هزاره ها بیشتر از ژن Z از هوش مصنوعی استفاده می کنند - در اینجا دلیل آن است

طبق یک نظرسنجی جدید از کانال V Media، Millennials به عنوان فعال ترین کاربران هوش مصنوعی آمریکا از Gen Z پیشی گرفته اند.

یافته‌ها نشان می‌دهد که کارگران جوان‌تر ممکن است نسبت به همکاران کمی مسن‌تر خود با احتیاط و اضطراب بیشتری به این فناوری نزدیک شوند.

به طور خاص، نظرسنجی از 7675 بزرگسال ایالات متحده در ماه ژوئن نشان داد که 47.2 درصد از هزاره ها از ابزارهای هوش مصنوعی مولد مانند ChatGPT، Gemini و Copilot استفاده می کنند، در حالی که تنها 44.3 درصد از بزرگسالان Gen Z.

Serhii Nikolaichuk، بنیانگذار و مدیر عامل The Capital Index به نیوزویک گفت: "بزرگترین شکاف درک ساده است. Millennials هوش مصنوعی را تیمی می بینند که برای آنها کار می کند. Gen Z آن را به عنوان رقیبی برای اولین شغل خود می بیند و در حال حاضر داده های استخدام می گوید که آنها درست هستند."

نتایج نظرسنجی جدید نشان می‌دهد که مکالمه هوش مصنوعی در مورد سن و آشنایی با فن‌آوری کمتر می‌شود و بیشتر درباره تجربه محل کار و خطر درک این ابزارها بیشتر می‌شود.

برای سال‌ها، کسب‌وکارها تصور می‌کردند که Gen Z به دلیل راحتی نسل با فناوری، منجر به پذیرش هوش مصنوعی خواهد شد. با این حال، در واقعیت، ژنرال Z ممکن است نگرانی بیشتری در مورد اینکه چگونه این فناوری می تواند بر مشاغل و جامعه آنها تأثیر بگذارد، نشان می دهد.

کارشناسان می‌گویند، نظرسنجی جدید این فرضیه را به چالش می‌کشد که Gen Z که اغلب به عنوان اولین نسل کاملا دیجیتالی توصیف می‌شود، به طور طبیعی پیشرو در پذیرش هوش مصنوعی خواهد بود.

اما، با شکستن انتظارات، در واقع هزاره ها هستند که به سرسخت ترین حامیان هوش مصنوعی تبدیل شده اند.

فراتر از نرخ استفاده بالاتر، افراد هزاره نیز احتمالا هوش مصنوعی مستقل را مثبت می بینند. تقریبا 30 درصد (29.6 درصد) گفتند که هوش مصنوعی عاملی ایده خوبی است، در حالی که 22.6 درصد از پاسخ دهندگان Gen Z.

در همان زمان، ژنرال Z به طور قابل توجهی نگران تأثیر فناوری بر کار و زندگی روزمره بود.

بر اساس این نظرسنجی، 14.8 درصد از پاسخ دهندگان Gen Z گفتند که می ترسند شغل خود را به دلیل هوش مصنوعی از دست بدهند، که تقریبا دو برابر این نرخ در بین هزاره ها (8.3 درصد) است. ژنرال Z همچنین نسلی بود که به احتمال زیاد احساس اضطراب در مورد هوش مصنوعی را گزارش می‌کرد، با ۲۱.۹ درصد ابراز نگرانی.

نایان گوئل، مهندس امنیت برنامه های کاربردی در Upgrade Inc و محقق هوش مصنوعی، به نیوزویک گفت: "برای من تعجب آور نیست که ژن Z بیشتر نگران امنیت شغلی است. ترس آنها موجه است."

"هوش مصنوعی مولد در همان وظایفی که ما معمولا به کارمندان اولیه کار محول می‌کنیم برتری دارد: تهیه پیش‌نویس، خلاصه‌نویسی، انجام تحقیقات اولیه، و سه‌بندی بلیط‌های پشتیبانی. Gen Z پایین‌ترین پله را در نردبان شغلی اشغال می‌کند، و هوش مصنوعی ابتدا آن پله را هدف قرار می‌دهد."

یافته‌های جدید منعکس‌کننده نظرسنجی مرکز تحقیقات پیو در ژوئن 2026 است که نشان داد بزرگسالان زیر 30 سال بیشتر از گروه‌های سنی مسن‌تر معتقدند که هوش مصنوعی تأثیر منفی بر جامعه در آینده خواهد داشت.

احتمالا هیچ دلیل واحدی برای پیشروی هزاره ها در هوش مصنوعی وجود ندارد و در عوض، عوامل متعددی می توانند در این زمینه نقش داشته باشند.

به عنوان مثال، بسیاری از هزاره ها اکنون در نقش های حرفه ای میان حرفه ای هستند که در آن ابزارهای هوش مصنوعی به طور فزاینده ای در کار روزمره ادغام می شوند.

استفاده از هوش مصنوعی در بین مدیران و صاحبان مشاغل به طور قابل توجهی بیشتر از کارمندان عادی است، بنابراین قرار گرفتن در محل کار می تواند محرک اصلی استفاده باشد.

گوئل گفت: «یک هزاره با یک دهه نیروی کار می‌داند کیفیت چگونه است، بنابراین هوش مصنوعی به خروجی آنها سرعت می‌بخشد بدون اینکه آنها را اضافی کند. "قضاوت آنها این است که هوش مصنوعی نمی تواند آن را تکرار کند. هزاره ها همچنین درس های انحطاط دات کام، انقلاب گوشی های هوشمند و بحران مالی 2008 را دارند. آنها دیده اند که اولین پذیرندگان فناوری جدید اغلب قوی تر ظاهر می شوند."

هزاره ها همچنین ممکن است تمرکز بیشتری روی استفاده از هوش مصنوعی برای افزایش بهره وری خود داشته باشند. در میان تمام کاربران مورد بررسی، رایج ترین برنامه های کاربردی برای هوش مصنوعی مولد جستجوهای اینترنتی (53 درصد) و تحقیق (48.3 درصد) بودند.

در همین حال، پذیرش نسبتا کمتر ژنرال Z از ابزارهای پیشرفته هوش مصنوعی احتمالا نشان دهنده ترس آنها از جابجایی شغلی آنهاست.

با ورود به نیروی کار در طول دوره تغییرات سریع تکنولوژیکی، کارگران جوان‌تر نسبت به نسل‌های قدیمی‌تر که از قبل دارای ثبات شغلی و تجربه بیشتری هستند، تمایل بیشتری به احساس مستقیم در معرض خطرات اتوماسیون دارند.

آنا همایون، استراتژیست توسعه شغلی اولیه و نویسنده کتاب Sucess The New Is Not Bluedes: "Millennials قبل از اینکه هوش مصنوعی بخشی از زندگی روزمره باشد، وارد نیروی کار شدند و بیش از یک دهه را صرف تصمیم گیری، حل مشکلات و یادگیری خواندن افراد و موقعیت های روبروی خود کرده اند. این تجربه به آنها قدرت تشخیص داده است، چیزی که به افراد اجازه می دهد به خوبی از هوش مصنوعی استفاده کنند." نمرات، و پذیرش کالج، به نیوزویک گفت.

همایون افزود: ژنرال Z در موقعیت متفاوتی قرار دارد.

او گفت: "به آنها گفته می شود که هوش مصنوعی آینده است و در عین حال ممکن است آینده آنها را بگیرد. نگرانی آنها قابل درک است، زیرا هوش مصنوعی در کارهای سطح ابتدایی بهترین است و این مشاغل اولیه جایی هستند که بسیاری از ما برای اولین بار قضاوت خود را توسعه دادیم."

اگر آن اثر ناپدید شود، باید بپرسیم که نسل بعدی آن را کجا می‌سازد.»

علیرغم پذیرش رو به رشد، این نظرسنجی نشان داد که شک و تردید قابل توجهی در تمام گروه های سنی وجود دارد.

در حالی که اکنون 40.6 درصد از آمریکایی ها از هوش مصنوعی مولد استفاده می کنند، تنها 7.7 درصد از سیستم های هوش مصنوعی عاملی استفاده می کنند که می توانند اقدامات خود را انجام دهند. و تنها 17.6 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که هوش مصنوعی مستقل ایده خوبی است، در حالی که 41.8 درصد مخالف بودند و 40.6 درصد مطمئن نبودند.

استفانی هریس، مدیر عامل و بنیانگذار PartnerCentric و متخصص در پذیرش هوش مصنوعی، به نیوزویک گفت: "مخاطرات شخصی ممکن است متفاوت به نظر برسند. یک کارگر با سابقه تر ممکن است بپرسد، "این چگونه می تواند به من کمک کند کارم را انجام دهم؟" کسی که سعی در تثبیت خود دارد ممکن است بپرسد: "آیا هنوز جایی برای من وجود خواهد داشت؟"

برای بسیاری از آمریکایی‌هایی که در این نظرسنجی شرکت کردند، نگرانی‌های مربوط به حریم خصوصی نیز یک مسئله مهم بود. بیش از 6 نفر از هر 10 آمریکایی (60.5 درصد) گفتند که بسیار یا به شدت نگران نقض حریم خصوصی خود توسط هوش مصنوعی هستند.

پذیرش هوش مصنوعی احتمالا به رشد خود ادامه خواهد داد، به ویژه در محل کار.

سوال بعدی برای کسب‌وکارها ممکن است این نباشد که آیا آمریکایی‌ها از هوش مصنوعی استفاده خواهند کرد یا خیر، بلکه این است که آیا آنها راحت خواهند بود که به هوش مصنوعی اجازه می‌دهند مستقل از طرف آنها عمل کند.

در حال حاضر، به ویژه بسیاری از کارگران جوان تر هنوز در انجام این گام تردید دارند. گوئل گفت و اگر کسب‌وکارها همه کارکنان سطح ابتدایی را به نفع هوش مصنوعی دور نگه دارند، ممکن است پیامدهای مهمی در این مسیر وجود داشته باشد.

گوئل گفت: "اگر شرکت‌ها از هوش مصنوعی برای حذف نقش‌های اولیه استفاده کنند، ممکن است در کوتاه‌مدت پول پس‌انداز کنند، اما در آینده با بحران استعداد مواجه خواهند شد.

قضاوتی که به هزاره ها اجازه می دهد با اطمینان با هوش مصنوعی کار کنند، با انجام کارهای سطح ابتدایی که اکنون در حال خودکارسازی هستیم، ایجاد شد.

خبرنگاران و سردبیران نیوزویک از مارتین، دستیار هوش مصنوعی ما، برای تهیه این داستان استفاده کردند. در اینجا درباره مارتین بیشتر بدانید.

در مورد این داستان با سردبیران نیوزویک تماس بگیرید: جیسون لمون و جیمز دبنز