نهاد حقوقی می گوید کارگران باید بتوانند از حقوق همکاران مطلع شوند

دیده بان برابری بریتانیا گفته است که کارمندان باید از نظر قانونی بتوانند بفهمند که همکارانشان چه درآمدی دارند.

کمیسیون برابری و حقوق بشر (EHRC) خارجی پیشنهاد کرده است که روسا باید ملزم به پاسخگویی به پرسشنامه ها در مورد دستمزد همکاران برای کاهش تبعیض در پرداخت باشند.

علاوه بر این، کارفرمایان باید از پرسیدن حقوق فعلی هنگام پیشنهاد شغل جلوگیری کنند تا از ادامه سابقه تبعیض جلوگیری شود.

کارفرمایان در بریتانیا در حال حاضر مجازند از شما بپرسند که در نقش فعلی خود چقدر حقوق می گیرید، اما متقاضیان هیچ تعهدی به آنها ندارند.

در حال حاضر، کارفرمایان مجبور نیستند به درخواست های کارکنان برای اطلاعات حقوق و دستمزد در مورد همکاران پاسخ دهند.

EHRC از قانونگذاران خواست تا ارائه اطلاعاتی از جمله حقوق اولیه همکاران و ساعات کار، نحوه مقایسه حقوق کارمندان با یکدیگر و اطلاعات مربوط به پاداش، اضافه کاری، حق بیمه نوبت کاری و حقوق مربوط به عملکرد را در یک بازه زمانی مشخص برای کارفرمایان اجباری کنند.

سازمان دیده بان حقوق استدلال کرد که این امر به کاهش تبعیض در پرداخت به ویژه علیه زنان کمک می کند.

EHRC قبلا گفته است که زنان از انتشار جزئیات حقوق و دستمزد در آگهی‌های شغلی توسط کارفرمایان سود می‌برند.

جان کرک پاتریک، مدیر اجرایی EHRC، به بی‌بی‌سی گفت که کارفرمایان نباید بتوانند در مورد سابقه حقوق و دستمزد هنگام تعیین حقوق سؤال کنند.

او گفت: "وقتی آنها این کار را انجام می دهند، چیزی که تمایل دارد اتفاق بیفتد این است که می تواند سابقه محرومیت یا تبعیض را در حقوق های آینده جاسازی کند."

او گفت در حالی که کارفرمایان باید بتوانند حقوق رقابتی ارائه دهند، این نباید "الگویی ایجاد کند که تبعیض ایجاد کند."

انجمن فاوست، که برای زنان و برابری جنسیتی کمپین می کند، قبلا گفته بود که طرح این سوال خطر حفظ تفاوت های تاریخی ناعادلانه در دستمزد به دلیل نابرابری جنسیتی، نژادی و ناتوانی را به همراه دارد.

به گفته جامعه، به جای ارائه دستمزد بر اساس مهارت‌ها، تجربه و عملکرد، به این معناست که کارفرمایان به ارزش درک شده و مهارت‌های مذاکره‌ای فرد پاداش می‌دهند.