قرارداد است. می توانید آن را بپذیرید یا رد کنید. شما مجبور نیستید آن را امضا کنید. با این حال، اگر احساس می کنید مجبور به خرید هستید یا مورد هدف قرار گرفته اید، باید با یک وکیل قانون کار صحبت کنید تا حقوق خود را درک کنید.

آیا داستانی برای به اشتراک گذاشتن در مورد پیشنهاد خرید و تصمیم گیری در مورد آن دارید؟ با این خبرنگار در janezhang@businessinsider.com تماس بگیرید.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید