کارفرمای من پس از سه ماه پرداخت های اضافی زایمان را به نصف کاهش می دهد. آیا هنجار شش ماه حقوق کامل نیست؟

الان بیش از چهار سال است که برای شرکتم کار می کنم. متوجه شدم که خط‌مشی بارداری سه ماه از پرداخت کمک‌های زایمانی را پوشش می‌دهد تا با حقوق کامل من مطابقت داشته باشد. پس از این، شارژ به مدت سه ماه به نصف کاهش می یابد.

با انجام برخی تحقیقات حداقلی از طریق دوستان و خانواده، سیاست زایمان "هنجار" شش ماه دستمزد کامل را در ایرلند ارائه می دهد.

من می دانم که شرط قانونی در ایرلند 26 هفته است، اما این مشخص نمی کند که باید کامل یا نصف پرداخت شود.

همچنین باید اشاره کنم که تیم منابع انسانی کارفرمای من در انگلستان مستقر است. آیا می توانم لطفا در مورد این موضوع و بهترین راه حل برای این موضوع با تیم منابع انسانی راهنمایی درخواست کنم؟

اگر خواننده به تیم منابع انسانی خود در مورد پرداخت‌های اضافی بارداری مراجعه کند، مهم است که به خاطر داشته باشید که این پرداخت‌ها یک «پرداخت اضافی» هستند و نه یک الزام قانونی.

به گفته مویرا گراسیک، مدیر اجرایی قانون استخدام و شرکت منابع انسانی شبه جزیره ایرلند، که می‌گوید تفاوت مهمی بین کمک هزینه زایمان دولتی و هر گونه هزینه اضافی که کارفرما ارائه می‌دهد وجود دارد.

گراسیک می‌گوید: اگرچه پرداخت‌های تکمیلی کامل در بخش دولتی رایج است، به این معنی که کارمندان حقوق کامل خود را در طول مرخصی زایمان دریافت می‌کنند، کارفرمایان از نظر قانونی موظف به ارائه حقوق زایمان برای کارکنان خود نیستند.

این به این معنی است که "هنجار" ممکن است به طور قابل توجهی در بخش خصوصی متفاوت باشد، بسته به صنعتی که در آن کار می کنید و اندازه کسب و کار، او می گوید.

او می‌گوید: «اگر یک کسب‌وکار تصمیم گرفته است برای مدت مرخصی زایمان شما یا حتی برای مدتی از آن زمان پرداخت اضافه‌ای را ارائه کند، این به جای یک الزام قانونی، یک مزیت اضافی محسوب می‌شود.

آیا پرداخت هزینه های بارداری پس از مدت معینی تبعیض آمیز است؟

با این حال، کارمندان در ایرلند مستحق 26 هفته مزایای زایمان هستند که مستقیما توسط دولت پرداخت می شود.

مزایای زایمان بدون توجه به نرخ معمولی حقوق کارمند، با نرخ 299 یورو در هفته تعیین می شود.

برای واجد شرایط بودن، کارکنان باید سهم کافی PRSI داشته باشند و تا اولین روز مرخصی زایمان خود در مشاغل بیمه شونده باشند.

با توجه به اینکه هیچ الزام قانونی برای پرداخت های اضافی وجود ندارد، برخی از شرکت ها تمایل دارند شرایط و ضوابط را در جایی که چنین مزایایی ارائه می شود، ضمیمه کنند. به عنوان مثال، این موارد می تواند شامل الزام به استخدام برای مدت معینی قبل از واجد شرایط بودن باشد.

کارفرمایان همچنین می توانند شرطی را ضمیمه کنند که در صورت ترک سازمان در بازه زمانی معینی از بازگشت، پرداخت های اضافی را می توان پس گرفت.

در مورد خواننده، Grassick می‌گوید که به نظر می‌رسد که کارفرما یک «سیاست مرخصی زایمان واضحی دارد و آنها ترجیح داده‌اند به مدت 26 هفته هزینه‌های زایمان را اضافه کنند».

او می‌گوید: «اگر کارمند می‌خواهد در مورد حقوق خود با منابع انسانی صحبت کند، مهم است که به یاد داشته باشید که این افزایش‌ها یک مزیت اضافی است.

Grassick خاطرنشان می کند در حالی که بخش منابع انسانی کسب و کار در بریتانیا مستقر است، به نظر می رسد خواننده در ایرلند استخدام شده است.

او می‌گوید: «به این ترتیب، کارفرمای آنها به قوانین استخدامی ایرلند ملزم است و تیم منابع انسانی باید برای رسیدگی به سؤالات یا نگرانی‌های کارمندان ایرلندی مجهز باشد».

اگر سوالاتی در رابطه با کار دارید، از نحوه برخورد با فرسودگی شغلی گرفته تا راه اندازی کسب و کار خودتان، ستون پرسش و پاسخ The Irish Times Work اینجاست تا به شما کمک کند. برای ارسال سوال خود می توانید از فرم زیر استفاده کنید. لطفا موارد ارسالی خود را به 400 کلمه یا کمتر محدود کنید و یک شماره تلفن درج کنید. نام و اطلاعات تماس شما محرمانه خواهد بود و فقط برای اهداف تأیید استفاده می شود. هر گونه جزئیات در مورد کارفرمای شما نیز ناشناس خواهد بود.