چرا کمپین زمزمه ای رسانه ها در مورد تغییر گلدمن ساکس در راس، شایعات گمراه کننده است، در بهترین حالت

به عنوان رئیس کمیسیون روبان آبی در سال 1998 در مورد جانشینی مدیرعامل انجمن ملی مدیران شرکت‌ها، بحث‌های پرشور و متفق القول بین همکارانم را به خوبی به یاد دارم. ما توصیه کردیم که تابلوهای خوب باید از جمله موارد زیر:

1) بررسی های مداوم داخلی و نامزدهای شغلی بالا را انجام دهید و فقط در صورت وجود بحران عملکرد یا سلامت منتظر اقدام نباشید.

2) مطمئن شوید که نامزدهای داخلی و خارجی را به عنوان وراث ظاهری ارزیابی کنید و در نظر بگیرید که چه تکالیف آزمایشی نقش‌های توسعه‌ای ارزشمند برای این نامزدها خواهد بود.

3) هرگز به کاندیداهای برتر قول پست مدیر عاملی ندهید، مانند انباشته شدن تعهدات متوالی عنوان شغلی

4) در نظر گرفتن مدت مسئولیت متصدیان بر اساس شایستگی، شخصیت و عملکرد آنها. و نه جدول زمانی دلخواه یا درجه بندی سنی

5) همکاری با مدیر عامل فعلی برای انتقال مشارکتی به جای خصمانه، مگر اینکه عملکردی شکست خورده باشد.

فقط در این هفته، هر یک از این اصول کلیدی توسط افراد مشتاق شایعات در رسانه های تجاری فراموش شد، زیرا آنها در مورد گزارش های محکمی که به زودی به شایعات نادرست در مورد گلدمن ساکس تبدیل شد، با تمرکز بر "اخبار" فرضی مبنی بر اینکه شاگرد و وفادار دیرینه دیوید سولومون، جان والدرون سالگرد سالگرد وارث شرکت است، می خندیدند. مدیر عامل گلدمن

در واقع، هیئت مدیره گلدمن ساکس، که مدت‌ها به خاطر اصلاح جانشینانش مورد تحسین قرار می‌گرفت، دقیقا همان کاری را انجام داده است که همه هیئت‌های مدیره خوب به عنوان مدیران سخت‌کوش قرار است انجام دهند: این است که همیشه برنامه‌های جانشینی را برای احتمالات مختلف به روز می‌کنند تا رهبری شایسته و انتقال آرام قدرت را در زمان مناسب تضمین کنند.

شنیدن یک یا دو خبرنگار از این روند عادی منجر به این استنباط اشتباه شد که تغییر رهبری قریب الوقوع است. اینطور نیست - و به دلایل بسیار خوبی. گلدمن توسط یک مدیر عامل بسیار تحسین شده و با عملکرد عالی در سولومون رهبری می شود و والدرون یک وارث ظاهری احتمالی است اما مشخص نیست. این که نام او به عنوان یک مدیر عامل آینده آینده برای ناظران جویای نمایش فاش شد، تنها تأثیرات موجی نادرستی از گمانه زنی ها مبنی بر خروج سلیمان از در را ایجاد کرد.

اینها اصول دقیق جانشینی است که توسط هیئت مدیره گلدمن ساکس دنبال شده است - همانطور که آنها در طول چندین دهه انجام داده اند. سرفصل هایی که هیئت مدیره فکر می کند والدرون به عنوان وارث ظاهری می تواند به همان میزان دقیق هیئت مدیره گلدمن را بخواند، در نظر گرفتن یک یا دو نامزد جایگزین از داخل گلدمن یا حتی در نظر گرفتن یک یا دو نامزد از خارج از گلدمن بود. پس چی؟ اینجا خبر کجاست؟ این ملاحظات همان کاری است که هیئت مدیره قرار است به طور مستمر انجام دهد.

چنین گزارش‌دهی نادرستی می‌تواند تأثیر مخربی بر همه طرف‌ها داشته باشد و مدیر عامل فعلی را تضعیف کند و به این معنا باشد که آنها یک اردک لنگ هستند که وقتش تمام شده است، و وارث ظاهری را تحقیر می‌کنند، زیرا آنها به‌عنوان جاه‌طلبانه تلاش می‌کنند تا مربی خود را به شیوه‌ای پنهانی و غیر وفادار بفرستند، همانطور که بروتوس با سزار کرد. و خود شرکت، زیرا جرقه‌های حواس‌پرتی را برای موقعیت در اطراف مراکز احتمالی قدرت جدید که شرکت را از بین می‌برند، منحرف می‌کند.

من به مدت پنج دهه جانشینی رهبری را مطالعه کرده ام. کتاب پرفروش من در سال 1988، خداحافظی قهرمان (آکسفورد) اولین مطالعه سیستماتیک در مورد خروج مدیران عامل بود، و من در مورد شرایط 100 انتقال برجسته تحقیق کردم و موارد بسیاری از این قبیل را کشف کردم.

به عنوان مثال، در سال 1983، یک مقاله در صفحه اول برجسته اما اشتباه در وال استریت ژورنال باعث تنش های نسلی در کورنینگ گلس بین آموری (آمو) هاتون، مدیر عامل این ستون 175 ساله صنعت آمریکا و برادر و جانشینش جیمز (جمی) شد، و نشان داد که آمو در حالی که یک برادر چوگان و چوگان بازی چوگان را کنترل می کرد، به عنوان یک برادر چوگان و چوگان به نمایش درآمد. نیروی محرکه تحولات فناوری جدید شرکت از ظروف شیشه ای به مشاغل جدید مانند فیبر نوری و تجهیزات بهداشتی.

استنباط این بود که جیمی یک داستان تحقیرآمیز در مورد برادر بزرگترش برای تسریع در خروجش تنظیم کرده بود. تعارض باید با آوردن مادر مسن آنها برای میانجیگری حل می شد (کورنینگ در آن زمان یک نگرانی متعلق به خانواده بود).

به همین ترتیب، درست زمانی که رجینالد جونز افسانه‌ای از جنرال الکتریک و هیئت مدیره‌اش روی طرح جانشینی او در سال 1979 کار می‌کردند، وال استریت ژورنال با قطعه‌ای منتشر شد که تام وندرسلایس، رئیس‌جمهور را به عنوان وارث ظاهری و جادوگر تحول‌آفرین آینده معرفی کرد. از آنجایی که وندرسلایس ناخواسته با نقل قول هایی به داستان کمک کرد، بدون اینکه متوجه لحن و جهت مقاله شود، نامزدی او از مسیر خارج شد و اعتبارش از بین رفت. یک مسابقه اسب‌سواری بزرگ جدید اتفاق افتاد که در نهایت منجر به پیروزی جک ولش جوان‌تر در یک ناراحتی شد.

Vanderslice در همان نزدیکی جنرال تلفن (GTE) را اجرا کرد و یک کمپین تبلیغاتی غم انگیز اما مبهم برای سرویس GTE با خط برچسبی که روی هر تجاری شعار می داد "نه، نه GE، GTE!" راه اندازی کرد. این پیام همه را به جز خودی های جنرال الکتریک گیج کرد.

هیئت‌ها به خوبی می‌توانند معیارهای جانشینی را بر معیارهای عملکرد واقعی متمرکز کنند تا جزم‌های عاری از واقعیت مربوط به سن مدیرعامل، طول عمر یا دوره تصدی. در واقع، برخی از دولتمردان گمراه، خرافاتی دیرینه و بدون حقایق را علیه مدیران عامل با سابقه کار دارند، ظاهرا طرفدار ساختار مدیر عاملی شبیه درهای گردان هستند و خواهان تغییر مدیر عامل هستند که به دفعات یک چرخش مترو و خروج از سالن خروج فرودگاه انجام می شود. به عنوان مثال، یکی از مفسران برجسته حتی با اشاره به سلیمان اعلام کرد: «برای چنین شخصی بسیار سخت است که تصمیم بگیرد واقعا بازنشسته شود.»

چیزی که همه این بدبین ها از دست می دهند این است که مدیران اجرایی طولانی مدت تمایل دارند برخی از قوی ترین عملکرد مالی را داشته باشند و طول عمر آنها یک دارایی است تا مانعی برای شرکت هایشان. در واقع، با نگاهی به دوره تصدی مدیرعاملی در S&P 500، می بینیم که طولانی ترین مدیران اجرایی در میان قوی ترین عملکردها هستند و عملکرد فوق العاده ای از قیمت سهام ارائه می دهند، از جنسن هوانگ از NVIDIA گرفته تا لری فینک از BlackRock یا مارک بنیوف از Salesforce یا چند نفر از Rengene Schlei.

واقعیت ساده این است که دیوید سولومون به طور قاطعانه مسئولیت گلدمن ساکس را بر عهده خواهد داشت و برای آینده قابل پیش بینی نیز این کار را خواهد کرد. این چیز خوبی است، زیرا برای گلدمن ساکس، صنعت مالی و جامعه تجاری همگی قوی‌تر هستند و مدیر عامل مورد احترام همچنان در راس آن است. نتایج دیوید سولومون با صدای بلندتر از هر داستان ساخته شده دیگری صحبت می کند - حتی اگر به نظر می رسد بسیاری از مطبوعات آن را کاملا از دست داده اند، به جای تغییر واقعی پیروزمندانه در گلدمن ساکس، بر شایعات بیهوده و کنایه های شخصی غیرمستند متمرکز شده اند.

در واقع، داستان واقعی در مورد رهبری سولومون در گلدمن ساکس که آنها باید پوشش می دادند، اما از قلم انداخته بودند، این است که سولومون گلدمن ساکس را دوباره به یک شرکت «رشد» تبدیل کرده است و سهام را در این فرآیند به ارتفاعات بی سابقه ای سوق داده است.

فقط برخی از این نکات قابل توجه داده را در نظر بگیرید: از زمانی که دیوید سولومون در سال 2018 مدیرعامل شد، سهام گلدمن ساکس به طور قابل توجهی از همه رقبای اصلی از جمله JPMorgan، Morgan Stanley، Bank of America و Citigroup، با یک حاشیه خوب بهتر عمل کرده است.

این قابل توجه است، زیرا برای سال‌های متمادی، جی‌پی مورگان با چند برابری نسبت به گلدمن ساکس معامله می‌کرد، زیرا در سال 2023، جی‌پی مورگان بازده سهام (ROE) دو برابر گلدمن بود. اما Solomon این شکاف را به طور کامل کاهش داده است، به طوری که سهام گلدمن ساکس اکنون با قیمت بالاتری نسبت به JPMorgan، با ROEهای تقریبا معادل، معامله می شود.

اما همه این موفقیت‌های عظیم نشان‌دهنده رهایی یک شبه نیست، بلکه ثمره سال‌ها کار سخت و انتخاب‌های سخت دیوید سولومون در دوران تصدی وی است – در واقع، این محصول چندین سال تحول موفق استراتژیک و فرهنگی و همچنین اولویت‌های تخصیص سرمایه متمرکز است که انحرافی چشمگیر از تاریخ گلدمن بود.

سرمایه گذاری روی رشد، همانطور که سولومون انجام داده است، علی رغم موفقیت های تاریخی گلدمن و رهبری قوی قبلی، بدون تقصیر خودشان، همیشه راه گلدمن نبوده است. زمانی که گلدمن یک شراکت خصوصی برای حدود 100 سال بود، هدف اصلی شرکت کسب درآمد برای شرکای خود بود. هر گونه ابتکار رشد باید از طریق سرمایه شرکا تامین می شد - که به سختی چشم انداز جذابی برای همان شرکا بود - که منجر به یک دوره طولانی رشد کم در خطوط تجاری جدید شد.

