موزه بروکلین، موزه هنرهای عامیانه آمریکا، و اتحادیه های موزه ویتنی به نفع اعتصاب ها رأی دادند

Local 2110 UAW امروز اعلام کرد که کارکنان اتحادیه در سه مؤسسه فرهنگی شهر نیویورک - موزه بروکلین، موزه هنرهای عامیانه آمریکا، و موزه هنر آمریکایی ویتنی - به نفع اعتصاب در صورت عدم دریافت پیشنهادات رضایت بخش در قراردادهای خود رأی دادند.

Local 2110 UAW، که نماینده کارگران در شبکه گسترده ای از موزه ها و مؤسسات فرهنگی در سراسر کشور است، گفت که اعضای آن با اکثریت قاطع به کمیته چانه زنی منتخب اتحادیه برای فراخوان اعتصاب رای دادند. هیچ ضرب الاجلی برای اعتصاب تعیین نشده است، زیرا مذاکرات قرارداد همچنان ادامه دارد.

دریک چارلز، یکی از اعضای هیئت مدیره ویتنی و رئیس اتحادیه، در بیانیه ای گفت: «این طور نیست که ما بخواهیم اعتصاب کنیم. ما ترجیح می‌دهیم کار کنیم و کارهایمان را انجام دهیم، اما دستمزد ما برای گذران زندگی در شهر نیویورک غیرقابل تحمل است.»

چارلز که یکی از روبه‌روترین کارمندان موزه است، در لابی کار می‌کند و به سؤالات بازدیدکنندگان پاسخ می‌دهد. او از سال 2018 این سمت را دارد و ساعتی 24 دلار حقوق می گیرد. گزارش سالانه هزینه واقعی زندگی نیویورک (TCOL) در سال 2026 از سوی دولت شهر نیویورک تخمین می زند که یک نیویورکی مجرد بدون فرزند باید 34 دلار در ساعت درآمد داشته باشد تا بتواند هزینه زندگی فعلی شهر را تامین کند.

Local 2110 UAW در بیانیه ای به نمایندگی از کارکنان اتحادیه گفت که هر سه موزه باید حداقل نرخ دستمزد خود را افزایش دهند و اشاره کرد که میانگین دستمزد کارکنان آنها کمتر از 71000 دلار حقوق سالانه است که گزارش TCOL حداقل مورد نیاز برای یک بزرگسال مجرد برای زندگی در شهر نیویورک را مشخص می کند.

کارکنان موزه هنرهای مردمی آمریکا (افام) به اتفاق آرا به اتحادیه با UAW Local 2110 در ژوئن 2024 رأی دادند. این اتحادیه کارمندان را در بخش‌های مختلف از جمله آموزش، سرپرستی، خدمات بازدیدکنندگان و فناوری اطلاعات نمایندگی می‌کند. موزه دو مکان دارد: گالری‌های آن در سمت غربی منهتن و مرکزی در کوئینز.

سخنگوی Afam به ARTnews گفت که رهبری آن "متعهد است به چانه زنی با حسن نیت برای یک قرارداد منصفانه و دوجانبه سودمند ادامه دهد."

تقریبا 200 کارمند ویتنی در سال 2021 پس از دو دور اخراج که باعث کاهش 20 درصدی نیروی کار شد، به اتحادیه پیوستند. آنها اولین قرارداد جمعی خود را پس از 16 ماه مذاکره، تضمین حمایت از اخراج، افزایش حداقل دستمزد، و افزایش متوسط ​​15 درصدی ماسبق دستمزد، از جمله دیگر مفاد، تصویب کردند. مذاکرات برای دومین قرارداد آنها با تجمع اتحادیه در خارج از جشن سالانه موزه در 19 مه مشخص شد و اعضای آن تابلوهایی را حمل می کردند که در میان شعارهای دیگر، "ما قراردادهای منصفانه را دوست داریم" نوشته شده بود.

در پاسخ به رای اعتصاب، سخنگوی موزه ویتنی به ARTnews گفت که "با حسن نیت به چانه زنی ادامه می دهد و متعهد به دستیابی به یک قرارداد منصفانه و معقول است که به نیازهای همه طرف ها احترام می گذارد."

در همین حال، ماه‌های منتهی به اعلام امروز برای اتحادیه‌های موزه بروکلین پر از مشکلات بوده است. سال گذشته، رهبری موزه برنامه‌های اخراج بیش از 12 کارگر را پس از کمک 2.5 میلیون دلاری شورای شهر نیویورک لغو کرد. موزه بروکلین با استناد به افزایش کسری بودجه، اعلام کرده بود که قصد دارد بیش از 10 درصد از کارکنان خود را در فوریه 2025 کاهش دهد که با واکنش دو اتحادیه که نماینده کارکنان موزه، DC 37 Local 1502 و UAW Local 2110 بودند، مواجه شد.

اعضای اتحادیه بروکلین هفته‌ها بیرون از موزه تجمع کردند، که در نهایت منجر به اقدام رهبران شهر، از جمله یک جلسه استماع نظارت ویژه در 28 فوریه شد. در آنجا، کارمن دی لا روزا، رئیس کمیته خدمات ملکی و کارگری گفت که اخراج کارکنان "باید آخرین راه حل باشد."

الیزابت سنت جورج، دستیار متصدی موزه بروکلین، در بیانیه ای گفت که نگران مراقبت های بهداشتی و امنیت شغلی است. من هرگز انتظار نداشتم که به عنوان یک متصدی پولدار شوم، اما می‌خواهم بتوانم به داشتن شغلی با مراقبت‌های بهداشتی مقرون‌به‌صرفه و حقوق معقول تکیه کنم تا بتوانم روی انجام کاری که دوست دارم تمرکز کنم.»

موزه بروکلین تا زمان انتشار به درخواست برای اظهار نظر پاسخ نداد.