ژنرال Z در حال آوردن قهوه سرد به مصاحبه شغلی است. استخدام کنندگان افکاری دارند.

کاربران TikTok در حال بحث هستند که آیا آوردن قهوه سرد به مصاحبه شغلی تخلف حرفه ای است یا خیر. time99lek/گتی ایماژ کاربران TikTok در حال بحث هستند که آیا باید یک قهوه سرد به مصاحبه شغلی بیاورید یا خیر.

یک کارشناس حرفه ای گفت که این امر به شدت به نقشی که می خواهید و میزان ریسکی که می توانید انجام دهید بستگی دارد.

یک استخدام کننده فناوری، پلیس نوشیدنی را منحرف کردن حواس از استخدام مبتنی بر عملکرد نامید. قهوه یخی به جدیدترین موضوع بعید از جنجال های محل کار تبدیل شده است.

کاربران TikTok در حال بحث هستند که آیا آوردن قهوه سرد به مصاحبه شغلی یک راه حل بی ضرر برای کافئین است یا یک تقلب حرفه ای سرد.

این گفتمان آنقدر داغ شد که به اخبار لینکدین در روز جمعه رسید، جایی که راشل کلینمن، سردبیر اخبار لینکدین، آن را به عنوان "مناظره ای آتشین که رسانه های اجتماعی را روشن کرد" توصیف کرد.

در حالی که برخی از استخدام‌کنندگان گفتند که ورود با نوشیدنی در دست می‌تواند حواس‌پرتی یا بی‌احترامی به نظر برسد، برخی دیگر این سوال را مطرح کردند که چرا تلاش ساده برای حفظ کافئین باید بر توانایی یک نامزد برای انجام کار تأثیری داشته باشد.

سه کارشناس حرفه ای به Business Insider گفتند که پاسخ بستگی به این دارد که از چه کسی بپرسید و شاید چه مقدار متراکم از فنجان می چکد.

دکتر کولین باتچلدر، بنیانگذار و مدیرعامل Indiviti، یک شرکت مشاوره ای که به ژنرال Z کمک می کند تا وارد نیروی کار شود، به Business Insider گفت که اگر قهوه سرد واقعا یک معامله شکن است، ممکن است یک استخدام کننده نیاز داشته باشد که این موضوع را در دعوتنامه مصاحبه روشن کند.

باتچلدر درباره ژنرال Zers در نیروی کار گفت: "این نسل برای مرزهای محل کار، دستمزد منصفانه و تعادل بین کار و زندگی فشار می آورند. برای آنها آوردن قهوه سرد به مصاحبه شغلی نشانه بی احترامی نیست. این فقط یک نوشیدنی است."

باتچلدر افزود: «در حال حاضر شکاف بزرگی بین آنچه که ژنرال Z عادی می‌بیند و آنچه مدیران استخدام انتظار دارند، وجود دارد، بنابراین تنش بالاست».

متخصصان شکار شغل نظرات متفاوتی دارند

آماندا آگوستین، کارشناس شغلی در Careerminds، جایی که او همچنین به عنوان سخنگوی این شرکت نیز خدمت می کند، به Business Insider گفت که قبل از ورود به داخل نوشیدنی را تمام می کند، تا حدی به این دلیل که چندین خطر قابل اجتناب را معرفی می کند.

آگوستین گفت: "شما نمی خواهید این موضوع باعث حواس پرتی شود." "دستت سرد خواهد شد، ممکن است دستت خیس باشد. وقتی دست کسی را می فشاری، این احساس خوبی ندارد. ممکن است نفس قهوه بخوری. و اگر دست و پا چلفتی و عصبی هستید، می توانید آن را بریزید."

با این حال، توصیه عمومی مبنی بر آوردن هرگز نوشیدنی، برای آگوستین "کمی قدیمی" به نظر می رسد، و انتظار به شدت بستگی به نوع شغلی دارد که برای آن درخواست می کنید.

آگوستین می‌گوید: «من در استارت‌آپ‌های زیادی کار کرده‌ام و قهوه و دستگاه‌های مختلفی که داشتیم مضحک بودند. اولین استارت‌آپی که در آن کار کردم، مسابقه تست طعم داشتیم تا تصمیم بگیریم کدام نوشیدنی‌های نیروزا را برای بچه‌های فناوری و دخترانی که تمام شب کار می‌کردند در آشپزخانه نگه داریم.»

آگوستین گفت، با این حال، نامزدهایی که شک دارند باید لاته را پشت سر بگذارند. در عوض، آگوستین گفت توصیه او این است که نوشیدنی مصاحبه کننده را بپذیرید، که می تواند فرصتی برای بازدید از اتاق استراحت، مشاهده دفتر و جمع آوری سرنخ هایی در مورد فرهنگ شرکت ایجاد کند.

استیو لوی، شریک اصلی استعدادیابی در Form Energy، بسیار کمتر نگران بود.

"آیا آنقدر به این فکر می‌کنید که کسی قهوه سرد می‌نوشد که از این واقعیت غافل شوید که بعد از 90 روز هنوز نقش شما تکمیل نشده است؟" لوی به Business Insider گفت. آیا شما افراد را برای انجام کارها استخدام می کنید یا وقت خود را صرف پلیس برای انتخاب نوشیدنی های آنها می کنید؟"

لوی گفت که کارفرمایان مدت‌هاست افراد واجد شرایط را به دلیل معیارهایی که ارتباط چندانی با عملکرد ندارند، از خالکوبی گرفته تا مدارک تحصیلی رد کرده‌اند. او گفت که تلقی کردن قهوه سرد به عنوان رد صلاحیت به سادگی یک سوگیری دیگر است.

"آیا هدف شما حفظ اخلاق شرکتی است یا استخدام افرادی است که می توانند چیزهای شگفت انگیزی خلق کنند و عملکردی باورنکردنی ارائه دهند؟" لوی گفت و افزود که "فرهنگ اداری همگن" ژنتیک یک محل کار را "نادرست" می کند.

لوی گفت که هنجارهای محل کار با جامعه تکامل می یابند، مانند این که تعداد کمی از کارمندان دیگر کت و شلوارهای سه تکه را در دفتر می پوشند.

در مورد قهوه سرد، لوی گفت که او فقط یک سوال برای متقاضی دارد که با آن وارد شود: "برای من مقداری آوردی؟"

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید