مهارت های شغلی برای سبز کردن رقابت با حسادت

انتقال انرژی و دستور کار پایداری در حال تغییر نحوه کار ما هستند.

تحقیقات Solas، مرجع آموزش و پرورش بیشتر، نشان می دهد که 75 درصد از اشتغال در ایرلند اکنون به سطحی از شایستگی پایداری نیاز دارد.

این یک تغییر بزرگ است. در آغاز این قرن، هیچ کس مهندسان تعمیر و نگهداری باد فراساحلی، متخصصان حسابداری کربن یا مشاوران اقتصاد دایره ای را استخدام نمی کرد. امروزه این نقش‌ها در کنار نصب‌کنندگان پنل‌های خورشیدی، مکانیک‌های EV، مدیران گزارش‌دهی دستورالعمل‌های پایداری سازمانی (CSRD) و مشاوران ریسک آب و هوا قرار دارند و این فهرست همچنان در حال رشد است.

تانیا کاولی، مدیر کشور در AJ Products Ireland، می‌گوید که بزرگترین تغییر وضعیت، با افزایش عملکرد پایداری آنها از یک فرد به یک بخش کامل است.

"پنج سال پیش، پایداری بخشی از دستور کار بود، اما مانند امروز بخشی از زندگی روزمره ما نبود."

این تغییر به متخصصان محدود نشده است.

کاولی می‌گوید: «انتقال به روش‌های دایره‌ای‌تر کار، طبیعتا تجارت گسترده‌تر را درگیر کرده است، نه فقط تیم‌های متخصص.

مدیران کشور، فروش پروژه و البته همکاران ارشد باید درک خود را از الزامات CSRD و اینکه چگونه این تغییرات بر کسب و کار ما تأثیر می‌گذارد، توسعه دهند. کاولی می گوید که بزرگترین شکاف داده ها است. شرکت‌ها به طور فزاینده‌ای به اطلاعات مربوط به مواد، منشأ محصول و انتشار وابسته هستند، با این حال بسیاری از افراد، از جمله کاولی، آموزش دیده‌اند تا آن‌ها را برای ممیزی‌های پایداری پایان سال تامین کنند.

با این حال، بدون رهبری جسورانه و آینده‌نگر، تغییر رخ نخواهد داد.

کاولی می‌گوید: «برای مدت طولانی، پایداری بخشی از شعار بوده است، اما به یک رهبر طبیعی با مهارت‌های ارتباطی عالی نیاز دارد که هیئت مدیره را متقاعد کند و کسب‌وکار را از طریق این انتقال هدایت کند.»

با این حال، مهارت ها به تنهایی برای کارفرمایان کافی نیست. کاولی می‌گوید که بسیاری از کسب‌وکارها دایره‌گرایی را یک نبرد پرهزینه می‌دانند – و این تنها زمانی تغییر می‌کند که مدیر اجرایی یا هیئت‌مدیره کاملا حمایت کنند.

اما آیا مهاجرت کارگران به این منطقه آسان است؟

کاولی می‌گوید: «پیش‌زمینه مهندسی یا طراحی برای نقش پایداری مناسب است، زیرا آن‌ها درک بسیار قوی از طراحی و ساخت محصول دارند، اگرچه هنوز باید در مورد مواد پایدار، قابلیت ردیابی و گزارش‌دهی بیاموزند».

نورا کاندون، محقق بازار کار در سولاس، می‌گوید که بسیاری از مشاغل تثبیت شده با ترکیبی از نیازهای فنی، عرضی و مهارت‌های انسانی در حال تغییر شکل هستند.

او می‌گوید: «یک مهندس برق ممکن است به تخصص در انرژی باد یا سیستم‌های ولتاژ بالا نیاز داشته باشد، یک مدیر تأسیسات ممکن است به مهارت‌های پایداری نیاز داشته باشد، و یک راننده HGV ممکن است به تخصص در رانندگی با محیط زیست نیاز داشته باشد.

کاندون اضافه می کند که قابلیت دیجیتال همه چیز را در بر می گیرد. نقش سبز به طور فزاینده ای شامل نرم افزار حسابداری کربن، تجزیه و تحلیل داده ها و فناوری هواپیماهای بدون سرنشین است.

او می‌گوید: «این مهارت‌ها در سراسر اقتصاد، نه تنها در مشاغلی که به‌طور سنتی «سبز» توصیف می‌شوند، مرتبط هستند.

تامین در حال گسترش است. سولاس اولین استراتژی ملی مهارت های سبز 2030 را منتشر کرده است و در حال کار با 16 هیئت آموزشی و آموزشی (ETBs) بر روی گسترش ملی برنامه های مهارت های سبز است. صلاحیت‌های خرد کوتاه و انعطاف‌پذیر در زمینه‌هایی مانند پایداری، دیجیتال، هوش مصنوعی و رهبری از طریق ابتکار Skills to Advance در دسترس است، و شش مرکز عالی، مهارت‌هایی را در ساختمان‌سازی با انرژی تقریبا صفر، بهسازی و روش‌های مدرن ساخت و ساز ارائه می‌دهند. دوره ها را می توان در fetchcourses.ie جستجو کرد.

کارآموزی نیز درها را باز می کند، از جمله برنامه تکنسین تعمیر و نگهداری توربین بادی که توسط Kerry ETB در سال 2023 راه اندازی شد.

Wind Energy Ireland همچنین یک برنامه رایگان تکنسین توربین بادی را اجرا می کند که آموزش فنی و ایمنی را با یک کارفرما ترکیب می کند و برای افرادی که دارای تجربه الکتریکی، مکانیکی، هیدرولیک یا مهندسی هستند مناسب است. Mairead Faherty که اکنون با زیمنس انرژی در گالوی کار می کند، زمانی که یکی از دوستانش که در مزارع بادی فراساحلی کار می کرد، یک جوشکار بود.

فاهرتی می‌گوید: «قبل از آن این فکر به ذهن من خطور نکرده بود، اما این نطفه‌ای بود که وقتی به آن به عنوان یک شغل نگاه می‌کردم رشد کرد.

"به نظر می رسید خیلی هیجان انگیز و غیرعادی بود و فقط یک زمینه جالب برای ورود به آن بود. و این یک صنعت در حال رشد در ایرلند است، با کار فراوان. بنابراین، امنیت شغلی برای من جذابیت بزرگی داشت."

به دلیل رعایت استانداردهای ایمنی، آموزش قبل از گذاشتن پا در نزدیکی هر توربین انجام می شود. مرحله اول در پردیس Monavalley کالج کری، با آموزش سازمان جهانی باد در کار در ارتفاع، نجات پیشرفته، آگاهی از آتش، حمل دستی و کمک های اولیه آغاز می شود. همچنین متقاضیان باید از یک برج 20 متری بالا می رفتند و از بالا پایین می آمدند. در آن سال فقط 14 مکان موجود بود.

آموزش کلاس و کارگاه شامل ایمنی، مهارت های مکانیکی و الکتریکی، بازرسی، تعمیر و نگهداری و عیب یابی می شود. بقیه سال سر کار است

فاهرتی، که اخیرا آزمایش‌ها را برای تبدیل شدن به یک تکنسین مجاز گذرانده و مسئول اجرای اقدامات ایمنی است، می‌گوید: «کار بر روی ماشین‌آلات 100 متری در هوا شبیه هیچ چیز دیگری نیست.

فاهرتی می گوید: «از امتحان کردن چیزی متفاوت نترسید. "اگر پنج سال پیش به من می گفتید که من یک تکنسین توربین خواهم بود، می خندیدم. بهترین چیز در مورد یک کارآموزی این است که شما لازم نیست در صنعتی که هدف آن هستید پیشینه ای داشته باشید."