پروتون در حال "مصاحبه مجدد" با کارکنان در مورد نحوه استفاده آنها از هوش مصنوعی است - و شغل آنها می تواند به پاسخ ها بستگی داشته باشد.

پروتون از 4 تا 11 نوامبر با برخی از کارمندان درباره نحوه استفاده از هوش مصنوعی در محل کار خود مصاحبه مجدد خواهد کرد.

یک ایمیل فاش شده می‌گوید که نتایج می‌تواند بر نقش‌ها، مسئولیت‌ها و «تداوم اشتغال» تأثیر بگذارد.

پروتون انکار می کند که از هوش مصنوعی به عنوان بهانه ای برای اخراج کارکنان استفاده می کند، اما این حرکت منعکس کننده روند رو به رشد اجبارات اولیه هوش مصنوعی در محل کار است. پروتون، شرکت سوئیسی پشت پروتون میل و یکی از بهترین خدمات VPN در اطراف، به کارکنان گفته است که با کارمندان در مورد نحوه استفاده از هوش مصنوعی در مشاغل خود "مصاحبه مجدد" خواهد کرد.

این طرح در یک ایمیل داخلی به دست آمده توسط 404 Media فاش شد. این مصاحبه‌ها را «نتیجه‌ای» توصیف می‌کند و هشدار می‌دهد که ارزیابی‌ها به بازنگری گسترده‌تری منجر می‌شود که ممکن است منجر به «تغییر در نقش‌ها، مسئولیت‌ها و ادامه اشتغال» شود.

از بیرون، این یک حرکت تا حدی سخت از سوی شرکتی است که بر اساس عقب نشینی از Big Tech ساخته شده است. اما پروتون را با فهرست رو به رشدی از شرکت‌های فناوری که اکنون تسلط بر هوش مصنوعی را به عنوان یک نیاز شغلی در نظر می‌گیرند، همگام می‌کند.

آنچه پروتون به کارکنان خود گفت

بر اساس این ایمیل، مدیر عامل شرکت اندی ین فرآیند را با مصاحبه با بیش از 40 رهبر ارشد در مهندسی و محصول آغاز کرد. این مصاحبه‌ها اکنون در سراسر شرکت گسترش می‌یابد، اگرچه همه دعوت نمی‌شوند.

کارکنان منتخب توسط فردی خارج از تیم و خط گزارش خود، که از مجموعه رهبرانی که «توانایی هوش مصنوعی قوی را نشان می‌دهند» انتخاب می‌شوند، ارزیابی خواهند شد. مصاحبه‌ها از 4 تا 11 نوامبر برگزار می‌شود و به کارمندان گفته شده است که نمونه‌های ملموسی از اینکه هوش مصنوعی چگونه کارشان را تغییر داده و چه نتایجی را به همراه داشته است، بیاورند.

از آن زمان پروتون به ایمیل فاش شده به صورت عمومی در Reddit پاسخ داده و گفته است که "اخراج کارکنان را انجام نمی دهد و از هوش مصنوعی به عنوان بهانه استفاده نمی کند." این شرکت ادعا می‌کند که با کمبود استعداد مواجه است، در سراسر سازمان استخدام می‌کند و می‌خواهد شناسایی کند که چه کسی به حمایت اضافی نیاز دارد.

رابطه کلی پروتون با هوش مصنوعی رابطه ای بی میل است. این یک محصول هوش مصنوعی به نام ربات چت Lumo دارد، اما ین در ماه آگوست به وایرد گفت که هوش مصنوعی را نوعی نظارت می‌داند و پروتون با اکراه به سمت ساخت آن کشیده شد، وقتی مشخص شد که هوش مصنوعی اینجاست.

بخشی از یک فشار اولیه هوش مصنوعی گسترده تر

پروتون از اولین شرکت فناوری که مهارت‌های هوش مصنوعی را با امنیت شغلی مرتبط می‌کند فاصله زیادی دارد. در آوریل 2025، توبی لوتکه، مدیرعامل Shopify به تیم‌ها گفت که باید قبل از درخواست تعداد بیشتر کار نشان دهند که چرا هوش مصنوعی نمی‌تواند کاری را انجام دهد. Duolingo اولین یادداشت هوش مصنوعی خود را دنبال کرد و گفت که استفاده از پیمانکاران را برای کارهایی که هوش مصنوعی می تواند انجام دهد متوقف می کند.

دیگران فراتر رفته اند و هوش مصنوعی را به بررسی عملکرد اضافه کرده اند. متا از سال 2026، "تأثیر مبتنی بر هوش مصنوعی" را به یک انتظار اصلی برای هر کارمند تبدیل کرد، در حالی که گوگل شروع به استفاده از هوش مصنوعی در بررسی های مهندسان نرم افزار خود کرده است.

با این حال، این سیاست ها همیشه طبق برنامه پیش نرفتند. در ماه سپتامبر، متا به کارکنان گفت که دیگر از داشبوردهای پذیرش هوش مصنوعی یا تعداد توکن‌ها برای قضاوت در مورد عملکرد استفاده نخواهد کرد، پس از اینکه کارمندان جدول امتیازات استفاده از بازی را شروع کردند.

یک مشکل دیگر وجود دارد: هزینه. بسیاری از شرکت ها مدتی است که از هوش مصنوعی استفاده می کنند و صورتحساب ها بالا رفته است.

هوش مصنوعی ابزاری است مانند هر ابزار دیگری که هم راه های موثر و هم غیرموثری برای استفاده از آن دارد. استفاده ناکارآمد هزینه‌های زیادی را به همراه دارد و ارزش کمی تولید می‌کند، که به شرکت‌ها دلیل دیگری برای بررسی نحوه استفاده از آن می‌دهد - برای از بین بردن افرادی که بارهای زیادی را خرج می‌کنند اما سهم بسیار کمی دارند.

در هر صورت، برای کاربران Proton VPN و Proton Mail، در حال حاضر چیزی تغییر نمی کند.