پذیرش هوش مصنوعی با افزایش اشتغال در سراسر جهان مرتبط است

ویرایش شده توسط Swati Mestri، بررسی توسط اندرو زینین

این مقاله با توجه به روند و سیاست‌های ویرایشی Science X بررسی شده است. ویراستاران ضمن اطمینان از اعتبار محتوا، ویژگی های زیر را برجسته کرده اند:

بر اساس مطالعه‌ای که در کینگز کالج لندن و دانشگاه استنفورد در ایالات متحده انجام شد، زمانی که شرکت‌ها هوش مصنوعی را اتخاذ می‌کنند، اشتغال افزایش می‌یابد، به طوری که افراد بیشتری به‌خاطر نقش‌های پایین‌تر برای پست‌های ارشد استخدام می‌شوند.

این مطالعه، که برخی از اولین شواهد قابل مقایسه بین‌المللی را در مورد چگونگی تغییر نیروی کار هوش مصنوعی ارائه می‌کند، نشان می‌دهد که پذیرش هوش مصنوعی در سطح شرکت منجر به افزایش حدود 3.3 درصدی در تعداد کارمندانی که در کل استخدام می‌شوند، می‌شود. نویسندگان دریافتند که در حالی که استخدام ارشد تا 6.7 درصد افزایش می یابد، اشتغال متوسطه 2.5 درصد کاهش می یابد.

این مطالعه 1.25 میلیارد آگهی شغلی و 158 میلیون موقعیت کارمند را در 41 کشور بین سال‌های 2016 تا 2021 مورد تجزیه و تحلیل قرار داد. محققان چگونگی تغییر شرکت‌ها پس از پذیرش هوش مصنوعی مولد را بررسی کردند و دریافتند که در حالی که پذیرش هوش مصنوعی با کاهش سهم نقش‌های پایین‌تر مرتبط است، تقاضا برای کارمندان ارشد و کارگران حرفه‌ای در کامپیوتر و کامپیوتر افزایش یافته است.

محققان «پذیرش» را بر اساس آگهی‌های شغلی تعریف کردند و شرکت‌ها را به‌محض اینکه در آگهی‌های شغلی خود اشاره کردند که متقاضیان باید از genAI در مشاغل خود استفاده کنند، به عنوان پذیرنده دسته‌بندی کردند.

بیشتر تحقیقات قبلی در زمینه هوش مصنوعی و بازارهای کار بر روی کشورها متمرکز شده است و مقایسه یافته ها در بین اقتصادها را دشوار می کند. با به کارگیری یک روش منسجم در 41 کشور، محققان توانستند الگوهای رایج در نحوه انطباق شرکت ها با هوش مصنوعی را شناسایی کنند.

کلاین تیزلینک، از دانشکده علوم اجتماعی و سیاست عمومی در کینگز کالج لندن، می‌گوید: «پیش‌بینی دقیق اینکه فناوری‌های جدید چه مشاغلی را جایگزین می‌کنند و کدام‌ها را تکمیل می‌کنند، دشوار است. و در حالی که این مطالعه به طور کامل این سوال را حل نمی‌کند، اما نشان می‌دهد که چگونه شرکت‌ها در حال تغییر نیروی کار خود پس از پذیرش هوش مصنوعی مولد هستند.

ما الگوی مشابهی را در بسیاری از بازارهای کار می‌یابیم، به‌طوری‌که شرکت‌ها پس از اتخاذ هوش مصنوعی، کارگران کمتر و کارمندان ارشد بیشتری را استخدام می‌کنند.»

بهارات چاندار از دانشگاه استنفورد افزود: "این اولین مطالعه جهانی در نوع خود است و یافته ها نشان می دهد که هوش مصنوعی مولد به جای کاهش اشتغال کلی، ترکیب مشاغل را در سازمان ها تغییر می دهد. جالب است بدانید که ما این روند را در سطح جهانی مشاهده کردیم، از ایالات متحده تا برزیل و عربستان سعودی."

بهارات چاندار و همکاران، هوش مصنوعی چگونه تقاضای نیروی کار را تغییر می دهد؟ شواهد از 41 کشور، (2026). DOI: 10.2139/ssrn.7498743

سواتی مستری دارای مدرک لیسانس در مهندسی الکترونیک است و از سال 2019 به عنوان ویرایشگر محتوا کار کرده است. او ویرایش اسناد تحقیقاتی در زمینه فناوری، مراقبت های بهداشتی و علم مواد را تجربه کرده است و علاقه خاصی به فناوری و فضا دارد. نمایه کامل →

فوق لیسانس فیزیک با تجربه تحقیق. علاقه مندان به اخبار علمی طولانی مدت. نقش کلیدی در موفقیت سرمقاله Science X ایفا می کند. نمایه کامل →