کارمندان آمازون در چندین تیم با کاهش مشاغل جدید مواجه شدند

مقر آمازون در محله South Lake Union سیاتل دیوید رایدر/بلومبرگ از طریق گتی ایماژ آمازون در روز سه‌شنبه تعداد زیادی از تیم‌ها را کاهش داد.

کمتر از 1000 نفر تحت تأثیر این اخراج قرار گرفتند.

این کاهش ها به دنبال حذف حدود 30000 شغل در اواخر سال گذشته و اوایل امسال است. کارمندان آمازون روز سه‌شنبه دور جدیدی از کاهش مشاغل را در چندین بخش از شرکت گزارش کردند.

گروهی از کارمندان در یک کانال داخلی Slack نوشتند که ایمیل‌هایی دریافت کرده‌اند که به آنها می‌گفتند نقش‌هایشان حذف شده است. این کانال که نزدیک به 37000 عضو داشت، به سرعت سوالاتی در مورد اخراج، دسترسی به آگهی‌های شغلی داخلی و اینکه آیا اعلان‌های بعدی هنوز در راه است پر شد.

پیام‌ها حاکی از کاهش در چندین واحد تجاری، از جمله خدمات مشتری، پشتیبانی بازار، و نقش‌های مهندسی در تجارت خرده‌فروشی آمازون و همچنین در هند و بریتانیا است.

به گفته یک فرد آشنا، در مجموع کمتر از 1000 کارمند تحت تاثیر این موضوع قرار گرفتند.

کاهش‌های جدید نشان می‌دهد که بازنگری در هزینه‌های آمازون همچنان در حال تغییر شکل نیروی کار شرکت خود است، حتی با وجود اینکه این شرکت بزرگترین هزینه‌های خود را تا کنون آغاز کرده است. آمازون پس از حذف تقریبا 30000 شغل در اواخر سال گذشته و اوایل سال جاری برای کاهش هزینه ها و صاف کردن سازمان خود، اکنون آماده می شود تا رکورد 220 میلیارد دلاری را برای مراکز داده، تراشه ها و سایر زیرساخت های هوش مصنوعی هزینه کند.

یکی از سخنگویان آمازون به Business Insider تأیید کرد که این شرکت "تعداد کمی" از نقش‌ها را در روز سه‌شنبه حذف کرد، عمدتا در تجارت فروشگاه‌های خود.

سخنگو گفت: "ما همیشه به ساختارهای تیم خود نگاه می کنیم تا اطمینان حاصل کنیم که در بهترین حالت برای حرکت سریع در هنگام نوآوری برای مشتریان هستیم." "ما بخش‌هایی از کسب‌وکار فروشگاه‌های خود را تنظیم کرده‌ایم زیرا معتقدیم این ساختار ما را قادر می‌سازد تا اولویت‌هایمان را بهتر انجام دهیم. به عنوان بخشی از این تغییرات، ما تصمیم دشواری را برای حذف تعداد کمی از نقش‌ها گرفته‌ایم و متعهد هستیم که از کارمندان آسیب‌دیده از طریق انتقال آنها حمایت کنیم."

به گفته افراد آشنا، این اخراج ها به دنبال ماه ها نگرانی در میان نیروی کار شرکت آمازون در مورد چشم انداز دور گسترده ای از کاهش ها بود. به گفته یکی از افراد، کارمندان برای اخراج پس از کاهش های قبلی آماده شده اند و برخی از رهبران برنامه ریزی برای چند فصل آینده را تا حدی به این دلیل کاهش داده اند که انتظار داشتند تیم ها یا اولویت هایشان تغییر کند.

عدم قطعیت باعث شد تا کارمندان جلسات رهبری، دعوت نامه های تقویم و تغییرات تیم را برای سرنخ تجزیه و تحلیل کنند. در کانال Slack، کارگران پرسیدند که آیا همه اعلان‌ها ارسال شده است، مرخصی پزشکی چگونه رسیدگی می‌شود و آیا در طول دوره‌های اعلان خود به Slack و Outlook دسترسی خواهند داشت یا خیر. دیگران در این فکر بودند که آیا کاهش ها به مکزیک و سایر نقاط اروپا خواهد رسید یا خیر.

برای بسیاری از کارمندان، سوال فوری این بود که آیا می توانند قبل از پایان کارشان شغل دیگری در آمازون پیدا کنند. در یکی از پست‌ها پرسیده شد که آیا کارگرانی که در طول دوره اطلاع رسانی 90 روزه یک پیشنهاد خارجی دریافت کرده‌اند، در صورت خروج زودهنگام، باید از خدمت خارج شوند یا خیر.

نکته ای دارید؟ با این خبرنگار از طریق ایمیل ekim@businessinsider.com یا سیگنال، تلگرام یا واتساپ به شماره 650-942-3061 تماس بگیرید. از یک آدرس ایمیل شخصی، یک شبکه WiFi غیرکار، و یک دستگاه غیر کاری استفاده کنید. در اینجا راهنمای ما برای به اشتراک گذاری ایمن اطلاعات است.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید