موسس شرکت هواپیمایی که در طول مرخصی استعلاجی برکنار شد، به دلیل اخراج ناعادلانه در WRC برنده ۴۱۰۰۰ یورو شد.

یک شرکت تعمیر و نگهداری هوانوردی که یکی از بنیانگذاران خود را در حالی که بیمار بیکار بود، به دلیل اختلال در روابط در شرکت طی یک اختلاف حقوقی 1.2 میلیون یورویی اخراج کرد، در کمیسیون روابط با محل کار (WRC) مبلغ 41000 یورو دریافت کرد.

جری برک بر اساس شکایتی بر اساس قانون اخراج ناعادلانه 1977، پس از خاتمه کار خود در آگوست 2023 پس از 33 سال در شرکت، این جایزه را علیه شرکت خدمات هوایی ماژلان با مسئولیت محدود دریافت کرد.

WRC شنیده است که برک یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل شرکت قبل از تصاحب آن در سال 2013 توسط شرکت Marubeni در توکیو بود.

برک پس از پرداخت مبلغ هشت رقمی برای سهام خود، به دلایل مالیاتی به مالت نقل مکان کرد و از سمت مدیر عامل به عنوان مدیر پروژه های ویژه کنار رفت.

وکلای او گفتند که حقوق پایه او در آن شغل 80000 یورو بود – بعدا به 88000 یورو افزایش یافت – با بیمه درمانی، حق بازنشستگی و مقرری قراردادی برای پاداش 305000 یورویی در سال که مجموع دستمزد سالانه او را به 369786 یورو می رساند.

یک اعتراض اولیه از سوی شرکت نشان داد که قانون اخراج ناعادلانه اعمال نمی شود، با این استدلال که برک در مالت زندگی می کند، کار خود را «کاملا در خارج از ایرلند» انجام می دهد و حقوقش را بدون مالیات بر درآمد ایرلند پرداخت می کند. این استدلال رد شد.

این شرکت در سال 2022 توصیه مالیاتی دریافت کرد مبنی بر اینکه پرداخت حقوق برک بدون کسر مالیات ایرلندی یا مالتی غیرقانونی است.

این شرکت در پی آن بود که وضعیت را با قراردادی جدید که حقوق برک را افزایش می‌داد و ملزم به پرداخت مالیات بر درآمد در مالتا می‌کرد، «قاعده‌سازی» کند، اما برک این را رد کرد.

برک در شواهدی گفت که اتهامات "فرار مالیاتی" که توسط این شرکت به او وارد شده است "برای بی اعتبار کردن [او] و پوشاندن آبروی او مطرح شده است". او گفت که "در ایرلند و مالت از مالیات پیروی می کرد."

به دادگاه گفته شد، موضع او این بود که در سال 2022 با بخش انطباق ماروبنی تماس گرفته بود و آنچه وکلایش ارائه کردند یک افشای محافظت شده در مورد فروش شرکت، شیوه های مدیریت، و برخی مسائل مربوط به پرداخت و قرارداد بود.

در مورد بورک بود که ابتدا تحقیقات در مورد حقوق و مسائل مربوط به قرارداد انجام شد، با دستوری که از Marubeni صادر شد مبنی بر اینکه برک 15 درصد افزایش دستمزد دریافت می کند، وکلای او ادامه دادند.

مدیر عامل این شرکت، نایل دوگان، گفت که وقتی او این پیشنهاد را به آقای بورک در جلسه ای در زوریخ ارائه کرد، شاکی "پیشنهاد کرد که او به دبی نقل مکان کند".

دوگان افزود که برک "در صورت انجام اقدامی برای اطمینان از رعایت قوانین مالیاتی [مالتا] قصد داشت از [شرکت] شکایت کند."

برک پذیرفت که تهدید به صدور حکم صادر کرده است، اما گفت که بدون این که شرکت مشاوره مالیاتی خود را با او در میان بگذارد، نمی تواند به طور منطقی با برنامه های شرکت برای تأسیس شرکتی در مالت موافقت کند و او را در آنجا کارمند کند.

دوگان گفت: در سال 2023، «موضوع به طور فزاینده‌ای متزلزل شد» و آقای بورک یک اقدام دادگاه عالی در ایرلند را آغاز کرد و به دنبال تشدید اختلاف به رهبری شرکت Marubeni در ژاپن بود.

در ماه مارس همان سال، برک تحت "عمل جراحی جدی" قرار گرفت. اقدامات ماژلان باعث "استرس و فشار" او شد و بهبودی او را به تاخیر انداخت.

دادگاه خاطرنشان کرد که پس از حدود پنج ماه غیبت به دلیل مرخصی استعلاجی، این شرکت به دلیل ناتوانی، کار برک را خاتمه داد.

افسر داوری خاطرنشان کرد: «یک ماده قراردادی صریح که بر اساس آن یک مجری به طور خودکار به دلیل غیبت طولانی مدت از کار به دلیل بیماری ناخوشایند دارای معلولیت تلقی می‌شود» در قرارداد کاری برک وجود داشت.

WRC ثبت کرد، اگرچه برک به‌عنوان راه حل ترجیحی‌اش برای اخراج به دنبال بازگرداندن به کار بود، اسناد حقوقی او مجموع ضررهای او را بیش از 1.2 میلیون یورو محاسبه کردند.

WRC خاطرنشان کرد که آقای برک مدعی عدم پرداخت حقوق به سال 2020 بوده و رسیدگی جداگانه ای را در دادگاه عالی آغاز کرده است.

اوا سوبانسکا، قاضی دادگاه، با صدور حکم ناعادلانه اخراج نوشت: «نمی‌توانم بپذیرم که مسائل دیگر، که برخی از آنها هنوز حل‌نشده باقی مانده‌اند، تأثیری بر تصمیم پاسخ‌دهنده برای اخراج [آقای بورک] سوبانسکا نداشته است.

او نوشت، او راضی نبود که فسخ "به طور کامل یا عمدتا" به دلیل هرگونه سؤالی در مورد توانایی برک رخ داده است.

با این حال، او متوجه شد که نمی تواند بر اساس "روابط ناهموار" و "تنش بین طرفین" دستور اعاده به خدمت بدهد.

سوبانسکا نوشت که 41,434.08 یورو، حدود 6 ماه حقوق پایه، یک جایزه "عادلانه و منصفانه" برای اخراج است.

این به این دلیل بود که او نمی‌توانست پاداش‌های ادعایی بورک را در نظر بگیرد و تلاش‌های او برای جستجوی کار جدید را «ناکافی» می‌دانست.

پیتر اوبراین برای پاسخگو بود که توسط وکیل ملوین هانلی راهنمایی شد. ارکوس استوارت به همراه تام مک گوان برای شاکی ظاهر شد که توسط ادوارد کلی از وکلای هلمز اومالی راهنمایی شده بود.