پس از خروج جنسن هوانگ، کارکنان انویدیا 6 روز منتظر می مانند. کارشناسان روابط عمومی هشدار می دهند که کارکنان زودتر به پاسخ نیاز دارند

روز پنج‌شنبه، انویدیا استعفای جنسن هوانگ، مدیر عامل شرکت را اعلام کرد که بلافاصله پس از اعتراف به داشتن رابطه خارج از ازدواج با یک جاسوس چینی، اجرایی شد. نیویورک تایمز همچنین گزارش داده است که او با یکی دیگر از مدیران انویدیا، کیمبرلی پاول، معاون مراقبت های بهداشتی این شرکت رابطه داشته است. نه انویدیا و نه پاول به طور عمومی به این گزارش نپرداخته اند.

کلت کرس، مدیر ارشد مالی، مدیرعامل موقت شد و یکی از اولین اقدامات او خطاب به کارمندان بود. اما این شرکت تا 18 نوامبر، شش روز پس از اعلام روز پنج‌شنبه، جلسه‌ای برگزار نمی‌کند، و چندین کارشناس ارتباطات به فورچون گفته‌اند که این خیلی طولانی است تا نیروی کار متزلزل منتظر بماند.

کرس از سال 2013 با انویدیا کار می کند و قبلا در سیسکو و مایکروسافت نقش های مالی ارشد را بر عهده داشته است. او در فهرست قدرتمندترین زنان فورچون در سال 2026 در رتبه 49 قرار گرفت.

او شرکتی را تصاحب می کند که ارزش بازار آن در اوج خود به بیش از 5 تریلیون دلار رسید. انویدیا، شماره 16 در 2026 Fortune 500، اولین شرکت در لیست بود که از 4 تریلیون دلار عبور کرد. از آن زمان پس از اخبار مربوط به امور هوانگ و استعفای او، این رقم به زیر این حد رسیده است.

Semafor به نقل از دو مقام دولت گزارش داد که انویدیا همچنین می‌تواند به چندین تحقیقات وزارت دادگستری، از جمله یک تحقیق ضد تراست با هدف خود سازنده تراشه و دو تحقیق جداگانه در مورد Megaspeed و Supermicro که در مورد آلیس هوانگ، جاسوس ادعایی چینی متمرکز هستند، کشیده شود. Semafor گزارش داد که هیچ نشانه ای وجود ندارد که وزارت دادگستری در حال حاضر قصد دارد اتهامات جنایی علیه Nvidia یا Huang را پیگیری کند. فورچون گزارش داده است که چرا انویدیا نمی تواند اتهامات قاچاق چین را تکان دهد.

برخی از کارمندان شوک خود را علنا ​​ابراز کرده اند. یکی از کاربران X که خود را کارمند انویدیا معرفی می کند روز پنجشنبه در پستی نوشت: "جنسن هوانگ مرا از اینکه احتمالا بقیه عمرم را در بدهی زندگی می کنم نجات داد ... من هرگز با او صحبت نکردم و فقط یک بار از کنار او در HQ رد شدم." زندگی شخصی او رک و پوست کنده به من مربوط نیست، اما به عنوان یک رهبر، هنوز کسی بهتر را ملاقات نکرده ام.

کارمند انویدیا ادامه داد: «اخراج او یک خودکشی مالی است و من فقط می توانم تصور کنم که یک انگیزه پنهانی وجود دارد زیرا نمی توانم دلیل دیگری برای از بین بردن ارزش شرکت پیدا کنم.

رهبران برجسته تجاری، از جمله میلیاردرهای بیل آکمن و ایلان ماسک نیز به صورت آنلاین از هوانگ دفاع کرده اند.

آکمن روز یکشنبه در ایکس پست کرد: "@JensenHuang یک انسان است. و او یک انسان باورنکردنی است. حتی انسان های باورنکردنی هم اشتباه می کنند." "به جلو."

ماسک به پستی از شریک Sequoia Shaun Maguire پاسخ داد: «موافقم» به پستی از Shaun Maguire، شریک Sequoia که در آن استدلال می‌کرد: «جنسن یکی از بزرگترین کارآفرینان این نسل است… او کار فوق‌العاده احمقانه‌ای انجام داد… این برای آمریکا بد بود… اما حدس من این است که هیچ قصد بدی وجود نداشته است… [و] دو اشتباه باعث درستی نمی‌شود، و من معتقدم که Jensen جانشین رهبر آمریکاست.»

Nvidia بلافاصله به درخواست Fortune برای اظهار نظر پاسخ نداد.

کارشناسان روابط عمومی انتظار شش روزه را زیر سوال می برند

این زمان از پیامی است که برای کارمندان انویدیا ارسال شده است که از آن زمان به صورت عمومی منتشر شده است: "شما در روزهای آینده از رهبری درباره آینده مشترک ما بیشتر خواهید شنید و ما در 18 نوامبر در ساعت 9 صبح به وقت محلی میزبان جلسه ای خواهیم بود."

در ادامه این پیام آمده است: «ما نقشی حیاتی در ساختن فناوری‌ای بازی می‌کنیم که انقلاب هوش مصنوعی را تقویت می‌کند و کار مهمی در پیش داریم. "پس بیایید با هم، با همان عزم و تعهدی که همیشه این شرکت را تعریف کرده است، پیش برویم."

این جلسه همچنین یک روز پس از گزارش انویدیا از نتایج سه ماهه سوم در 17 نوامبر برگزار می شود، به این معنی که وال استریت قبل از اینکه کارمندان یک انجمن سراسری شرکت داشته باشند، از رهبری جدید شرکت خواهد شنید.

آنی اسکرانتون، بنیانگذار و مدیر عامل روابط عمومی پیس، به فورچون گفت که اگرچه کرس امتیازهایی را برای سرعت انتشار پیام و لحن کلی آن دریافت می‌کند، اما زمان برگزاری جلسه همه‌جانبه عالی نیست.

اسکرانتون گفت: "مشکل در این است که او یک روز مشخص را ارائه می دهد که تقریبا یک هفته دیگر برای همه دست ها فاصله دارد." او باید پس از اشاره به این که کارمندان در روزهای آینده از رهبری بیشتر خواهند شنید، متوقف می شد.

او ادامه داد: "روزهای آینده" برای من به معنای شش روز دیگر نیست.

اسکرانتون گفت که "با درک اینکه آنها باید کار زیادی انجام دهند"، کرس باید برای انجام جلسه در روز دوشنبه تلاش می کرد و تا آخر هفته کار می کرد تا پیام رسانی و مراحل بعدی را مشخص کند.

او افزود: «حتی اگر او در آن لحظه همه جنبه‌ها را به طور 100 درصد مرتب نکرده باشد، انتظار خیلی طولانی است.» "این به کارمندان زمان زیادی می دهد تا خورش بخورند، صحبت کنند، ناراحت شوند و روحیه داشته باشند و سهام آنها حتی بیش از آنچه که قبلا داشته است سقوط کند."

او به فورچون گفت، امی کاتبرتسون، بنیانگذار ACA PR، همچنین از برگزاری یک جلسه توجیهی زنده زودتر که در آن کارکنان می‌توانستند از کرس بشنوند و نگرانی‌های خود را زودتر مطرح کنند، ترجیح می‌داد.

کاتبرتسون گفت: «مدیران همچنین باید راهنمایی روشنی دریافت کنند تا بتوانند از تیم خود حمایت کنند و در موقعیتی باشند که به طور مداوم به سؤالات آنها پاسخ دهند.

آنچه کرس باید به کارمندان بگوید

کاتبرتسون در مورد انتظارات از کرس گفت که مدیر عامل موقت باید از حدس و گمان در مورد تحقیقات یا پاسخ های امیدوارکننده ای که در موقعیتی برای دادن نیست خودداری کند.

کاتبرتسون گفت: "با این حال، او هنوز می تواند آنچه را که شناخته شده است و آنچه باید مشخص شود توضیح دهد." او همچنین می‌تواند به کارکنان توضیح دهد که چگونه به‌روزرسانی می‌شوند.»

مطمئنا، یوهان کنست، بنیانگذار آژانس روابط عمومی فناوری EUSA PR، گفت که کرس با تشکر از کارمندان و اذعان به دشواری وضعیت، "لحن درست" را به کار برد و افزود که فکر می کند شش روز برای یک جلسه سراسری شرکت "معقول" است.

اما او گفت: "برای کارمندان منتظر بمانند تا اولین سوال خود را بپرسند." من امروز سؤالات را دعوت می کنم و فردا به فوری ترین آنها پاسخ می دهم.»

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد