واقعا چه کسی بعد از IPO مسئول آنتروپیک است؟

Anthropic در سال 2021 تاسیس شد تا اطمینان حاصل شود که بشر می تواند هوش مصنوعی را کنترل کند و در دراز مدت از آن بهره مند شود. با این حال، با نزدیک شدن به عرضه اولیه عمومی آزمایشگاه مرزی، یک طبقه از انسانیت وجود دارد که از کنترل خارج می شود: هر کسی که سهام آن را در بازارهای عمومی خریداری می کند.

ساختارهای پیچیده ای که به بنیانگذارانی مانند ایلان ماسک یا مارک زاکربرگ اجازه می دهد تا شرکت های عمومی خود را بدون مالکیت بیشتر آنها کنترل کنند، در دره سیلیکون چیز جدیدی نیست. اما وسواس Anthropic در مورد ایمنی هوش مصنوعی منجر به یک سبک واقعا باروک از حاکمیت شرکتی شده است که سهامداران عادی را در مورد اکثر تصمیمات اصلی شرکت هوش مصنوعی، از جمله اینکه چه کسی در هیئت مدیره آن می نشیند، حرف کمی می دهد.

اول، آنتروپیک یک شرکت با منافع عمومی است - یک شرکت انتفاعی که از نظر قانونی مجاز است یک ماموریت عمومی را در کنار سود وزن کند - با هدف ارتقای ایمنی هوش مصنوعی. این وضعیت از توانایی هیئت مدیره برای تصمیم گیری در مورد ایمنی هوش مصنوعی محافظت می کند که به طور کامل توسط ارزش سهامداران هدایت نمی شود بدون اینکه توسط سرمایه گذاران عصبانی شکایت شود.

در حال حاضر، رئیس هیئت مدیره آنتروپیک، دانیلا آمودی است و شامل داریو آمودی (برادرش)، مدیرعامل نتفلیکس، رید هستینگز، یکی از بنیانگذاران نتفلیکس، کریستوفر لیدل، مدیر ارشد مالی سابق مایکروسافت و جنرال موتورز، واس نراسیمهان، مدیر عامل Novartis، و یاسمین رضوی شریک اسپارک کاپیتال است. یک جای خالی در هیئت مدیره وجود دارد.

دوم، آنتروپیک کنترل قابل‌توجهی از هیئت مدیره خود را به Long Term Benefit Trust (LTBT) اختصاص داده است، یک پانل مستقل که هدف آن متمرکز نگه داشتن شرکت بر مأموریتی است که به نفع بشریت است. تراست دارای دسته ای از سهام است که به آن توانایی انتخاب و حذف اکثریت هیئت مدیره شرکت را می دهد که به عنوان مدیران کلاس T شناخته می شوند.

ریاست LTBT بر عهده نیل شاه، کارشناس بهداشت جهانی است که مدیر عامل GiveWell بود، یک موسسه غیرانتفاعی که موسسات خیریه را رتبه بندی می کند و شامل بن برنانکی رئیس سابق فدرال رزرو، ریچارد فونتین کارشناس امنیت ملی و کریستوفر استابز فیزیکدان هاروارد می شود. در حال حاضر یک جای خالی در LTBT وجود دارد. اعضای موجود خودشان انتخاب خواهند کرد که چه کسی آن را پر کند.

ثالثا، هفت بنیانگذار آنتروپیک به طور مشترک دارای یک طبقه خاص از سهام هستند که به اکثریت آنها 50.1 درصد از سهامداران رای می دهد و به آنها اجازه می دهد تا سه عضو هیئت مدیره را انتخاب کنند. اگر به هر دلیلی، اکثریتی در بین مؤسسین وجود نداشته باشد، تنها در این صورت سهام آنها به نسبت صاحبان سهام عادی رأی داده می‌شود.

در نهایت، هیئت مدیره می تواند یک چک در LTBT قرار دهد. هنگامی که LTBT یکی از چهار مدیر خود را «مشخص» معرفی می‌کند، یا آن مدیر را بدون دلیل (یعنی بدون ادعای سوء رفتار) برکنار می‌کند، کمیته نامزد هیئت مدیره می‌تواند این حرکت را تأیید نکند و تصمیم را به کارمندان شرکت برای رأی دادن بسپارد.

پیش بینی پویایی چنین ساختار پیچیده ای دشوار است. ما قبلا یک نمونه قابل توجه را دیده‌ایم که در آن ساختار مشابه اساسا سرنگون شد: به اصطلاح بلیپ OpenAI، زمانی که هیئت مدیره OpenAI برای مدت کوتاهی مدیر عامل شرکت سام آلتمن را به دلیل نگرانی از عدم صریح بودن او با آنها برکنار کرد. به لطف وفاداری کارمندان شرکت به آلتمن، هیئت مدیره از تصمیم خود عقب نشینی کرد، او را به کار خود بازگرداند و یک ساختار مدیریتی جدید ایجاد شد. ساختار آنتروپیک به نظر می رسد که این نوع قدرت کارمند را رسمیت می بخشد.

در آنتروپیک، شکاف‌هایی در جبهه متحد بنیان‌گذاران می‌تواند منجر به این شود که سهامداران عادی بیش از حد انتظار حرف بزنند، در حالی که اگر کارمندان از هیئت مدیره بر روی چراغ‌های مونتاژ شده حمایت کنند، می‌توانند LTBT روی صندلی‌های هیئت مدیره را لغو کنند.

کنترل بنیانگذاران برای همیشه دوام نخواهد داشت: ده سال پس از IPO، بنیانگذاران می توانند تصمیم بگیرند که به کنترل خود بر شرکت پایان دهند، یا زمانی که کمتر از سه نفر از آنها باقی بمانند، کنترل آنها به طور خودکار پایان می یابد. در آن مرحله، LTBT تا زمانی که 85 درصد از سهامداران عادی به پایان آن رأی دهند یا تصمیم به کناره گیری با تأیید هیئت مدیره بگیرند، ادامه خواهد داشت.

اگر و زمانی که هیچ طبقه خاصی از سهامداران دیگر وجود نداشته باشد - امیدواریم به دلیل یک فاجعه مبتنی بر هوش مصنوعی نباشد - سهامداران مشترک بالاخره کنترل را به دست می آورند.

وقتی از طریق پیوندهای موجود در مقالات ما خرید می کنید، ممکن است کمیسیون کمی کسب کنیم. این بر استقلال تحریریه ما تأثیر نمی گذارد.

One Pass بخرید، جلد دوم رایگان را در بوت کمپ نهایی سال TechCrunch با آوردن هم بنیانگذار یا شریک خود به صورت کتاب رایگان قبل از انقضای قرارداد BOGO دریافت کنید.

Grok هفت دقیقه اول «Odyssey» آنتونی ها را که توسط هوش مصنوعی ساخته شده است را منتشر می کند

گورستان هوش مصنوعی: فهرستی از پروژه‌ها و استارت‌آپ‌هایی که به لورن فوریستال تبدیل نشدند

اوبر تمام 30000 کارمند خود را در ChatGPT Work Lucas Ropek قرار می دهد

Airbnb کارهای خانه را برای مهمانان محدود می‌کند و با واکنش‌های منفی میزبان لورن فوریستال مواجه می‌شود

تسلا تولید ربات Optimus را در کالیفرنیا با کاهش 43 درصدی سود Kirsten Korosec شان اوکین آغاز کرد.

اینترنت روز بسیار بدی را در زمینه امنیت سایبری سپری می کند سارا پرز