مک‌کینزی نه تنها مدرک MBA، بلکه فن‌آوران جاه‌طلب می‌خواهد، زیرا هوش مصنوعی مشاوره را تغییر می‌دهد.

مک کینزی به دنبال مهندسین به عنوان مشاور تغییر شکل هوش مصنوعی است Joan Cros/NurPhoto از طریق Getty Images بن النکوایگ، رهبر مک‌کینزی کوانتوم بلک، گفت که این شرکت در حال پذیرش استعدادهای فنی بیشتری است.

النکوایگ به BI گفت: «استخدام ما در چند سال گذشته به طرز چشمگیری تغییر کرده است.

مک کینزی تنها شرکتی نیست که پایگاه استعداد خود را تغییر می دهد. EY نیز از حسابداران گسترش یافته است. مک کینزی که زمانی به دلیل پیوندهایش با مدارس بازرگانی مشهور بود، شبکه گسترده تری را برای رفع نیازهای خود ایجاد می کند.

برای چندین دهه، MBA یکی از واضح ترین راه ها برای مشاوره نخبگان بود. همانطور که هوش مصنوعی کاری را که شرکت ها برای مشتریان انجام می دهند تغییر می دهد، صنعت مشاوره به دنبال افرادی است که بتوانند فناوری بسازند و همچنین استراتژی شرکتی را پیرامون آن طراحی کنند.

بن النکوایگ، سرپرست بخش هوش مصنوعی مک کینزی، QuantumBlack، به Business Insider گفت: "استخدام ما در چند سال گذشته به طرز چشمگیری تغییر کرده است. ما از مکان هایی استخدام می کنیم که قبلا استخدام نکرده ایم." "امروزه بسیاری از همکاران ما از زمینه های غیر MBA می آیند و فناوری نیز نوعی موج بعدی است."

این شامل ریاضیدانان، دکترای علوم کامپیوتر، بنیانگذاران استارت آپ بدون مدرک و افراد با تجربه در شرکت های فناوری می شود.

این تغییر فراتر از مک کینزی است. طبق اعلام شرکت اطلاعات بازار کار دراپ، آگهی‌های شغلی Deloitte، PwC، EY، KPMG، McKinsey، BCG و Bain در سال منتهی به می ۲۰۲۶ در مقایسه با سال قبل از آن حدود ۲۴ درصد کاهش یافت. در همان زمان، مشاغل هوش مصنوعی از 1.4٪ به 5٪ از کل فرصت های شغلی خود رشد کردند.

بر اساس این تحلیل، تعداد افتتاحیه‌های مهندسان مستقر پیش‌رو در این هفت شرکت از هیچ‌کدام به 1404 در همان دوره افزایش یافت. چنین نقش‌هایی به مهندسانی نیاز دارد که بتوانند سیستم‌های هوش مصنوعی تولیدی را در سازمان‌ها مستقر و اجرا کنند، و همچنین کارهایی که به طور سنتی با مشتری مرتبط است را انجام دهند.

طبق آگهی‌های شغلی فعلی مک‌کینزی، اکثر این مشاغل حداقل به چهار یا پنج سال تجربه مهندسی مرتبط با کامپیوتر نیاز دارند.

النکوایگ گفت که مک کینزی به دنبال این است که این نقش ها را با "افراد کنجکاو" ایفا کند که برای کار با مشتریان و حل مشکلات از طریق فناوری هیجان زده هستند، اما مهارت های فنی عمیقی نیز به همراه دارند. او گفت که این شرکت از مناطق مختلف جغرافیایی، مدارس، و "خارج از مدرسه و زمینه های غیر مدرسه ای" استخدام می کند.

در ایمیلی به Business Insider، این شرکت اضافه کرد که از طریق "مسیرهای کمتر سنتی" مانند برنامه های کدنویسی و بوت کمپ ها استخدام می کند.

النکوایگ گفت که QuantumBlack خود از 47 دانشمند داده که با یک تیم فرمول 1 کار می کنند به "بیش از 5000" متخصص هوش مصنوعی در دهه گذشته رسیده است. این کارگران شامل دانشمندان داده، مهندسان داده، طراحان، مدیران محصول و صاحبان محصول هستند.

رقیب مک کینزی EY اخیرا در مورد تلاش خود برای گسترش استعداد خود صحبت کرده است. جینی کارلیر، مدیر ارشد استعداد و فرهنگ EY Americas، در اوایل سال جاری به BI گفت که شرکت چهار بزرگ زمانی منحصرا از حسابداران تشکیل شده بود، اما اکنون مهندسان، خلاقان و فن‌آوران را نیز استخدام می‌کند.

النکویگ گفت مک کینزی در حال اختراع مجدد خود در زمینه فناوری است، از جمله نحوه استخدام و توسعه کارکنان فعلی.

النکوایگ از مک‌کینزی گفت: «من کل نیروی کار ما، کل مک‌کینزی، از جمله گروه مشاوران ما را می‌بینم که در فناوری بسیار باهوش هستند».

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید