چرا 3 روز در محل کار وعده بزرگ هوش مصنوعی است که بزوس، دیمون و گیتس نمی توانند در مورد آن صحبت نکنند.

جف بزوس، بنیانگذار آمازون، آخرین رهبر تجاری است که هفته کاری کوتاه تری را پیش بینی کرده است. استفانو گویدی/گتی ایماژ جف بزوس، جیمی دیمون و بیل گیتس همگی گفته اند که هوش مصنوعی می تواند هفته کاری را کوتاه کند.

ایلان ماسک گفته است که کار "اختیاری" خواهد شد، در حالی که سام آلتمن گفته است که مردم به هجوم ادامه خواهند داد.

یک اقتصاددان برجسته به Business Insider گفت که نوآوری های گذشته باعث شده است که مردم بسیار کمتر کار کنند. پنجشنبه ها و جمعه ها تعطیل - برای همیشه؟

رهبران کسب و کار نمی توانند از صحبت در مورد کوتاه شدن هفته کاری توسط هوش مصنوعی خودداری کنند و دلایل خوبی برای این امر وجود دارد.

جف بزوس هفته گذشته هنگامی که به فاکس نیوز گفت که هوش مصنوعی بهره وری کارگران را افزایش می دهد، به گروه کر پیوست و آنها را قادر می سازد تا در سه روز کاری را انجام دهند که قبلا پنج روز بود.

بنیانگذار و رئیس آمازون گفت: «برخی افراد تصمیم خواهند گرفت: «من می‌توانم خانواده‌ام را سه روز در هفته کار کنم» و افزود که خانواده‌های دودرآمد ممکن است به جای یک ضرورت تبدیل به یک انتخاب شوند.

به همین ترتیب، جیمی دیمون در سال های اخیر بارها پیش بینی کرده است که نسل بعدی تنها سه روز و نیم در هفته کار خواهد کرد.

مدیر عامل جی پی مورگان در بهار امسال گفت که آن کارگران آینده می توانند «بیشتر پیاده روی کنند» و «همه کارهایی را انجام دهند» که پیشینیانشان وقت انجام آن را نداشتند.

اریک یوان در پاییز گذشته همین مورد را با نیویورک تایمز مطرح کرد، زمانی که گفت هوش مصنوعی حجم کار بیشتری را در آینده به دوش خواهد کشید.

مدیرعامل زوم گفت: «هر شرکتی سه روز و چهار روز در هفته پشتیبانی خواهد کرد. "من فکر می کنم این در نهایت زمان همه را آزاد می کند."

علاوه بر این، بیل گیتس چند بار در سال‌های اخیر گفته است که دسترسی آزاد و گسترده به اطلاعات ماهیت کار را تغییر می‌دهد و برخی افراد ممکن است «فقط دو یا سه روز در هفته کار کنند».

میلیاردر فناوری، مارک کوبان، مشهور به "Shark Tank" در اوایل سال جاری روش مشابهی را اتخاذ کرد، زمانی که گفت که عوامل هوش مصنوعی ساعات کاری افراد را "یک ساعت برای شروع" کاهش می دهند.

ایلان ماسک سال گذشته بسیار فراتر رفت و گفت که پیشرفت در هوش مصنوعی، رباتیک و سایر فناوری‌ها کار را «اختیاری» و کاری را که مردم برای سرگرمی انجام می‌دهند، مانند «ورزش کردن یا یک بازی ویدیویی» انجام می‌دهند.

اما او امسال در مورد انتقال "پردست انداز" به آن آینده آرام هشدار داده است و چک های دولتی را "بهترین راه" برای جایگزینی درآمدهای از دست رفته به دلیل بیکاری مبتنی بر هوش مصنوعی اعلام کرده است. سام آلتمن، مدیر عامل OpenAI. بلومبرگ/گتی ایماژ سام آلتمن برخلاف این استدلال کرده است و در تابستان امسال گفت که مردم بیش از حد رقابتی هستند و از تلاش بیش از حد برای کمتر کار کردن لذت می برند.

مدیر عامل OpenAI گفت که نوآوری های فناوری در طول تاریخ وعده داده است که به مردم اجازه دهد از اوقات فراغت بیشتری لذت ببرند.

آلتمن گفت: «اما ما هرگز وعده چهار ساعت کار در هفته را در مقیاس انبوه در جامعه دریافت نمی کنیم. و من انتظار ندارم که هوش مصنوعی این را تغییر دهد.

یک هفته کاری کوتاهتر بر از دست دادن شغل غلبه می کند

الکس تاباروک این هفته از طریق ایمیل به Business Insider گفت: بزوس، دیمون، یوان و گیتس ممکن است هفته کاری کوتاه تری را اعلام کنند زیرا "این همان چیزی است که در گذشته اتفاق افتاده است."

استاد اقتصاد در دانشگاه جورج میسون، که یکی از نویسندگان وبلاگ محبوب Marginal Revolution است، گفت که او هفته کاری کوتاه‌تر را «محتمل‌تر» از بیکاری انبوه می‌داند، تا حدی به این دلیل که او شک دارد که هیچ کاری برای انسان‌ها وجود نداشته باشد.

مطمئنا هوش مصنوعی‌های هوشمند می‌توانند به چیزی فکر کنند! تبرک گفت. "مردم کاملا منعطف هستند و همیشه مشاغل جدید اختراع می کنند. به یاد داشته باشید، تحت تمام سناریوهایی که در آن هوش مصنوعی کارهای زیادی انجام می دهد، ما بسیار بسیار ثروتمند هستیم."

در یک پست وبلاگ آوریل، تاباروک به دلیل دیگری اشاره کرد که چرا رهبران کسب و کار ممکن است حول یک دیدگاه مشترک از کار کمتر و اوقات فراغت بیشتر جمع شوند.

او نوشت: چشم انداز هوش مصنوعی که باعث افزایش نرخ بیکاری به 40 درصد می شود، "فاجعه آمیز" به نظر می رسد، در حالی که این ایده که یک هفته کاری 3 روزه را آغاز می کند در مقایسه "شگفت انگیز" به نظر می رسد.

با این حال، او خاطرنشان کرد که تعداد ساعات کاری ثابت می ماند چه 60 درصد افراد شاغل و 40 درصد بیکار باشند یا 100 درصد افراد شاغل اما 60 درصد از ساعات معمول خود را کار کنند.

تبروک نوشت: «تفاوت بین فاجعه و سرزمین عجایب در توزیع خلاصه می‌شود»، و افزود که دفاع از هوش مصنوعی که باعث از بین رفتن معیشت به جای افزایش بهره‌وری می‌شود، «سخت‌تر است».

او تاکید کرد که کاهش در کار بی سابقه نخواهد بود. او گفت که ساعات کاری معمولی در سال در ایالات متحده بین سال‌های 1870 تا امروز حدود 40 درصد کاهش یافته است، اما بیکاری افزایش نیافته است و دوران کودکی، بازنشستگی و امید به زندگی مردم طولانی‌تر شده است. او خاطرنشان کرد که درصدی از زندگی که یک فرد صرف کار می کند از حدود 30 درصد به تقریبا 10 درصد در مدت مشابه کاهش یافته است.

تبروک نوشت: «ما قبلا افزایش گسترده ای در اوقات فراغت داشته ایم. دلیلی وجود ندارد که نتوانیم دوباره این کار را انجام دهیم.»

خواه آنها جدی باشند، خوش بین باشند یا محاسبه کنند، واضح است که چرا مدیران ارشد به جای چشم اندازی دردناک، برای ترویج یک چشم انداز فریبنده برای آینده کاری صف می کشند.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید