موج جدیدی از اخراج‌ها با فشارهای تجاری و تغییر شکل صنایع اتوماسیون به اروپا وارد می‌شود
خودروسازان، تامین کنندگان برخی از بزرگترین کاهش ها را اعلام می کنند، در حالی که بانک ها و بیمه ها به هوش مصنوعی روی می آورند تا عملیات را ساده کنند.
از کارخانه‌های خودرو گرفته تا دفاتر بانک‌ها، شرکت‌های اروپایی به دلیل تضعیف تقاضا، موانع تجاری ایالات متحده و رقابت چینی بر فشار برای کاهش هزینه‌ها و خودکارسازی عملیات، مشاغل خود را کاهش می‌دهند.
این کاهش‌ها فراتر از بخش‌های تولید، حمل‌ونقل، امور مالی، مخابرات و مهمان‌نوازی است. برخی از آنها بر عملیات اروپایی تأثیر می گذارند، در حالی که برخی دیگر بخشی از برنامه های بازسازی جهانی هستند که چندین سال را در بر می گیرند.
فشارها در بخش‌های مختلف متفاوت است. شرکت‌های صنعتی در حال تطبیق تولید با تغییر تقاضا هستند، در حالی که بانک‌ها و بیمه‌گران به طور فزاینده‌ای به هوش مصنوعی (AI) روی می‌آورند تا کارهایی را که قبلا توسط کارکنان اداری انجام می‌شد انجام دهند.
بخش خودرو بار عمده این کاهش ها را متحمل می شود زیرا تولید کنندگان معتبر با هزینه های تولید بالا، پذیرش کندتر خودروی الکتریکی (EV) و رقابت با رقبای چینی دست و پنجه نرم می کنند.
برای تولید کنندگان و تامین کنندگان آنها، چالش تامین مالی فناوری های جدید در عین سودآوری عملیات موجود است.
برنامه های بازسازی فولکس واگن پیش بینی می کند تا سال 2030 حدود 100000 شغل در سراسر جهان کاهش یابد، از جمله کاهش هایی که قبلا اعلام شده بود، زیرا گروه آلمانی به تغییر تقاضا و تشدید رقابت پاسخ می دهد.
در همین حال، تامین کننده آلمانی بوش اعلام کرده است که قصد دارد بیش از 13000 شغل را به دلیل بهبود رقابت پذیری کاهش دهد.
یکی از تامین کنندگان ZF Friedrichshafen قصد دارد 14000 موقعیت شغلی را به عنوان بخشی از تلاش های کاهش هزینه حذف کند، در حالی که Schaeffler 3460 شغل در اروپا را به دلیل فشار بر حاشیه سود اعلام کرده است.
خودروساز فرانسوی رنو به عنوان بخشی از بازسازی، نیروی کار مهندسی جهانی خود را 2400 شغل کاهش می دهد.
شرکت‌های صنایع سنگین و انرژی نیز به دلیل بازسازی ساختار عملیات قدیمی و سازگاری با انتقال از سوخت‌های فسیلی، مشاغل خود را کاهش می‌دهند.
گروه صنعتی آلمانی Thyssenkrupp قصد دارد 11000 شغل را در راستای ساده‌سازی فعالیت‌های خود کاهش دهد.
تولید کننده انرژی رومانیایی Complexul Energetic Oltenia در بحبوحه تلاش های کربن زدایی و بازسازی، نیروی کار خود را 1700 کارمند کاهش می دهد.
در جای دیگری در رومانی، Damen Shipyards Mangalia اعلام کرد که قصد دارد 1011 کارمند را پس از ورود به مراحل ورشکستگی اخراج کند.
شرکت‌هایی که کالاها و مسافران را جابجا می‌کنند نیز با فشارهایی از افزایش هزینه‌های عملیاتی گرفته تا عدم اطمینان در مورد تجارت جهانی، نیروی کار خود را کاهش می‌دهند.
شرکت اصلی ریلی آلمان، دویچه بان، قصد دارد 30000 شغل را به دلیل کنترل هزینه ها کاهش دهد.
گروه لجستیک سوئیسی Kuehne+Nagel اعلام کرده است که قصد دارد 2000 موقعیت را در سراسر جهان با توجه به ظرفیت مازاد و خطرات ژئوپلیتیکی حذف کند.
شرکت هواپیمایی هلندی KLM همچنین قصد دارد 1000 شغل را در مرحله اول یک استراتژی کاهش هزینه گسترده تر کاهش دهد.
در بانک و بیمه، اتوماسیون در حال تغییر محاسبات است. شرکت ها به دنبال ساده سازی فرآیندها و استفاده از هوش مصنوعی برای وظایفی هستند که به طور سنتی توسط کارکنان اداری و دفتر پشتیبان انجام می شود.
بانک چندملیتی بریتانیایی استاندارد چارترد قصد دارد تا سال 2030 بیش از 7000 نقش شرکتی را حذف کند زیرا اتوماسیون و هوش مصنوعی را گسترش می دهد. این کاهش ها به جای اروپا به تنهایی بر فعالیت های جهانی آن تأثیر می گذارد.
بارکلیز مستقر در بریتانیا نیز اعلام کرده است که قصد دارد 5000 شغل را در سرتاسر جهان با تغییر ساختار عملیات خود کاهش دهد.
شرکت بیمه آلمانی Allianz Partners قصد دارد با گسترش استفاده از هوش مصنوعی و سیستم های خودکار، نیروی کار خود را 1800 کارمند کاهش دهد.
شرکت‌های مخابراتی همچنین در حال تعدیل نیروی کار خود هستند و این کاهش‌ها فراتر از نقش‌های اداری به شبکه‌های خرده‌فروشی فیزیکی آنها می‌رسد.
اواخر سال گذشته، تلفونیکا اسپانیا یک طرح گسترده اخراج داوطلبانه را نهایی کرد که منجر به حداقل 4525 خروج و حدود 5500 خروج کل شد.
O2 Telefonica آلمان قصد دارد 1100 شغل خود را اخراج و 60 فروشگاه را تعطیل کند.
گروه مخابراتی بریتانیایی Vodafone همچنین کاهشی را اعلام کرده است که بر 1200 شغل در سراسر اروپا تأثیر می گذارد، در کنار برنامه هایی برای حذف 2300 موقعیت شغلی در آلمان طی دو سال آینده.
کسب‌وکارهای تحویل غذا، پذیرایی و پذیرایی نیز در حال تغییر ساختار هستند، با تغییراتی که بر سطح کارکنان و نحوه ارائه خدمات تأثیر می‌گذارد.
پلتفرم تحویل آنلاین غذای لهستانی Pyszne.pl که تحت عنوان Just Eat Takeaway فعالیت می کند، گفت که 5000 موقعیت را حذف می کند و برای افزایش کارایی، عملیات را کاهش می دهد.
گروه مهمان‌نوازی بریتانیایی Whitbread 3800 شغل را در بریتانیا و ایرلند تعدیل می‌کند تا هزینه‌ها را کاهش دهد.
شرکت فرانسوی مدیریت پذیرایی و امکانات Sodexo قصد دارد 1100 موقعیت را حذف کند.
متن اصلی (انگلیسی)
New wave of layoffs hits Europe as trade pressures, automation reshape industries
Automakers, suppliers announce some of the largest reductions, while banks and insurers turn to AI to streamline operations