هیچ‌کدام از طرفین فکر نمی‌کنند استخدام کارآمد است: جویندگان کار Gen Z در حال بازنویسی رزومه‌های خود هستند، زیرا نگران هستند شبیه هوش مصنوعی به نظر برسند - و تنها نیستند.

جویندگان کار Gen Z در حال بازنویسی برنامه های شغلی برای عبور از تشخیص هوش مصنوعی هستند

درخواست برای یک شغل جدید به طور فزاینده ای دشوار است، زیرا متقاضیان غربالگری هوش مصنوعی را انجام می دهند و در عین حال سعی می کنند به نظر انسان و "قابل استخدام" برسند.

هوش مصنوعی می‌تواند فرآیند برنامه‌ها را ساده‌تر کند، اما به طور فزاینده‌ای آن را بی‌اهمیت می‌کند هوش مصنوعی به طور فزاینده ای در برنامه های شغلی و استخدام برجسته می شود، با یک نظرسنجی جدید نشان می دهد که چگونه متقاضیان Gen Z چگونه با چالش ظاهر شدن انسان و جذاب در یک سیستم غربالگری هوش مصنوعی مقابله می کنند.

تحقیقاتی که توسط پلتفرم استخدام Greenhouse از بیش از 1100 جویای کار در بریتانیا و ایرلند انجام شده است، نشان می‌دهد که متقاضیان جوان‌تر نسبت به افراد بالای 60 سال از چالش‌های غربالگری شغلی هوش مصنوعی آگاه‌تر هستند.

این نظرسنجی که در گزارش استخدام آینده گلخانه ای 2026 ظاهر می شود، همچنین نشان می دهد که 81 درصد از متقاضیان بدون صحبت با کسی در شرکتی که برای آن درخواست می کنند، رد می شوند. آیا زمان آن رسیده است که کل بازار استخدام تغییر کند و به متقاضیان راه جدیدی برای نشان دادن اینکه چه کسی هستند و چه چیزی می توانند به یک کارفرمای بالقوه بیاورند ارائه دهد؟

مصاحبه با کامپیوتر

چالش پیدا کردن شغل در سال 2026 دریافت درخواست شما در مقابل یک انسان است. انجام این کار به این معنی است که باید به اندازه کافی چشمگیر باشد تا توسط یک سیستم هوش مصنوعی پرچم گذاری شود، معمولا عاملی برای ارزیابی CV ها و برنامه ها و برجسته کردن قوی ترین نامزدها پیکربندی شده است.

تحقیقات Greenhouse نشان داد که 97٪ از جویندگان کار آرزو می کنند که بتوانند چیزی را به نمایش بگذارند که نمی تواند در برنامه آنها گنجانده شود، که ممکن است به روش جدیدی برای انجام کارها اشاره کند.

اما چالش گذراندن غربالگری هوش مصنوعی – چه از طریق یک برنامه کتبی و چه از طریق مصاحبه با هوش مصنوعی – که بسیار نگران کننده است. 42 درصد از کاندیداها در 12 ماه گذشته در مصاحبه با هوش مصنوعی شرکت کرده اند و 57 درصد اعلام کرده اند که به آنها اجازه می دهد مهارت های خود را نشان دهند.

هوش مصنوعی بازی را تغییر می دهد

همانطور که هر کسی که در چند سال گذشته برای کار درخواست داده است می داند، هوش مصنوعی نقش مهمی در صیقل دادن یک CV دارد. اما کارفرمایان دریافته‌اند که بین متقاضیان انتخاب کمی وجود دارد، زیرا رزومه‌های تکمیل‌شده فاقد فردیت هستند.

شاراون تیپتون، مدیر ارشد مردمی در Greenhouse خاطرنشان کرد: «برای اولین بار که یادم می‌آید، هیچ یک از طرفین فکر نمی‌کنند استخدام کارآمد است.

«نامزدها درخواست‌ها را به سیاه‌چاله ارسال می‌کنند، در حالی که کارفرمایان رزومه‌های صیقل‌شده با هوش مصنوعی را بررسی می‌کنند که همگی یکسان به نظر می‌رسند».

وضعیت اکنون این است که درخواست برای یک شغل به چیزی بیش از یک تکه کاغذ نیاز دارد تا بگوییم چه کاری انجام داده‌اید.

همانطور که تیپتون اضافه می کند: "این برنامه قبلا یک درب ورودی بود. اکنون، اغلب اوقات، به بن بست رسیده است. نامزدها به سیستمی نیاز دارند که واقعا کار کند و به آنها شات مناسبی بدهد. پیچ کردن هوش مصنوعی بد در بالا فقط به آنها و کارفرمایان آسیب می رساند."

به نظر مشکل بزرگی برای حل است، اما Ophir Samson از Greenhouse یک پیشنهاد دارد: "باید از همان ابتدا اعتماد به این فرآیند ایجاد شود." سامسون اشاره می کند که متقاضیان باید قبل از ارسال رزومه خود بدانند که چگونه غربال می شوند.