کارولین تیش بلوجت - مدیر عامل و مادر 3 فرزند - گفت که آوردن تمام خود به سر کار به معنای آوردن فرزندانتان نیز هست.

کارولین تیش بلاجت، مالک اصلی باشگاه گاتهام گفت که او با آوردن خانواده خود به بازی‌های بزرگ، جایی که بچه‌های همه بعد از آن به میدان می‌روند، نمونه‌ای برای بازیکنان و کارکنان است. کارل تیمپون / BFA کارولین تیش بلاجت گفت که او با ادغام خانواده و کار خود، نمونه ای برای برند است.

او گفت که آوردن فرزندانش به بازی‌های بزرگ به والدین شاغل کمک می‌کند تا «خودشان کامل باشند».

بلاجت با ناتان مک‌آلون معاون سردبیر در The Long Play از Business Insider صحبت کرد. در یک بازی Gotham FC شرکت کنید و می توانید انتظار داشته باشید که مدال آوران طلای المپیک مانند Rose Lavelle، Emily Sonnet و Tierna Davidson را در کانون توجه ببینید.

چیزی که ممکن است انتظار نداشته باشید این است که کودکان تا ساعت 10 بعد از هر بازی زمین را در اختیار بگیرند.

کارولین تیش بلاجت، مالک و فرماندار اصلی باشگاه، که سه فرزندش بخشی از جمعیت هستند، گفت: «این شبیه مهدکودک گاتهام در زمین است.

تحت رهبری بلاجت، این باشگاه به قهرمان لیگ ملی فوتبال زنان (NWSL) و یکی از داغ‌ترین برندها در موج رو به رشد ورزش زنان تبدیل شده است.

او در رویداد "The Long Play" در Business Insider در روز پنجشنبه گفت که آوردن خانواده به محل کار بخش مهمی از موفقیت این برند است.

Blodgett همچنین مدیر عامل و بنیانگذار Next 3 Ventures است، یک شرکت سرمایه گذاری مستقر در نیویورک که بر ورزش، فناوری و رسانه متمرکز است. او عضو هیئت مدیره NWSL است و به عنوان رئیس کمیته اجرایی خدمت می کند.

او به ناتان مک‌آلون، معاون سردبیر، گفت: ادغام کار و خانواده می‌تواند به والدین شاغل کمک کند تا «خود را کامل نشان دهند».

به همین دلیل است که شوهر و سه فرزندش در همه بازی‌های بزرگ حاضر می‌شوند - او گفت که کودک شش ساله‌اش شیفته دروازه‌بان تیم است و وقتی تیم در سال گذشته قهرمانی NSWL را به دست آورد، به میدان رفت تا جشن بگیرد.

او گفت: "شما باید پیاده روی کنید. اگر من در هر بازی حاضر می شدم و وانمود می کردم که بچه هایم وجود ندارند و هیچ بچه ای در اطراف نیست، فکر می کنم بازیکنان ممکن است احساس راحتی نکنند."

کارولین تیش بلاجت در رویداد The Long Play در Business Insider در روز پنجشنبه سخنران بود. با پوشش ما در اینجا همراه باشید.

هدف نهایی نه تنها ساختن یک تیم برنده، بلکه شکل دادن به برندی است که طرفداران بتوانند با آن ارتباط برقرار کنند، افزایش حضور، مشارکت و در نهایت درآمد.

بلوجت، رئیس سابق بازاریابی جهانی در Peloton، گفت که با تمرکز بر شخصیت بازیکنان برای پرورش وفاداری طرفداران، یک صفحه مستقیم از کتاب بازی Peloton برداشته است.

او گفت: "بسیاری از روابط مردم از طریق تیم ورزشی مورد علاقه آنها از طریق بازیکنان است."

به عنوان مثال، یکی از بزرگترین ستاره های فوتبال زنان، الکس مورگان - قهرمان المپیک، قهرمان جام جهانی و یک مادر - بیش از 9 میلیون دنبال کننده در اینستاگرام دارد. San Diego Wave، جدیدترین باشگاه او قبل از بازنشستگی در سال 2025، کمتر از 1 میلیون دنبال کننده دارد.

مورگان همچنین در مورد چالش‌های یک والدین شاغل بودن صریح بوده و از حمایت سیستماتیک‌تر از ورزشکارانی که مادر می‌شوند حمایت می‌کند.

ایجاد تعادل بین شغل و والدین نه تنها برای ورزشکاران یک مشکل است، بلکه به طور فزاینده ای برای زنان در نقش های رهبری در سراسر صنایع، از جمله امور مالی و فناوری، محل اصطکاک است.

اما ورزشکاران می توانند با چالش های خاصی مانند پیمایش در فصول طولانی سفر و تمرین در مراکز ورزشی که در طول تاریخ مزایای مراقبت از کودک را ارائه نکرده اند، روبرو شوند.

شرط Blodgett این است که اگر فرهنگ عادی سازی والدین را در محل کار ایجاد کنید، همه برنده هستند، از بازیکنان گرفته تا رهبری برند.

در ماه ژوئیه، باشگاه فوتبال گاتهام با بازی در برابر جمعیت سیتی فیلد که بیش از 40000 نفر فروخته شده بود، تاریخ ساز شد، که رکوردی بی سابقه برای یک رویداد ورزشی زنان در شهر نیویورک بود.

برای بلاجت، تجارت (و ورزش) مدت‌ها یک امر خانوادگی بوده است: خانواده او از سال 1991 به اداره غول‌های نیویورک کمک کرده‌اند. او گفت که در بیشتر آن زمان، اکثریت قریب به اتفاق سرمایه‌گذاری‌ها صرف ورزشکاران مرد شده است.

امید او این است که در نهایت این شکاف را پر کند تا اینکه شور و شوق برای ورزش زنان چنان فراگیر شود که صحبت در مورد آن جالب نباشد.

بلوجت گفت: «فکر می‌کنم کمتر پنل‌هایی مانند این جمله داشته باشید، «وای، بیایید در مورد آینده ورزش زنان صحبت کنیم» زیرا ورزش زنان فقط فصل دیگری در همه ورزش‌ها خواهد بود.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید