کارمندان بیمار سالانه بیش از 241 میلیارد پوند برای اقتصاد بریتانیا هزینه می کنند - و ممکن است با تسلط هوش مصنوعی اوضاع بدتر شود.

سلامت ضعیف نیروی کار می تواند سالانه 241 میلیارد پوند به اقتصاد بریتانیا خسارت وارد کند

این معادل 7000 پوند برای هر کارگر است و حدود 8 درصد از تولید ناخالص داخلی انگلستان را نشان می دهد.

کارمندانی که در هنگام بیماری حضور می یابند، بار را افزایش می دهند، زیرا آنها با تمام توانایی خود کار نمی کنند تحقیقات جدید در مورد تأثیر بیماری در نیروی کار بریتانیا، زیان مالی به ازای هر کارگر را برجسته کرده است، و به جای "شجاعت کردن"، در هنگام بیماری از کار خودداری می کند.

این یافته‌ها نشان می‌دهد که نیروی کار ضعیف بر کسب‌وکارها و اقتصاد گسترده‌تر تأثیر می‌گذارد، به طوری که سالانه ۲۴۱ میلیارد پوند به دلیل بیماری از دست می‌رود.

اما زیان ناشی از افزایش بار ناشی از حضور کارکنان در محل کار در حالی که ناخوشایند است و قادر به انجام تمام توانایی های خود نیستند، بدتر می شود.

پریشانی روانی

نتایج که برای شاخص سلامت جهانی Vitality در سال 2026 انجام شد، تصویری از نیروی کار فاقد تمرکز نشان می‌دهد - چیزی که به نظر می‌رسد حدود 8 درصد از تولید ناخالص داخلی، معادل 7000 پوند برای هر کارگر، بر اقتصاد تأثیر می‌گذارد.

این تحقیق همچنین به چالشی که توسط کارمندانی که سلامت روانی بالایی دارند، اشاره می‌کند که به دلیل تمرکز کمتر در محل کار، بر بهره‌وری تأثیر می‌گذارد. در حالی که این تحقیق نگرانی‌ها را در مورد هوش مصنوعی مشخص نمی‌کند، تعجب‌آور نیست که بدانیم رقابتی که آنها برای نقش‌های مبتنی بر بهره‌وری ایجاد می‌کنند می‌تواند تأثیر داشته باشد.

نویل کوپوویتز، مدیرعامل جهانی Vitality خاطرنشان کرد: «جستجوی بریتانیا برای رشد می‌تواند با توجه بیشتر به یکی از بزرگترین مسائل بهره‌وری ما کمک کند.»

این افراد فقط مریض نیستند، بلکه افرادی در محل کار هستند که با سلامت و رفاه خود دست و پنجه نرم می کنند، به احتمال زیاد در سازمان هایی که چالش های سلامت، رفاه و بهره وری را که بر نیروی کارشان تأثیر می گذارد، اندازه گیری نمی کنند.

در گروه ژن Z، یافته‌ها نشان می‌دهد که در میان 80 درصد از افراد مورد بررسی، پریشانی روانی جدی می‌نامد.

نگران‌کننده است که حدود 33 درصد از زنان جوان علائم افسردگی را نشان می‌دهند، با بیماری‌های روانی در سراسر جهان، تخمین زده می‌شود 30 روز از زمان بهره‌وری هر فرد در سال را از دست بدهند.

چالش های رفاه و بهره وری

به نظر می رسد که توجه به این موضوعات تنها در بخش های خاصی صورت می گیرد. Vitality دریافت که کمتر از یک سوم از کارفرمایان بریتانیا مشاوره یا حمایت از سلامت روان ارائه می دهند.

Koopowitz می‌گوید: «ممکن است این یک سرمایه‌گذاری باشد، اما این کارفرمایان هستند که برای درک سلامت کارکنان و چالش‌های مرتبط با آن وقت می‌گذارند و سپس به آن رسیدگی می‌کنند که بازدهی واقعی را مشاهده می‌کنند. شکاف بین سازمان‌هایی که این کار را انجام می‌دهند و آن را به خوبی انجام می‌دهند، به طور فزاینده‌ای قابل مشاهده خواهد بود، با هزینه عدم فعالیت امروزی که در حال حاضر به 241 میلیارد پوند در سال می‌رسد.»

با وجود حدود 1 میلیون جوان در بریتانیا که در زمینه آموزش، اشتغال یا آموزش (NEET) طبقه بندی می شوند، حمایت و مشاوره بهداشت روانی مناسب در محل کار می تواند به کارفرمایان کمک کند تا محیط کار اولیه را به محیطی سازگارتر و مثبت تبدیل کنند. با توجه به چالش هایی که هوش مصنوعی به این ترکیب اضافه می کند، انفعال یک گزینه نیست.