کارمند کنتاکی از استفاده از هوش مصنوعی در محل کار معافیت مذهبی دریافت می کند

به یکی از کارمندان دانشگاه کنتاکی، اقامتگاه مذهبی اعطا شده است که به او اجازه می‌دهد تا از استفاده شخصی از هوش مصنوعی در محل کار خودداری کند، زیرا استدلال می‌کند که این فناوری با اعتقادات انسان‌گرای او در تضاد است.

دیوید دورمن، مدیر تحقیقاتی 45 ساله که کارش شامل ویرایش درخواست های کمک هزینه و انطباق است، پس از اینکه دانشگاه شروع به تشویق کارمندان کرد تا هوش مصنوعی را در جریان کاری خود بگنجانند، به دنبال محل اقامت شد.

اما دورمن در واقع ملزم به استفاده از هوش مصنوعی نبود. او به The Chronicle of Higher Education گفت که پیشاپیش به دنبال این اقامتگاه بود زیرا نگران بود استفاده از آن در نهایت اجباری شود.

به گفته انجمن انسان‌گرای آمریکا (AHA) که به او در آماده‌سازی آن کمک کرد، دانشگاه درخواست او را در 25 سپتامبر پس از اینکه مشخص کرد محل اقامت بار ناخواسته‌ای بر بخش او تحمیل نمی‌کند، تایید کرد. این گروه می گوید که پرونده دورمن اولین محل اقامت شناخته شده هوش مصنوعی است که به یک انسان گرا اعطا شده است.

دورمن اولین کارمندی نیست که با استفاده از هوش مصنوعی یک مسکن مذهبی به دست آورده است. به گفته Business Insider، ارین ماوس، یک مهندس نرم‌افزار یونیورسالیست واحد در کارولینای شمالی، در ماه مه پس از طرح اعتراضات مذهبی، محیطی و اخلاقی به این فناوری، از کارفرمای خود مسکن دریافت کرد.

با این حال، مورد دورمن می‌تواند آزمون دیگری برای نحوه اعمال حمایت‌های مذهبی موجود در محل کار ارائه دهد، زیرا کارفرمایان از هوش مصنوعی مولد استقبال می‌کنند و برخی از کارگران مخالفت‌های اخلاقی یا مذهبی برای استفاده از آن دارند.

نیوزویک برای نظر بیشتر با دورمن، دانشگاه کنتاکی و AHA از طریق ایمیل تماس گرفت.

دورمن حدود 30 سال است که یک انسان گرا بوده است و می گوید که اعتقادات او بر رفاه، شکوفایی و مسئولیت فرد در قبال تصمیمات خود تأکید دارد.

اعتراض او به‌ویژه بر روی هوش مصنوعی مولد و مدل‌های زبان بزرگ متمرکز است، نه هر تکه فناوری که می‌توان آن را هوش مصنوعی توصیف کرد.

دورمن به The Chronicle گفت که او تمایزی بین ابزارهایی مانند تصحیح خودکار و هوش مصنوعی مولد می بیند، زیرا ابزار دوم می تواند شامل "تخلیه توانایی های شناختی" و تصمیم گیری باشد.

در بیانیه ای که توسط AHA منتشر شد، دورمن همچنین به تأثیرات هوش مصنوعی بر اشتغال، محیط زیست و خلاقیت انسان اشاره کرد.

او گفت: «به‌عنوان یک انسان‌گرا، ارتقای رفاه و شکوفایی بشریت برای زندگی‌ام مهم است و معتقدم ظرفیت ما برای تفکر و استدلال برای خودمان ارزش محافظت دارد.»

دورمن در اواخر ماه اوت برای درخواست اقامت مذهبی به AHA مراجعه کرد. به گفته این گروه، وی سپس در اواسط شهریور با دفتر فرصت‌های برابر دانشگاه ملاقات کرد تا اینکه درخواستش در 25 سپتامبر تایید شد.

او به The Chronicle گفت که انتظار داشت کسب تاییدیه شامل یک فرآیند بوروکراتیک باشد اما حدود یک ماه طول کشید و "بسیار ساده" بود.

محل اقامت به این معنا نیست که دورمان می تواند از تماس با هوش مصنوعی اجتناب کند. سرویس اخبار دین گزارش داد که تایید دانشگاه می گوید که هنوز ممکن است از او انتظار می رود در جلسات مربوط به هوش مصنوعی شرکت کند، با همکارانی که از این فناوری استفاده می کنند کار کند یا مطالبی را از طریق سایت هایی که از آن استفاده می کنند ارسال کند. اما او از استفاده شخصی از هوش مصنوعی برای تکمیل کارش معذور است.

محل اقامت دورمن در حالی است که استفاده از هوش مصنوعی به سرعت در حال گسترش در محل کار آمریکا، از جمله در دانشگاه کنتاکی است.

استراتژی فرا رشته ای هوش مصنوعی مشترک المنافع یا CATS AI یک چارچوب دانشگاهی است که شامل آموزش، تحقیق، مراقبت های بهداشتی و عملیات می شود. این مدرسه می گوید که هدف آن گسترش دسترسی به ابزارهای هوش مصنوعی و سواد هوش مصنوعی در بین دانش آموزان، اساتید و کارکنان است.

به گفته این مدرسه، تا ژوئن، مرکز آموزشی هوش مصنوعی دانشگاه، بیش از 2000 کارمند را در 17 کالج و مرکز و 50 بخش و واحد با فرصت‌های یادگیری هوش مصنوعی متصل کرده بود. این دانشگاه گفت که بیش از 80 درخواست فعال برای آموزش داشته است، زیرا در جهت "نیروی کار آماده هوش مصنوعی" کار می کند.

یک مطالعه موردی مایکروسافت می‌گوید که دانشگاه حول مجموعه‌ای استاندارد شده است که شامل Microsoft 365 Copilot، Microsoft Dragon Copilot و GitHub Copilot است. مایکروسافت گفت که این مدرسه به "استقرار 100%" برای پردیس خود دست یافته است که شامل بیش از 38000 دانش آموز و 33000 کارمند است.

این بدان معنا نیست که خود دورمن ملزم به استفاده از آن ابزارها بود.

جی بلانتون، سخنگوی دانشگاه کنتاکی، به The Chronicle گفت که درخواست های اقامت مذهبی به صورت فردی بر اساس اعتقادات صادقانه کارمند، مسئولیت های شغلی ضروری و شرایط درخواست در نظر گرفته می شود.

بلانتون گفت: «در این مورد، دانشگاه تشخیص داد که می‌توان اقامتگاهی را فراهم کرد و در عین حال به کارمند اجازه داد تا به انجام وظایف اساسی موقعیت خود ادامه دهد.

او افزود که ممکن است با تکامل فناوری و مسئولیت‌های شغلی کارکنان، تسهیلات بازنگری شود.

عنوان هفتم قانون حقوق مدنی 1964 کارگران را در برابر تبعیض مذهبی محافظت می کند و کارفرمایان تحت پوشش را ملزم می کند تا به طور معقولی با فرایض و اعمال مذهبی یک کارمند مطابقت دهند، مگر اینکه انجام این کار باعث ایجاد مشقت های ناروا شود.

این حمایت‌ها محدود به اعضای ادیان سنتی سازمان‌یافته نیست. کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر ایالات متحده (EEOC) می‌گوید این قانون همچنین از افرادی با اعتقادات مذهبی، اخلاقی یا اخلاقی صمیمانه حمایت می‌کند.

به گفته EEOC، باورهای مذهبی می توانند واجد شرایط حمایت شوند، حتی اگر غیرمعمول باشند، بخشی از یک سازمان مذهبی رسمی نباشند یا توسط افراد نسبتا کمی نگهداری شوند.

دادگاه عالی در تصمیم سال 2023 خود در گروف علیه دی جوی، تصریح کرد که کارفرما نمی تواند صرفا با نشان دادن اینکه یک مسکن بیش از حداقل هزینه را تحمیل می کند، سختی های ناروا را ایجاد کند. درعوض، یک کارفرما باید نشان دهد که اعطای مسکن منجر به «افزایش قابل توجه هزینه‌ها در رابطه با انجام کار خاص خود می‌شود». دادگاه گفت این ارزیابی باید محل اقامت خاص و تأثیر عملی آن را با توجه به عواملی از جمله ماهیت کارفرما، اندازه و هزینه های عملیاتی در نظر بگیرد.

به گفته AHA، در مورد دورمن، دانشگاه تشخیص داد که اجازه دادن به او برای انجام وظایف خود بدون استفاده شخصی از هوش مصنوعی، بار ناخواسته ای ایجاد نمی کند.

مورد دورمن در بحبوحه یک بحث مذهبی گسترده‌تر درباره پیامدهای هوش مصنوعی مطرح می‌شود و این سؤال را مطرح می‌کند که آیا پیروان ادیان سنتی‌تر می‌توانند به دنبال محل‌های کاری مشابه باشند یا خیر.

پاپ لئو چهاردهم بارها هشدار داده است که هوش مصنوعی می تواند کرامت انسانی و عامل انسانی را تهدید کند. او در ماه سپتامبر گفت که فناوری‌های جدید به جای تبدیل شدن به یک «ابزار سلطه و بی‌عدالتی» باید «در خدمت انسان» باقی بمانند. بخشنامه ماه مه او، Magnifica Humanitas، به طور مشابه استدلال کرد که هوش مصنوعی باید تابع قضاوت، وجدان و مسئولیت انسان باشد.

اما لئو از کاتولیک ها نخواسته است که هوش مصنوعی را به طور کامل رد کنند. او به مزایای بالقوه آن اذعان کرده و در عین حال استدلال کرده است که استفاده از آن باید از کرامت انسانی و خیر عمومی محافظت کند. بنابراین اظهارات او به طور خودکار یک معافیت مذهبی کلی از استفاده از هوش مصنوعی در محل کار برای کاتولیک ها ارائه نمی کند.

در چارچوب عنوان VII، مسئله اصلی در عوض این است که آیا مخالفت یک کارمند با استفاده از هوش مصنوعی منعکس کننده یک باور مذهبی صادقانه است یا خیر و آیا انطباق با آن عقیده مشقت های ناروایی را بر کارفرما تحمیل می کند یا خیر. EEOC می گوید باورهای محافظت شده حتی در میان افرادی که به یک مذهب تعلق دارند نیز می تواند متفاوت باشد.

مایکل ناتون، مدیر مرکز مطالعات کاتولیک در دانشگاه سنت توماس، قبلا این پیشنهاد را که نگرانی های پاپ به عنوان حق کلی کاتولیک ها برای امتناع از هوش مصنوعی است، مخالفت کرد.

ناتون به Business Insider گفت که تفسیر اظهارات لئو به این معنی که "من مجبور نیستم از آن استفاده کنم" در محل کار، "احتمالا رفتن به کوچه اشتباه است." او گفت که سوال مطرح شده توسط پاپ در عوض این بود که آیا هوش مصنوعی عامل انسانی را پیش می برد یا کاهش می دهد.

این موضوع می‌تواند اهمیت فزاینده‌ای پیدا کند زیرا کارفرمایان هوش مصنوعی را به بخشی روتین‌تر از کار تبدیل می‌کنند و کارمندان نحوه اعمال قوانین مربوط به محل اقامت مذهبی در این فناوری را آزمایش می‌کنند.

اومانیسم یک جهان بینی غیر خداباورانه است که بر عاملیت، عقل، اخلاق و شکوفایی انسان تأکید دارد.

از نظر دورمن، این شامل یک مسئولیت اخلاقی برای اجرای تفکر خود و اعمال قضاوت خود است. AHA گفت که او در درخواست اقامت خود استدلال کرده است که شخصا استفاده از هوش مصنوعی مولد و مدل‌های زبان بزرگ با آن باورهای عمیقا متضاد است.

مخالفت با هوش مصنوعی یک اصل مشترک بین همه انسان گرایان نیست. این می‌گوید که انسان‌گرایان دیدگاه‌های مختلفی درباره نحوه واکنش به هوش مصنوعی دارند و افراد باید بتوانند از وجدان خود پیروی کنند.

دورمن به طور مشابه از این بحث که کارگران دیگر باید این فناوری را رد کنند کوتاهی کرده است. او به The Chronicle گفت که سعی نمی‌کند به دیگران بگوید چه کاری انجام دهند، اما امیدوار است که تجربه‌اش افرادی را که نگران هوش مصنوعی هستند تشویق کند تا محل‌های اقامت یا راه‌حل‌های دیگر را بررسی کنند.

خبرنگاران و سردبیران نیوزویک از مارتین، دستیار هوش مصنوعی ما، برای تهیه این داستان استفاده کردند. در اینجا درباره مارتین بیشتر بدانید. در مورد این داستان با سردبیران نیوزویک تماس بگیرید: سامانتا بیچ و ادوارد تی کامینز