چرا زنان همچنان با ثروت کمتری نسبت به مردان بازنشسته می شوند؟

اندازه دیگ بازنشستگی یک نفر به اندازه شغلش به جنسیت آنها مرتبط است. اگرچه سازمان همکاری اقتصادی و توسعه آن را در سال 2025 24 درصد تخمین زده است، برخی از مطالعات اخیر نشان می دهد که شکاف جنسیتی بازنشستگی ایرلند به احتمال زیاد به 30 درصد می رسد و برخی برآوردها حتی آن را تا 40 درصد می دانند.

چرا زنان همچنان با ثروت کمتری نسبت به مردان بازنشسته می شوند؟ واقعیت این است که وقفه های شغلی، مرخصی زایمان، درآمد کمتر در طول عمر و رفتارهای متفاوت سرمایه گذاری همچنان باعث ایجاد شکاف قابل توجه بازنشستگی می شود.

به گفته سوزان دافی، رئیس منابع انسانی و ارتباطات در آلیانز گلوبال، شکاف حقوق بازنشستگی نه تنها ناشی از شکاف دستمزد جنسیتی است، بلکه به دلیل این واقعیت است که زنان در مراحل مختلف شغلی خود، اغلب به دلیل مسئولیت های مراقبتی، بیشتر وقت خود را از نیروی کار خارج می کنند. دافی خاطرنشان می کند که وقتی زنان به سر کار باز می گردند، ممکن است این کار را به صورت نیمه وقت انجام دهند یا به سمت هایی بروند که انعطاف پذیری دارند. با گذشت زمان، این می‌تواند به معنای سال‌های کمتر مشارکت بازنشستگی، مشارکت‌های پایین‌تر یا به طور کلی وقفه در مشارکت باشد.»

سیارا رایان، رئیس بیمه دارایی و عمومی در AIB، موافق است که شکاف حقوق بازنشستگی جنسیتی ناشی از عوامل متعددی است و اغلب خیلی زودتر از آنچه مردم تصور می‌کنند شروع می‌شود.

او می‌گوید: «همچنین شکافی در مورد سرمایه‌گذاری و برنامه‌ریزی مالی وجود دارد، زیرا بسیاری از زنان به جای بررسی منظم انتخاب‌های بازنشستگی یا سرمایه‌گذاری خود، بر اولویت‌های مالی فوری تمرکز می‌کنند.

دافی خاطرنشان می‌کند که زنان به طور متوسط ​​معمولا طولانی‌تر زندگی می‌کنند، به این معنی که پس‌انداز بازنشستگی آنها ممکن است در دوران بازنشستگی طولانی‌تر باشد. او می‌گوید: «این عوامل در طول زندگی کاری بی‌صدا ترکیب می‌شوند، بنابراین شکاف و چالش‌های مرتبط با آن اغلب بعدا قابل مشاهده می‌شوند.

گزارش AIB بسته شدن شکاف بازنشستگی جنسیتی نشان داد که زنان در ایرلند معمولا با حقوق بازنشستگی 31 درصد کمتر از مردان بازنشسته می‌شوند که معادل میانگین درآمد بازنشستگی حدود 299 یورو در هفته برای زنان، در مقایسه با 433 یورو برای مردان. رایان می‌گوید: «در حالی که این شکاف از 37 درصد در سال 2018 کاهش یافته است، اما همچنان یک چالش کلیدی است که بر استقلال مالی و انتخاب‌های بعدی زنان تأثیر می‌گذارد». دافی از زنان می خواهد که از همان روز اول جزئیات طرح بازنشستگی محل کار خود را بیاموزند. "بیاموزید که چه چیزی مشارکت می کنید، کارفرمای شما با چه چیزی مطابقت دارد و چگونه سرمایه گذاری می شود."

او می‌گوید که در صورت امکان، بهترین رویکرد این است که از شکاف جلوتر بمانیم. "این به این معنی است که کمک های بازنشستگی را در طول وقفه های شغلی یا دوره های کاهش ساعات کار، حتی اگر مبلغ کم باشد، ادامه دهید و مطمئن شوید که سهم کارفرما را کامل دریافت می کنید." او می‌گوید، همچنین ارزش این را دارد که هر از چندگاهی نحوه سرمایه‌گذاری مستمری شما را مرور کنید تا مطمئن شوید که بازنشستگی شما همچنان با بازه زمانی بازنشستگی شما و اشتهای شما برای ریسک مطابقت دارد.

اما اگر شکافی قبلا ظاهر شده باشد، هنوز می توان آن را برطرف کرد. دافی می‌گوید: «پرداخت پرداخت‌های اضافی، که به عنوان AVC یا کمک‌های داوطلبانه اضافی شناخته می‌شود، می‌تواند در مواقعی که درآمد اجازه می‌دهد کمک کند. برخی از افراد ممکن است انتخاب کنند که پاداش‌ها یا افزایش حقوق را به بازنشستگی خود هدایت کنند.» او می‌گوید، همچنین می‌تواند به بحث درباره اهداف مشترک بازنشستگی با همسران یا شرکا کمک کند تا مشخص شود که آیا فرد با درآمد بالاتر می‌تواند کمک‌ها را افزایش دهد در حالی که دیگری یک قدم به عقب برمی‌دارد.

نکته کلیدی این است که به جای به تعویق انداختن یا نادیده گرفتن آن، با موضوع درگیر شوید. دافی می‌گوید: «هنوز ارزش درک گزینه‌های شما را دارد، حتی اگر بازنشستگی نزدیک باشد. بسته به شرایط خود، ممکن است بتوانید بازنشستگی خود را از طریق کمک های اضافی افزایش دهید، تاریخ بازنشستگی خود را تنظیم کنید، میزان درآمد مورد نیاز خود را مجدد ارزیابی کنید یا قصد دارید از سایر پس انداز ها و دارایی ها استفاده کنید.

رایان موافق است و می‌گوید زمان یکی از بزرگ‌ترین مزیت‌های برنامه‌ریزی بازنشستگی است. او می‌گوید: «اما حقوق بازنشستگی نیز باید مانند زندگی یک زن تکامل یابد. "شما ممکن است بخواهید زودتر بازنشسته شوید، بیشتر سفر کنید، به خانه بروید یا ساعات کاری خود را کاهش دهید، و برنامه بازنشستگی شما باید منعکس کننده این جاه طلبی ها باشد."

گاهی اوقات پاسخ صرفا افزایش سهم یا کاهش هزینه ها است که می تواند ارزش کلی حقوق بازنشستگی را کاهش دهد. رایان زنان را تشویق می‌کند تا با یک متخصص بازنشستگی صحبت کنند تا تصویر واضح‌تری از عملکرد حقوق بازنشستگی‌شان، هزینه‌هایی که می‌پردازند و آنچه می‌تواند در دوران بازنشستگی فراهم کند، به دست آورند: «همه اینها برای شناسایی هرگونه شکاف و ارزیابی اقداماتی که می‌تواند به رفع آن کمک کند، بسیار مهم است.»