وزیر باید «تلفن» را برای صاحبان Dealz بگیرد زیرا زمان برای نجات مشاغل تمام می شود

از وزیر شرکت خواسته شده است که "تلفن را به صاحبان Dealz بردارد" در حالی که "10 روز برای یک طرح نجات احتمالی" برای 70 مغازه آن در ایرلند که 3500 کارمند دارند، وجود دارد.

پس از آن که شرکت مادر پاوندلند در ماه گذشته در بریتانیا مدیریت کرد، نگرانی برای آینده فروشگاه‌های تخفیف افزایش یافته است. قابل درک است که اطلاعیه ای برای انتصاب مدیران شامل فروشگاه های ایرلندی Dealz نیز می شود.

گد نش، سخنگوی امور مالی کارگری، مالکان - گروه سرمایه گذاری برادران گوردون - را به عنوان "بدترین نوع از دارایی های برهنه کننده قابل تصور" توصیف کرد و به دیل یادآور شد که اقدامات آنها در سال 2015 "تقریبا 500 نفر از کارکنان کلریس را دیدند که بدون هیچ چیز به خیابان اوکانل رها شدند".

"در تاریکی شب، آنها شرکتی را که فروشگاه بزرگ نمادین را اداره می‌کرد، منحل کردند و همزمان بهترین ساختمان در خیابان اصلی ملی ما را به شرکتی به نام ناتریوم منتقل کردند." متعاقبا ناتریوم به کارگران گفت که آنها کارفرمای آنها نیستند.

او گفت که برادران گوردون "شکل دارند" و "دوباره به اخبار بازگشته اند".

او گفت که آنها صبح پنج شنبه در دادگاه عالی لندن 10 روز تمدید کردند تا از طلبکاران حمایت کنند.

این "10 روز برای یک طرح نجات بالقوه است، و پیامدهای آن برای 3500 کارگر Dealz در لوث، در لیمریک، در وکسفورد، در کورک، در فینگال، در سراسر این کشور تاثیر خواهد داشت."

نش که در زمان فروش فروشگاه بزرگ وزیر امور خارجه بود، گفت که قانون به اصطلاح Clerys را معرفی کرده است «تا اطمینان حاصل شود که کارگرانی که در ورشکستگی گرفتار شده‌اند حق شنیده شدن و مشورت در مورد اخراج‌ها را داشته باشند».

او به وزیر شرکت پیتر برک گفت که "اولین کار او این است که کار کند تا اطمینان حاصل شود که شرکت در اینجا آینده ای دارد و از 3500 شغل محافظت می شود."

"شما موظف هستید که تلفن را بردارید و با برادران گوردون در مورد برنامه های آنها برای Dealz، آن مشاغل، آن 70 فروشگاه در این کشور صحبت کنید."

برک گفت که می تواند "کاملا به شما اطمینان دهد که من وظیفه خود را در این مورد انجام خواهم داد". او تکرار کرد که "ما در این مقطع خاص، اخطاریه ای برای تعدیل نیرو جمعی از پاوندلند یا دیلز دریافت نکرده ایم."

"من باید از نظر روند قانونی مراقب باشم"، به خصوص که هیچ اطلاعیه رسمی برای تعدیل کار وجود نداشته است.

وزیر گفت که از عدم اطمینان کارگران "با توجه به اینکه این وضعیت در حال حاضر در حال تغییر است" قدردانی می کند.

اما او تاکید کرد که "کارفرمایان باید در طول فرآیند تعدیل دسته جمعی از تعدادی تعهدات قانونی پیروی کنند" و "به ویژه در رابطه با فرآیند مشاوره اطلاعاتی 30 روزه با نمایندگان کارمندان".

او به نش گفت: "می دانی، گهگاه شایعات زیادی در مورد موجودات مختلف می شنوم که هرگز محقق نمی شوند." اما، او گفت، وضعیت Dealz "بسیار نگران کننده بود، زیرا ما روندی را می بینیم که از دیدگاه بریتانیا آغاز شده است".

او گفت که کمیسیون روابط با محل کار را برای محافظت در مورد هر دوره مشاوره "برای اطمینان از اینکه حقوق کارمندان محافظت می شود" را در جریان قرار می دهد.

او گفت در سال 2024 کتابچه راهنمای به روز شده ای را منتشر کردند تا کارکنان از حقوق خود آگاه شوند.

و من کاملا می‌توانم به شما اطمینان دهم که در صورت وقوع هر اتفاقی، تمام حمایت‌های سازمان‌های دولتی ما در دسترس خواهد بود.