ژنرال Xers باور ندارند که هرگز بتوانند به راحتی بازنشسته شوند

بسیاری از کارگران Gen X می گویند که ممکن است نتوانند به راحتی بازنشسته شوند. ویلی بی توماس/گتی ایماژ ژنرال Xers که وارد دهه 60 زندگی خود می شوند از پس اندازهای ناکافی بازنشستگی و ناامنی مالی می ترسند.

یک مطالعه مرکز Transamerica نشان داد که میانگین کارگر Gen X فقط 113000 دلار پس انداز دارد.

از دست دادن شغل، مراقبت و تبعیض سنی اغلب برنامه های بازنشستگی Gen Xers را به چالش می کشد. از آنجایی که قدیمی‌ترین نسل Xers وارد 60 سالگی می‌شود، بسیاری از آنها می‌ترسند که نتوانند در دوران بازنشستگی رویاهای خود زندگی کنند.

یک گزارش چهارشنبه از مرکز مطالعات بازنشستگی Transamerica نشان داد که تنها 18٪ از کارگران Gen X "بسیار مطمئن هستند که می توانند با یک سبک زندگی راحت بازنشسته شوند." یک چهارم به شدت موافق هستند که آنها در حال حاضر در حال ساخت یک تخم لانه بازنشستگی به اندازه کافی بزرگ هستند تا در دوران بازنشستگی احساس امنیت کنند، چند درصد کمتر از نسل هزاره و بومرز.

ترس ژنرال X در واقعیت ریشه دارد. متوسط ​​​​کارگر Gen X 113000 دلار در کل حساب های بازنشستگی خانوار پس انداز دارد، که کمتر از نیمی از 263000 دلار پس انداز شده در میان کارگران کودک بومور است. این بسیار متفاوت از نسل Xers 750000 دلاری است که احساس می کنند باید تا زمان بازنشستگی پس انداز کنند تا از نظر مالی احساس امنیت کنند.

طی سال گذشته، Business Insider با ده‌ها ژنرال Xers در مورد جستجوی شغل، خوداشتغالی و فشارهای مالی ناشی از مراقبت صحبت کرده است. بسیاری از ژنرال Xers مسن‌تر می‌گویند که از دست دادن شغل در دهه 50 زندگی آنها را از مسیر خارج کرده است. داده های اداره آمار کار نشان می دهد که برای افراد در گروه سنی 55 تا 64 سال، میانگین مدت بیکاری بیش از 8 ماه در سپتامبر بوده است که حدود هفت هفته بیشتر از گروه سنی 45 تا 54 سال است. بسیاری از ژنرال Xers BI با آنها صحبت کردند، تبعیض ضمنی سن را مقصر دانستند.

ما از خوانندگان دعوت می کنیم تا داستان های خود را با خبرنگاران Business Insider به اشتراک بگذارند تا به ما کمک کنند تا نگاهی جامع به هزینه های مراقبت طولانی مدت داشته باشیم. ما می خواهیم بدانیم که مراقبت از یک عزیز بزرگتر چقدر برای شما و خانواده تان هزینه داشته است. لطفا برای شرکت این فرم را پر کنید.

برخی به Business Insider گفتند که دستمزدها را کاهش داده‌اند، اعلام ورشکستگی کرده‌اند یا برای توسعه مهارت‌های هوش مصنوعی وقفه‌ای از کار ترتیب داده‌اند. بسیاری مجبور شده اند از 401(k)s خود استفاده کنند یا پس از اتمام پس انداز خود به عزیزان خود اعتماد کنند. چند نفر گفتند که از کاریابی خسته شده اند و به جای آن به راه اندازی یک تجارت روی آورده اند.

بسیاری از ژنرال Xers که بین سال های 1965 تا 1980 متولد شده اند، بازنشستگی خود را به عقب می اندازند. بیش از یک نفر از هر سه در نظرسنجی Transamerica گفته اند که احتمالا تا 70 سالگی یا بیشتر بازنشسته نمی شوند یا اصلا بازنشسته نمی شوند. بیش از نیمی از آنها پیش‌بینی می‌کردند که تا حدودی همچنان در دوران بازنشستگی کار کنند.

این نظرسنجی نشان می‌دهد که ژنرال X به طور کلی نسبت به همتایان مسن‌تر و جوان‌تر خود نسبت به بازنشستگی خود احساس امنیت کمتری می‌کند. کمتر از یک چهارم نسل X انتظار دارند که بتوانند قبل از 65 سالگی بازنشسته شوند، یعنی نصف نرخ ژنرال Z.

بازنشستگی زودهنگام - حتی اگر به طور موقت - یک روند رایج در میان مراقبانی است که از عزیزان خود مراقبت می کنند. این نظرسنجی نشان داد که بیش از یک سوم کارگران در حال حاضر یا قبلا مراقب بوده اند. در میان آنها، 35 درصد گفتند که وضعیت مالی آنها در حین ارائه مراقبت بدتر شده است. همانطور که این نظرسنجی اشاره می کند، هزاره ها و Gen Xers در مقایسه با نسل های دیگر، اندکی بیشتر در معرض خطر قرار دارند.

مراقبان خانواده بیش از 11500 دلار را صرف هزینه‌های خود می‌کنند، و اگرچه بسیاری از آنها شغل دوم را انتخاب کرده‌اند، برخی دیگر در اواخر دهه 40 و 50 سالگی برای کمک به والدین یا همسران خود شغل خود را متوقف کرده‌اند. عده‌ای از آن‌ها دستمزدهای شش رقمی را رها کردند و به پس‌انداز، مستمری بازنشستگی دولتی یا بیمه از کار افتادگی همسر متکی بودند.

سمیر شاه، مدیر عامل پلت فرم ناوبری مراقبت CareScout، گفت: "وقتی تعداد زیادی از مردم نیروی کار را ترک می کنند، یا زمانی که افراد سه یا چهار سال مرخصی می گیرند، خانواده آنها آسیب می بیند و جامعه آسیب می بیند."

برخی از این اضطراب را می‌توان در این‌که دیرتر از همکاران جوان‌تر خود پس‌انداز را شروع کرد، ردیابی کرد. میانگین Gen Xer از طریق 401(k) در 30 سالگی شروع به پس انداز کرد، در مقایسه با سن 26 سالگی برای نسل هزاره. بسیاری از Gen Xers زمانی شروع به کار کردند که 401(k) برای اولین بار پس از کاهش برنامه های بازنشستگی با مزایای تعریف شده به نیروی کار معرفی شد. به بیش از هشت نفر از 10 کارگر Gen X یک طرح 401(k) یا مشابه پیشنهاد می شود، در حالی که تقریبا نیمی معتقدند که این ابزارها منبع درآمد اولیه بازنشستگی آنها خواهد بود.

27 درصد دیگر از کارگران ژنرال X پیش‌بینی می‌کنند که عمدتا از تأمین اجتماعی برای تأمین بودجه بازنشستگی خود استفاده کنند، اگرچه سه چهارم پاسخ‌دهندگان نگرانی دارند که تأمین اجتماعی تا زمان بازنشستگی ورشکسته شود.

علیرغم آمارهای امیدوارکننده‌تر مربوط به بازنشستگی، نسل‌های جوان و مسن‌تر نیز مشکلات مالی را در این نظرسنجی بیان کردند. در میان کارگران ژنرال Z، از هر 10 نفر، 6 نفر احساس فرسودگی می‌کنند و نیمی از آنها برای گذراندن زندگی خود در تلاش هستند. بسیاری از آنها پرداخت بدهی، ایجاد پس‌اندازهای اضطراری و پوشش هزینه‌های اولیه زندگی را به عنوان اولویت‌های مالی فعلی خود ذکر می‌کنند و میانگین پس‌اندازی در حدود 37000 دلار را جمع‌آوری می‌کنند.

تقریبا شش نفر از هر 10 هزاره بدهی را عامل بازدارنده برای پس‌اندازهای دوران بازنشستگی خود ذکر کردند. 37٪ به عنوان مراقب خدمت می کنند که تقریبا همه آنها تغییراتی در ترتیبات کاری خود ایجاد کردند.

برای افراد پررونق، بیش از نیمی از آنها یا برنامه ای برای بازنشستگی ندارند یا انتظار دارند بعد از 70 سالگی بازنشسته شوند و بیش از یک چهارم آنها یک استراتژی مکتوب بازنشستگی دارند. آماده شدن برای مراقبت درازمدت و زنده ماندن پس‌اندازشان، بزرگ‌ترین ترس رونق بازنشستگی است.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید