چرا جویندگان کار احتمالا باید از آوردن قهوه سرد به مصاحبه در بازار منجمد استخدام امروزی خودداری کنند

جویندگان کار در حال بحث هستند که آیا یک قهوه سرد متعلق به یک مصاحبه شغلی است یا خیر. شارپزینا/گتی ایماژ یک TikTok ویروسی بحثی را برانگیخت که آیا آوردن قهوه سرد به مصاحبه شغلی ظاهر بدی است یا خیر.

برخی می گویند کارفرمایان نباید اهمیتی بدهند. دیگران می‌گویند چیزهای کوچک می‌توانند در ابتدا تأثیر بدی بگذارند.

یک بازار کار سخت، جویندگان کار را مجبور می‌کند تا چیزهای کوچکی را که می‌تواند کفه ترازو را بر علیه آنها خم کند، عرق می‌کند. برای جلوگیری از یخ زدن توسط مدیران استخدام، ممکن است بخواهید قهوه سرد خود را در خانه بگذارید.

در یک ویدیوی ویروسی TikTok، Caitlin Wehniainen، استخدام‌کننده، در مورد نامزدهای Gen Z که در مصاحبه‌ها با قهوه‌های سرد و لاته می‌آمدند بحث کرد. او فکر می‌کند که این موضوع خیلی معمولی اتفاق می‌افتد، گویی که مصاحبه «یک توقف در فهرست کارهای روزانه شماست».

این ویدئو واکنش های زیادی را در پی داشت. برخی این سوال را مطرح کردند که چرا یک قهوه سرد باید در تصمیم گیری برای استخدام نقش داشته باشد.

یکی از TikToker گفت: "من می خواهم با تماشای این عکس و دیدن این نوع چیزها استفراغ کنم." به همین دلیل است که من سه سال و نیم پیش دنیای شرکت ها را ترک کردم و هرگز به عقب نگاه نکردم.

برخی دیگر گفتند که این بحث به درک ژنرال Z به عنوان عنوان نقش می بندد، با این استدلال که کارگران جوان ممکن است با قوانین ناگفته شرکت های آمریکایی موافق نباشند اما همچنان باید آنها را دنبال کنند. یکی از TikToker گفت که کاندیداهایی که معتقدند چیزهای غیرمرتبط با عملکرد شغلی مهم نیست، باید سعی کنند با یک بشقاب بال مرغ در یک مصاحبه حاضر شوند.

TikToker دیگری گفت: «اگر این کار را می‌خواهید، باید به نوعی بازی را انجام دهید.

این بحث واقعیت بازار کار سخت امروز را برجسته می کند. استخدام آهسته تر به بسیاری از کارفرمایان این امکان را داده است که هنگام غربال کردن نامزدها، گزینش بیشتری داشته باشند. برای جویندگان کار که اغلب نمی دانند چرا رد شده اند، هر انتخاب کوچکی می تواند نتیجه بخش باشد.

شاید یک قهوه سرد برای کسی هزینه شغلی نداشته باشد، اما به راحتی می توان تعجب کرد که آیا یک اشتباه کوچک دیگر باعث شده است یا خیر.

آیا نحوه برخورد خود با مصاحبه های شغلی را در بازار سخت امروز تغییر داده اید؟ با mhoff@businessinsider.com و jzinkula@businessinsider.com تماس بگیرید.

بازار استخدام سرد

بازار کار به اندازه لاته نادرست یک نامزد شغلی Zoomer منجمد شده است. هم استخدام و هم اخراج در چند سال گذشته کم بوده است. 1.1 فرصت شغلی برای هر فرد بیکار وجود دارد که در ماه های اخیر کمی افزایش یافته است، اما بسیار کمتر از اوج 2.0 سال 2022 است.

این نسبت شامل افرادی نمی شود که از جستجوی کار منصرف شده اند. مشارکت نیروی کار از نرخ 62.5 درصدی نوامبر 2025 کاهش یافته است که بخشی از آن به دلیل پیری جمعیت است.

استخدام با بهبود آهسته از بحران مالی 2008 در اوایل دهه 2010 قابل مقایسه است. اعتماد کارگران پایین است، همانطور که توسط نرخ ضعیف ترک در مقایسه با استعفای بزرگ چند سال پیش نشان داده شده است.

در حالی که کارفرمایان استعدادهای خود را دارند، جویندگان کار به Business Insider گفته اند که جستجوی کار می تواند طاقت فرسا و یک شغل تمام وقت باشد. برخی به سمت خوداشتغالی رفته اند. دیگران در حال ارتقاء مهارت هستند و استراتژی هایی را امتحان می کنند که ممکن است به آنها برتری بدهد یا ندهد.

