چگونه فارغ التحصیلان می توانند هوش مصنوعی را در جستجوی شغل به نفع خود تبدیل کنند

برای بسیاری از فارغ التحصیلان اخیر در سراسر کشور، در حالی که چند ماه گذشته ممکن است مملو از جشنواره های موسیقی، مسافرت یا کار سخت برای صرفه جویی در هزینه بوده باشد، همچنین پر از ساعت های صرف شده در Indeed و LinkedIn، تنظیم دقیق رزومه ها و نوشتن نامه های پوششی بی شماری بود.

درخواست برای مشاغل می تواند به خودی خود مانند یک شغل باشد، و همراه با پوشش رسانه ای گسترده در مورد تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار، می تواند احساس کند که سیستم علیه شما کار می کند.

آنجلا کوران، مشاور راهنمایی و موسس mycareerverse.ie، تضاد درونی فارغ التحصیلان با هوش مصنوعی را از نزدیک مشاهده کرده است. "آنها در چنین مرحله آسیب پذیری قرار دارند، زیرا نمی توانند پای خود را در درب بگذارند، و فقط برای ورود به در با هوش مصنوعی مقابله می کنند. سپس این برای آنها مفهومی منفی می شود. آنها ناامید هستند. این ناامیدی واقعی است."

او خاطرنشان می کند که فارغ التحصیلان در هر دو طرف فرآیند استخدام با هوش مصنوعی درگیر هستند: کارفرمایان از هوش مصنوعی برای انتخاب نامزدها برای مصاحبه استفاده می کنند، در حالی که متقاضیان به طور فزاینده ای از هوش مصنوعی برای تولید رزومه یا نامه های پوششی استفاده می کنند. او می‌گوید: «در مرحله اول برنامه شغلی آنها ارتباط انسانی بسیار کمی وجود دارد.

نشانه‌ها این است که هوش مصنوعی رزومه‌های نوشته شده با هوش مصنوعی را ترجیح می‌دهد و تجربه یک شرکت حقوقی آشکار است

او به این واقعیت اشاره می کند که اکنون از برخی فارغ التحصیلان خواسته می شود تا قبل از مصاحبه حضوری، مصاحبه های خود را با یک آواتار هوش مصنوعی تکمیل کنند.

کوران می‌گوید در حالی که مطمئنا درست است که این عوامل برای فارغ‌التحصیلان چالش‌هایی ایجاد می‌کنند، «همه چیز عذاب و تاسف نیست». "هوش مصنوعی وجود دارد. شما باید از آن به نفع خود استفاده کنید."

کوران می‌گوید به جای اجتناب از هوش مصنوعی به هر قیمتی، کسانی که زمان می‌گذارند تا بفهمند این فناوری چگونه کار می‌کند و معنای آن در بخش خود چیست، به عنوان متقاضی برجسته خواهند شد. او می گوید: «این قطعا به عنوان یک سؤال مصاحبه مطرح می شود. "لازم نیست در آن متخصص باشید، فقط باید بدانید که چگونه کار می کند. باید بتوانید در مورد آن صحبت کنید."

او می‌گوید کارفرمایان به دنبال شخصی هستند که بتواند «فکر کند، سازگار شود و در کنار این ماشین‌ها کار کند، نه اینکه با آنها رقابت کند».

برای کسانی که می‌خواهند درباره سیستم‌های هوش مصنوعی بیشتر بیاموزند، او می‌گوید دوره‌های آنلاین زیادی وجود دارد که می‌تواند به آنها کمک کند تا مهارت‌شان را ارتقا دهند و LinkedIn Learning و Coursera را به عنوان مثال ارائه می‌کنند. او به فارغ التحصیلان یادآوری می کند که آنها همچنین باید دانش خود را در مورد هوش مصنوعی به کارفرمایان نشان دهند، مثلا از طریق پست کردن تکمیل این دوره ها در صفحه لینکدین خود. "در لینکدین، زمانی که یک گواهی را دریافت کردید، آن را منفجر کنید. هر قدر که فکر می کنید این کار سخت است ... باید روی لینکدین قرار دهید که این گواهی را دریافت کرده اید، و سپس مردم متوجه آن می شوند. این مانند یک استراتژی بازاریابی است."

کوران از کار با فارغ التحصیلان مشاهده کرده است که یکی از مکان هایی که ممکن است در جستجوی شغل اشتباه کنند، تکیه بیش از حد به هوش مصنوعی برای تکمیل درخواست های خود است. اکنون بسیاری از کارفرمایان از سیستم‌های ردیابی متقاضی (ATS) استفاده می‌کنند که می‌تواند متنی را از رزومه شما اسکن و استخراج کند تا تجربیات و مهارت‌های شما را دسته‌بندی کند.

این سیستم درخواست شما را با الزامات ذکر شده در شرح شغل مطابقت می‌دهد و به استخدام‌کنندگان این امکان را می‌دهد تا نامزدهایی را که به بهترین وجه با شرایط شغلی مطابقت دارند فیلتر کنند. این امر باعث شده است که بسیاری از فارغ التحصیلان از هوش مصنوعی برای تهیه رزومه ای استفاده کنند که منعکس کننده زبان موقعیت های شغلی مورد درخواست آنها باشد.

من می‌بینم که دانش‌آموزان از ابزارهای هوش مصنوعی برای توسعه رزومه‌ها بر اساس مصاحبه شغلی استفاده می‌کنند. آنها از هوش مصنوعی می‌خواهند تا یک رزومه واقعی بر اساس درخواست شغلی تولید کند، و آن را به کار می‌گیرند. آنها در واقع از آن برای ایجاد یک چارچوب و سپس قرار دادن اطلاعات خود و پر کردن کارهایی که انجام داده‌اند استفاده نمی‌کنند.»

به جای تکمیل رزومه های عمومی بر اساس شرح شغل، او توصیه می کند که فارغ التحصیلان این الگوها را بسازند و در نظر بگیرند که چگونه مهارت های آنها با نقشی که برای آن درخواست می کنند مطابقت دارد. او همچنین به فارغ التحصیلان یادآوری می کند که از تایپ تمام اطلاعات شخصی خود در هوش مصنوعی خودداری کنند.

او می‌گوید که اکثر استخدام‌کنندگان می‌توانند به راحتی تشخیص دهند که آیا یک CV به طور کامل توسط هوش مصنوعی تولید شده است یا خیر. "می توانید قالب بندی ضعیف آنها را ببینید، و زبان بسیار آمریکایی شده است. بنابراین مردم می دانند که آیا آنها توسط هوش مصنوعی نوشته شده اند."

کارفرمایان به طور فزاینده ای نگران نامزدهای شغلی هستند که از هوش مصنوعی برای نوشتن CV استفاده می کنند

مکان دیگری که او می بیند فارغ التحصیلان سقوط می کنند، درخواست برای نقش های بیش از حد با این رزومه های تولید شده توسط هوش مصنوعی است. او می‌گوید: «آنها این رزومه‌ها را برای همه و هرکسی برای انتخاب ارسال می‌کنند. فارغ التحصیلان باید از خود بپرسند "می خواهید در چه شرکتی کار کنید؟"

کوران توصیه می‌کند همه شرکت‌هایی را که برای آنها درخواست می‌دهید، در یک مجله یادداشت کنید و در مورد اینکه آیا این مکان‌هایی هستند که واقعا می‌خواهید کار کنید، فکر کنید.

فارغ التحصیلان باید یک "بانک داستان" آماده برای درخواست ها و مصاحبه ها داشته باشند، که به آنها اجازه می دهد نه تنها مهارت ها و تخصص های مربوطه را که دارند شناسایی کنند، بلکه نشان دهند که این تجربه را از کجا کسب کرده اند.

او می‌گوید فارغ‌التحصیلان امروزی باید «هوش عاطفی، تفکر انتقادی، همه کارهایی که یک انسان فقط می‌تواند انجام دهد» داشته باشند. کارفرمایان فارغ‌التحصیلانی را می‌خواهند که «می‌دانند اطلاعاتی که ما [از هوش مصنوعی] دریافت می‌کنیم مغرضانه است، هوش مصنوعی توهم می‌زند و بدون توجه به آنچه فکر می‌کنید به شما پاسخ می‌دهد».

کوران می گوید که هوش مصنوعی «تفکر خوب را تقویت می کند»، اما «آن را جایگزین نمی کند».

اگر هنوز موفق به پشت سر گذاشتن مرحله درخواست یک نقش نشده اید، او می گوید که باید سعی کنید شکاف های بین مهارت های مورد نیاز برای نقش و مهارت هایی که دارید را شناسایی کنید. "به LinkedIn نگاه کنید. ببینید چه کسی در سازمان کار می کند: آنها چه مهارت هایی دارند؟ چه دوره های اضافی را انجام دادند؟"

او همچنین به دوره‌های Springboard+ به عنوان راهی برای ارتقای مهارت فارغ‌التحصیلان اشاره می‌کند، یک ابتکار دولتی که دوره‌های رایگان و یارانه‌ای را در سطح گواهی، مدرک و کارشناسی ارشد در زمینه‌هایی مانند مهندسی، مهارت‌های سبز و ICT (فناوری اطلاعات و ارتباطات) ارائه می‌دهد.

برای فارغ التحصیلانی که در نظر دارند برای مشاغل خارج از ایرلند درخواست دهند، او می گوید که هوش مصنوعی می تواند یک "ابزار تحقیقاتی عالی" باشد.

او می گوید: «این یک بازار جهانی است که باید با آن بازی کرد. این فقط ایرلند نیست. "هوش مصنوعی به من کمک می کند تا فارغ التحصیلان به فراتر از ایرلند نگاه کنم. تعداد زیادی از مشاغل در جاهای دیگر وجود دارد. من می توانم تمام اطلاعات مربوط به لیست های شغلی اروپایی را جمع آوری کنم. می توانم به شرکت های مختلف در سطح اروپایی نگاه کنم. امثال اتحادیه اروپا در حال حاضر تعداد زیادی از فارغ التحصیلان را جذب می کنند."

مربیان شغلی فارغ التحصیل که دسترسی به "قوانین نانوشته" استخدام را ارائه می دهند

راه دیگری که فارغ التحصیلان می توانند از هوش مصنوعی در کنار خود استفاده کنند، استفاده از آن برای تمرین برای مصاحبه های شغلی است. کوران می‌گوید متقاضیان می‌توانند از ابزارهایی استفاده کنند که به آنها امکان می‌دهد قبل از مصاحبه با یک ربات چت هوش مصنوعی صحبت کنند. او می گوید، گوش دادن به خود به شما این امکان را می دهد که «نحوه ارائه خود و مهارت های ارتباطی خود را بهتر کنید».

در نهایت، کوران به فارغ‌التحصیلان یادآوری می‌کند که اگرچه ممکن است احساس کنند تنها یک راه برای تکمیل درخواست‌های شغلی در عصر هوش مصنوعی وجود دارد، روش‌های سنتی از بین نرفته‌اند.

او می‌گوید: «این ایده برای شناختن کسی در یک مکان کاملا از بین نرفته است.

استفاده از شبکه‌های آنلاین مانند لینکدین برای دیدن اینکه آیا فردی را می‌شناسید که در یک شرکت کار می‌کند یا نه، یا چت کردن با دوستان و اعضای خانواده برای دیدن اینکه آیا محل کار آنها دارای فرصت‌هایی است یا خیر، راه دیگری است که فارغ‌التحصیلان می‌توانند به این کار کمک کنند.

"از کارفرمایان کوچکتر، کارفرمایان محلی شروع کنید. با پاهای خود راه بروید، رزومه خود را چاپ کنید. من فارغ التحصیلان را دیده ام که در این زمینه واقعا موفق بوده اند."