هیئت کارگری ترامپ می تواند کارگران گرفتار در اتحادیه های کارگری را که آنها با آنها مخالف هستند، آزاد کند

کارگرانی که به دنبال رأی دادن به اتحادیه‌ای هستند که دیگر نمی‌خواهند، نباید برای انجام این کار با قوانین خود دولت مبارزه کنند. با این حال، موانع و امتیازات اتحادیه‌ای که توسط آژانس‌های منسوخ ایجاد شده است، برگزاری چنین انتخاباتی را سخت‌تر از آنچه باید باشد - و سخت‌تر از آنچه قانون کار فدرال می‌گوید، می‌سازد. سازمان من، بنیاد ملی دفاع حقوقی حق کار، از هیئت ملی روابط کار درخواست کرده است تا قوانینی رسمی برای رفع آن وضع کند - و تصمیم دادگاه عالی ایالات متحده در سال 2024 به هیئت مدیره هر دلیلی برای اقدام می دهد. در Loper Bright Enterprises v.

رایموندو، دادگاه به چندین دهه احترام خودکار به تفاسیر گسترده آژانس های فدرال از قوانینی که کنگره نوشته بود پایان داد. پس از لوپر برایت، در ماه ژوئیه، دادگاه استیناف ناحیه دی سی یکی از موانعی را که توسط هیئت ملی روابط کار ابداع شده بود، برای آرای صدور گواهینامه درخواستی کارمندان برطرف کرد. با انتصاب سومین انتصاب ترامپ به هیئت پنج نفره در ماه اوت، اکثریت جدید نیازی به انتظار برای رفع موانع دیگر از سوی دادگاه ندارند.

هیئت مدیره ترامپ می‌تواند و باید فورا به درخواست قانون‌گذاری برای اجرای متن قانون ملی روابط کار عمل کند و در این فرآیند از انتخاب آزاد کارگران دفاع کند. انجام این کار، هیئت کارگری را به وظیفه خود در اجرای بی طرفانه قانون بازگرداند، به جای تقلب در قوانین - همانطور که در هیئت بایدن و اوباما اتفاق افتاد - برای سلب حق رای کارگران مخالف وابستگی به اتحادیه.

به ویژه موانعی که توسط هیئت ملی روابط کار ایجاد شده است که به طور خودکار درخواست های کارگران برای برگزاری انتخابات صدور گواهینامه را مسدود می کند - مهم نیست که اکثریت کارگران چقدر از آنها حمایت می کنند. این میله‌ها، که فاقد توجیه قانونی هستند، زبان صریح قانون را نادیده می‌گیرند، که دستور می‌دهد هر زمان که بحث نمایندگی در خارج از دوره یک ساله پس از انتخابات قبلی، هیئت مدیره «باید» انتخابات را برگزار کند. طومار ما از هیئت مدیره می‌خواهد به آنچه که به عنوان "نوار جانشین" شناخته می‌شود - که ماه گذشته توسط D.C لغو شد، پایان دهد.

مدار - که پس از تغییر مالکیت کارفرما، آرا را مسدود می کند. اما همچنین خواستار لغو سایر موانع غیر قانونی برای انتخابات کارگران است. به عنوان مثال، «نوار تسویه حساب» زمانی که یک توافقنامه هیئت ملی روابط کار وجود دارد که کارگران در آن عضو نبودند، رای عدم تایید را مسدود می کند. «نوار قرارداد» تا سه سال پس از یک قرارداد صنفی رای را مسدود می کند، مهم نیست که کارگران چقدر از آن قرارداد ناراضی باشند.

«نوار تشخیص» رای‌های تأیید رأی مخفی را که برای به چالش کشیدن اتحادیه‌سازی استفاده می‌شود، وقتی که بدون انتخابات از طریق رویه «بررسی کارت» مستعد سوءاستفاده اعمال می‌شود، مسدود می‌کند. طومار قانون‌گذاری ما همچنین از هیئت مدیره می‌خواهد تا سیاست «هزینه مسدود کردن» دوران بایدن را لغو کند که به مقامات اتحادیه اجازه می‌دهد با طرح اتهاماتی مبنی بر سوء رفتار توسط کارفرما، آرای درخواستی کارگران را مسدود کنند، اغلب بدون هیچ مدرکی برای تأیید آن. این اتهامات به ندرت ربطی به انتخابات دارد، اما این اتهامات باعث می شود که آرای درخواستی کارمندان به سرعت پیش نرود.

گروهی از کارگران در Reed and Perrine Lawn Products در نیوجرسی وقتی به دنبال حذف اتحادیه کارگران صنایع غذایی و تجاری از محل کار خود بودند، بی عدالتی این سیاست را از نزدیک دیدند. دادخواست مورد حمایت اکثریت آنها در نوامبر 2024 ثبت شد، اما اتحادیه از اتهامات مسدودسازی سوء استفاده کرد تا 18 ماه دیگر به قدرت بچسبد. هنگامی که در آوریل 2026، سرانجام مشخص شد که مقامات اتحادیه هیچ مدرکی برای اثبات اتهامات مسدودسازی خود ندارند، و رأی گیری اجتناب ناپذیر شد، مقامات اتحادیه حتی به خود زحمتی برای اعتراض به رأی ندادند.

کارگران مستقل اغلب با این تاکتیک ها روبرو می شوند - از جمله در بسیاری از موارد که مخالفت با اتحادیه در یک محل کار به اتفاق آرا است. ترکیبی از میله‌های انتخاباتی مصنوعی، اتهامات مسدود کردن و سایر سیاست‌ها به این دلیل کمک کرده است که چرا یک مطالعه اخیر نشان می‌دهد که 95 درصد از کارگران اتحادیه‌ای که تحت پوشش قانون ملی روابط کار هستند، هرگز حتی به اتحادیه‌ای که ادعا می‌کند نماینده آنهاست رای نداده‌اند.

به همین دلیل است که طومار قانون‌گذاری همچنین از هیئت ملی روابط کار می‌خواهد که این قانون را با درخواست دوره‌ای از اتحادیه‌ها برای اثبات حمایت اکثریت کارمندان انجام دهد. اتحادیه های مؤثری که کارگران داوطلبانه از آنها حمایت می کنند، هیچ ترسی از این اصلاحات ندارند. اما برای کارگرانی مانند رید و پرین - که به دلیل اتهامات مشکوک به مدت یک سال و نیم در دام اتحادیه خودشان افتاده بودند - این اصلاحات می تواند تنها راه نجات باشد. این دعوای بین اتحادیه‌ها و کارفرمایان نیست، بلکه مسئله این است که آیا کارگران می‌توانند در مورد اینکه چه کسی آنها را نمایندگی می‌کند یا خیر.

قانون قبلا می گوید که هیئت باید چه کاری انجام دهد: وقتی کارگران برای رای دادن درخواست می کنند، آن رای باید برگزار شود. هیئت ترامپ این طومار را روی میز خود دارد. پس از تصمیم لوپر برایت، دیگر بهانه ای برای ترک آن وجود ندارد. مارک میکس رئیس دفاع حقوقی ملی حق کار است.