توماس هیپ، یک جویای کار در دنور در 60 سالگی، از سال گذشته که از سمت مدیر عملیات خود اخراج شد، به دنبال کار تمام وقت بوده است. در همین حال، او به صورت پاره وقت در حال ارائه نسخه ها و جمع آوری زودهنگام تامین اجتماعی برای کمک به تامین هزینه های زندگی است. او فکر می کند که سیستم جستجوی کار "شکسته" است.

او گفت: "شرکت ها به دنبال افرادی هستند که به طور کامل با هر مهارتی که لیست می کنند مطابقت داشته باشند و نیازی به آموزش نداشته باشند." "این اتفاق نمی افتد."

کیمبرلی مک‌کلین پس از ترک شغل غیرانتفاعی خود در سال 2024، تقریبا دو سال برای یافتن کار تلاش کرد. با افزایش مخالفت‌ها، او فکر کرد که آیا نژاد، سن، نداشتن تحصیلات دانشگاهی یا چیز دیگری مانع او شده است.

مک‌کلین که در 40 سالگی است و در لاس وگاس زندگی می‌کند، می‌گوید: «من شروع به زیر سوال بردن همه چیز کردم.

بازار کار کم آتش و کم استخدام در میان رشد اقتصادی مناسب، نشان دهنده رکود نیست. پایین بودن بیکاری و اخراج کارکنان دو نقطه روشن بوده است، اما برخی از بخش های یقه سفید شغل خود را از دست داده اند.

قهوه یخی در مورد شکار شغل در سال 2026 به ما می گوید

کارشناسان استخدام فهرستی طولانی از نظرات درباره بحث قهوه یخی بزرگ داشتند، از نگاه کردن به آن به عنوان یک موضوع غیرمسئولانه گرفته تا هشدار دادن به اینکه متراکم شدن فنجان بیرون‌آوری آنها می‌تواند حواس‌پرتی ویرانگر مصاحبه باشد.

بانی دیلبر، رهبر استخدام در Zapier در لینکدین گفت: "اگر یک مدیر استخدام به من بگوید که دلیل رد کردن یک نفر به خاطر آوردن قهوه سرد برای مصاحبه است، من فقط باید آنها را از طریق این حماقت راهنمایی کنم."

Wehniainen ویدیوی ویروسی خود را با یک پست لینکدین دنبال کرد و نوشت که نامزدهای شغلی و کارفرمایان متقاعد شده اند که یکدیگر را درک نمی کنند. او نوشت: «هیچ کس واقعا در مورد قهوه بحث نمی کند. "نامزدها می شنوند: "کامل باش. انسان نباش." کارفرمایان می شنوند: «آماده باش. این را جدی بگیرید."

او اضافه کرد که نمی‌گوید آوردن قهوه به طور خودکار به این معنی است که کسی کاندیدای شغلی بدی است. او گفت: "بخشی از شغل من کمک به جویندگان کار است تا بفهمند که چگونه ممکن است چیزی در محیط های خاص درک شود."

کورتنی هارتمن، مربی حرفه‌ای، در یک پست لینکدین گفت که او با ظاهر شدن کسی با قهوه سرد مشکلی ندارد و فکر نمی‌کند که این کار از "بهترین نسخه از خود حرفه‌ای شما" بودن دور می‌کند. با این حال، او هنوز فکر می کند که بهتر است یکی را نیاورد.

هارتمن گفت: "فقط این سناریو را واقعا تصور کنید: شما به یک مصاحبه شغلی می رسید، قهوه در دست، و از شما رزومه می خواهند." "اکنون شما به دنبال یافتن جایی برای گذاشتن قهوه خود هستید تا بتوانید کیف خود را بگذارید و آن را بیرون بیاورید."

او در ادامه صحبت می‌کند که چه اتفاقی می‌افتد وقتی فنجان خیس را روی میز بگذارید. "آیا حوضچه ای را روی میز آنها می گذارید که آنها در حال فکر کردن به آن هستند در حالی که سعی می کنید حرفه ای ترین خود را به نظر برسانید؟" هارتمن گفت.

با رقابت شدید برای نقش ها، برخی از جویندگان کار در TikTok پیامی برای رقبای خود داشتند: قهوه سرد را بیاورید، حتی اگر می تواند شانس شما را خراب کند.

یک TikToker هزاره گفت: "اجازه دهید آن را بیاورند. اجازه دهید آنها استخدام نشوند." چون ما هم به این مشاغل نیاز داریم.»

نظرات خود را در مورد بحث قهوه سرد در نظرات با ما در میان بگذارید.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید