نخست‌وزیر به شرکت‌ها می‌گوید حقوق‌ها را قبل از تصویب قانون جدید در آگهی‌های استخدام منتشر کنند

اندی برنهام می گوید عادلانه نیست اگر یک کارفرما «همه کارت ها را در اختیار داشته باشد»

نخست وزیر اندی برنهام به شرکت ها می گوید که کسب و کارها باید حقوق خود را در آگهی های شغلی منتشر کنند، نه اینکه منتظر بمانند تا قانون جدیدی وارد شود که آنها را مجبور به انجام این کار کند.

دولت در حال برنامه ریزی برای اجباری کردن جزئیات پرداخت در آگهی ها است و قوانین مربوط به این موضوع «در اسرع وقت» ارائه می شود.

استدلال می‌کند که این تغییر به جویندگان کار، به‌ویژه آن‌هایی که برای اولین شغل خود درخواست می‌کنند، کمک می‌کند و می‌تواند به جلوگیری از تبعیض در پرداخت کمک کند. با این حال، یک گروه صنعتی گفت که تعیین پرداخت یک فرآیند پیچیده است و تنظیم تبلیغات همیشه مناسب نیست.

این یک هفته پس از آن اتفاق می افتد که سازمان نظارت بر برابری بریتانیا اعلام کرد که کارمندان باید از نظر قانونی بتوانند از درآمد همکاران خود مطلع شوند.

برنهام گفت که سیستم فعلی "در مقابل متقاضی سنگینی می کند" و هدف این تغییرات "کم کردن ترازو به عقب" است.

او به بی‌بی‌سی گفت: «این روزها می‌تواند برای جوانان کاملا مخرب باشد، درخواست شغل زمانی که حقوق درج نشده است اما گاهی اوقات پاسخی دریافت نمی‌کنند».

نخست وزیر افزود که انتشار حقوق در آگهی ها نیز برای کاهش شکاف دستمزد جنسیتی مهم است.

او همچنین در مورد اینکه آیا نمایندگان مجلس باید هنگام تبلیغات برای کارکنان در دفاتر خود، حقوق خود را افشا کنند یا خیر، به چالش کشیده شد.

تعدادی از سیاستمداران در حال حاضر بدون دادن دستمزد مورد انتظار برای نقش ها تبلیغ می کنند. ، خارجی

برنهام گفت: "این به طور کامل در مورد آنها نیز صدق می کند و تماسی که من امروز برقرار می کنم این است که قبل از تغییرات قانون این کار را داوطلبانه انجام دهید زیرا این کار درستی است."

دفتر کابینه در تابستان مشورتی را برای پرداخت حقوق و کاهش تبعیض آغاز کرد و دولت گفت که "حمایت قاطع" برای شفافیت بیشتر صورت گرفته است و 94 درصد از پاسخ دهندگان از این اقدام حمایت کردند.

برنهام گفت: "چه جوانی باشید که شروع به کار کرده اید و چه والدینی که سعی در حمایت از خانواده خود دارند، قبل از صرف وقت و تلاش خود برای درخواست شغل باید بدانید که چه سودی برای یک شغل دارد."

دولت گفت که این اقدام بخشی از تلاش‌ها برای کاهش نزدیک به یک میلیون جوان غیرفعال در آموزش، اشتغال یا آموزش - یا "Net" - قبل از گزارش نهایی بررسی Milburn به عدم فعالیت جوانان است که قرار است در هفته‌های آینده ارائه شود.

انتشار جزئیات حقوق و دستمزد می تواند "تفاوت های ناموجه در دستمزدها را آشکار کند، به کارگران اعتماد به نفس بیشتری بدهد تا تبعیض را به چالش بکشند و از تشدید اختلافات در مورد حقوق به اختلافات جلوگیری کند".

این پیشنهادات مشابه اقداماتی است که در اتحادیه اروپا ارائه شده است. ، خارجی

کارفرمایان در اروپا باید دستمزد اولیه یا محدوده مشاغل جدید را که یا باید در آگهی شغلی منتشر شده درج شود یا قبل از مصاحبه به اشتراک گذاشته شود، افشا کنند.

بر اساس داده‌های وب‌سایت مشاغل بریتانیا Adzuna، خارجی، 51 درصد از آگهی‌های سایت آن در ماه سپتامبر دارای اطلاعات حقوق و دستمزد بودند، اما این نسبت در سال‌های اخیر کاهش یافته است.

اندرو هانتر، یکی از بنیانگذاران Adzuna، گفت که باز بودن در مورد پرداخت "باید یک هنجار باشد، نه استثنا".

وی افزود که کارفرمایانی که در آگهی های شغلی حقوق می دهند "متقاضیان بیشتر و مناسب تر را جذب می کنند".

تحقیقات قبلی از CIPD، خارجی، یک نهاد صنعتی برای مدیران منابع انسانی، نشان داده است که بخش دولتی و موسسات خیریه بیشتر احتمال دارد اطلاعات مربوط به حقوق شرکت‌های خصوصی را فاش کنند، در حالی که محدوده‌های دستمزد بیشتر از حقوق خاص بود.

اما مشخص شد که همه کارفرمایان «کاملا شفاف» نیستند و دامنه دستمزدها گاهی بیشتر از 10000 پوند است.

نیل کاربری، مدیر اجرایی CIPD گفت که اگرچه در اصل، ارائه جزئیات حقوق و دستمزد "یک چیز خوب" است، اما در عمل "پیچیده تر" است.

همیشه یک رقم ثابت وجود ندارد و کارفرمایان مایلند حقوق را بر اساس مهارت، تجربه و پتانسیل یک نامزد تعیین کنند.

کاربری اضافه کرد که این فرآیند پیچیده است و گفت که تهیه پیش نویس آگهی های شغلی "بهتر است به جای مقررات دولتی به عملکرد خوب کارفرما واگذار شود".

دولت گفته است که جزئیات بیشتری در مورد اینکه چه اطلاعاتی مورد نیاز خواهد بود و چگونه این قانون در «زمان مقتضی» اجرا خواهد شد، ارائه خواهد کرد.

جولیا لوپز، وزیر تجارت سایه محافظه‌کار گفت: «در زمانی که کارفرمایان برای استخدام کارمندان سخت‌تر و سخت‌تر می‌شوند، حزب کارگر تصمیم گرفته‌اند زندگی خود را حتی سخت‌تر کنند.

تصمیم گیری درباره اطلاعاتی که در مورد فرصت های شغلی تبلیغ می کنند و نحوه جذب بهترین متقاضیان به عهده کسب و کارها است.

تا زمانی که آنها ناصادق، گمراه کننده یا تبعیض آمیز نباشند، این موضوع نباید به دولت مربوط باشد.»

هفته گذشته، کمیسیون برابری و حقوق بشر (EHRC)، اعلام کرد که انتشار حقوق در آگهی های شغلی "گامی مثبت" خواهد بود.

همچنین گفت که روسا باید ملزم به پاسخگویی به پرسشنامه های مربوط به دستمزد همکاران برای کاهش تبعیض در پرداخت باشند.

در حال حاضر، کارفرمایان مجبور نیستند به درخواست های کارکنان برای اطلاعات حقوق و دستمزد در مورد همکاران خود پاسخ دهند.

EHRC همچنین گفت که کارفرمایان باید از پرسیدن حقوق فعلی هنگام پیشنهاد شغل جلوگیری کنند تا از ادامه سابقه تبعیض جلوگیری شود.

کارفرمایان در بریتانیا در حال حاضر مجازند از شما بپرسند که در نقش فعلی خود چقدر حقوق می گیرید، اما متقاضیان هیچ تعهدی به آنها ندارند.

آیا زمانی که حقوق و دستمزد را نمی دانستید برای مشاغلی درخواست داده اید؟ داستانت را به ما بگو