کارمند سابق LPL از شرکت به اتهام تبعیض سنی شکایت کرد

یک دستیار مشاور در LPL Financial در یک شکایت جدید ادعا می کند که این شرکت او را پس از بیش از 25 سال کار به دلیل تبعیض سنی مجبور به اخراج کرده است.

آلدینا بری اوایل این ماه در دادگاه ایالتی کالیفرنیا علیه LPL شکایت کرد و ادعا کرد که تبعیض و تلافی به دلیل طرح سوالاتی در مورد مجموعه جدیدی از معیارها که به گفته این شرکت مبنای فسخ او بوده است.

بر اساس این شکایت، بری در آگوست 2000 به LPL ملحق شد. در دوران تصدی خود، او چندین نقش از جمله نقش پذیرش و چندین نقش را در ثبت نام و عضویت مشاور بر عهده گرفت. در اکتبر 2024، او به پیشنهاد مدیرش به "همکار خدمات برتر" ارتقا یافت.

در سمت جدید، او با مشاوران مالی، پاسخ دادن به سؤالات مربوط به حساب و تحقیق در مورد اطلاعات حامل و صدور مجوز، از جمله وظایف دیگر، کار کرد. در شکایت، بری ادعا می‌کند که «مورد تحریر انضباطی قرار نگرفته است» و برای «کار استثنایی» گواهینامه و پاداش دریافت کرده است.

به گفته بری، از اوایل سال جاری، LPL معیارهای عملکرد جدیدی را معرفی کرد که در طول چند ماه اول سال 2026 "مکررا تغییر کرد". در ماه مارس، او با سرپرست خود و یک نماینده منابع انسانی LPL وارد جلسه تیم مایکروسافت شد، که طی آن آنها گفتند که او به دلیل عدم رعایت معیارها در یک دوره آزمایشی حدود سه ماهه قرار خواهد گرفت.

بری ادعا می‌کند که او و یکی دیگر از همکارانش در مورد اینکه چرا بری را جدا کرده‌اند سردرگم شده‌اند و ادعا می‌کنند که او "مربی منظم یا معنی‌دار" در مورد چگونگی بهبود در طول دوره آزمایشی دریافت نکرده است. او در ماه ژوئن نگرانی هایی را در مورد معیارهای LPL مطرح کرد، اما طبق این شکایت، حدود یک هفته بعد، LPL او را اخراج کرد.

در آن روز، سرپرست او درخواست ملاقات کرد، اما به سرعت به او گفته شد که به دلیل عدم رعایت معیارهای عملکرد، بلافاصله اخراج شده است. بری ادعا می کند که شرکت دسترسی به سیستم های کاری او را ظرف پنج دقیقه پس از جلسه قطع کرده است.

در شکایت، بری خاطرنشان کرد که او تنها عضو تیمی بود که به دلیل معیارهای اندازه گیری در 7 ژوئیه اخراج شد و اشاره کرد که او قدیمی ترین کارمند تیمش بود. او ادعا کرد که LPL "به استخدام کارگران مرد جوان برای محل کار" به ویژه از طریق خط لوله کارآموزی خود، "محبت نشان داده است." بری گفت که از حداقل یک کارمند دیگر در دهه 60 زندگی خود مطلع بوده که حدود سه دهه در شرکت بوده و در همان زمان اخراج شده است.

در این شکایت آمده است: «مشخص است که (LPL) خدمات و تجربه طولانی (بری) را به نفع آوردن کارگران جوان تر، با استفاده از یک سیستم درجه بندی جدید اجرا شده و ناسازگار اعمال شده توسط New Metrics برای توجیه این کار کنار گذاشته است.

LPL تا زمان انتشار به درخواست اظهار نظر پاسخ نداد.

او همچنین ادعا می‌کند که متحمل "خسارت‌های مالی واقعی، تبعی و اتفاقی" شده است، از جمله دستمزدها، مزایا و فرصت‌های شغلی از دست رفته. او به دنبال خسارت (از جمله خسارات تنبیهی) است و درخواست محاکمه هیئت منصفه را دارد.