این هیچ ضربه ای به رهبران افسانه ای پیشین گلدمن وارد نمی کند – برای مثال، لوید بلنکفین، مدیر عامل سابق، به طرز ماهرانه ای بی ثباتی و پیامدهای بحران بزرگ مالی را بررسی کرد و برجستگی آن را به عنوان ستون نخبگان بانکداری سرمایه گذاری، همانطور که در کتاب خاطرات پرفروش خود Streetwise به تفصیل شرح داده شد، بازسازی کرد. بلکه همیشه اوضاع همین بود.

اما در زمان سلیمان; رشد، و سرمایه گذاری مجدد در شرکت، به اولویت های تخصیص سرمایه واقعی تبدیل شده است. سولومون در طول تصدی خود به عنوان مدیر عامل، شرکت را به خطوط تجاری جدید تبدیل کرد و گلدمن را به سمت کسب درآمدهای انعطاف‌پذیرتر و غیر چرخه‌ای، از جمله درآمدهای پرسود و مستمر و بادوام از حق امتیاز مدیریت دارایی‌های رو به رشد گلدمن تبدیل کرد.

این امر، در کنار تداوم تسلط گلدمن در بانکداری سرمایه گذاری و خطوط تجاری بازار سرمایه، به گلدمن این امکان را می دهد که بازده دارایی ها و بازده حقوق صاحبان سهام را ارائه دهد که از قوی ترین بانک های همتای خود هستند - همه اینها در حالی که سهام بیشتری را نسبت به سایر همتایانش بازخرید می کند. در واقع، از زمانی که سولومون مدیرعامل شد، گلدمن بیش از 21 درصد از کل سهام خود را بازنشسته کرده است که به طور قابل توجهی بیشتر از رقبای خود است.

به طور تصادفی، امروز دقیقا هشت سال از زمانی که دیوید سولومون سکان هدایت گلدمن ساکس را به دست گرفت، می گذرد. در آن زمان، او سهام را تقریبا چهار برابر کرد، شکاف ارزشی با JPMorgan را که زمانی دائمی به نظر می‌رسید، کاهش داد و یک خانه تجاری دوره‌ای و دوران مشارکت را به یک شرکت رشد واقعی تبدیل کرد. بدبینان به جای نوشتن فیلمنامه آخرین تراژدی شکسپیر که فقط در تخیل آنها وجود دارد، ممکن است سعی کنند داستانی را که در مقابل آنها می گذرد پوشش دهند - یکی از موفق ترین دگرگونی های وال استریت که امروز در حال اجراست.

در واقع، طعنه آمیز این است که همان گزارشی که به عنوان دسیسه کاخ معرفی می شود، خلاف آن را توصیف می کند: یک جانشینی منظم و طولانی تلگراف، که توسط خود سلیمان نوشته شده است، با یک دستچین دستچین شده که صبورانه در بال ها منتظر است. این به معنای تیز کردن خنجر بروتوس بر روی پله‌های سنا نیست - حکمرانی خوب به نظر می‌رسد، و طبق هر قاعده حکمرانی خوب، گلدمن ساکس خوش شانس است که دیوید سولومون همچنان در راس کار است.

هیئت مدیره ها و مدیران اجرایی به جای اینکه در خیابان حواسشان پرت شود، هنگامی که با بصیرت به بالا نگاه می کنند، بهتر عمل می کنند. همانطور که وینستون چرچیل زمانی گفت: «مردم برایشان بسیار سخت است که به رهبرانی نگاه کنند که گوششان را به زمین نگاه می‌کنند.»

نظرات بیان شده در نظرات Fortune.com صرفا نظرات نویسندگان آنها است و لزوما منعکس کننده نظرات و اعتقادات Fortune نیست.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد