کارکنان بارکلیز خواستار پول بیشتری برای بازگشت به دفتر هستند - آنها خواهان غرامت برای هزینه هفتگی 410 دلاری مراقبت از کودکان و رفت و آمد هستند.

بانک بریتانیایی بارکلیز به تازگی انتظارات خود را برای بازگشت به دفتر افزایش داده است و از کارکنان بریتانیایی خود می‌خواهد که به جای دو روز سه روز در هفته و برای کارمندان ارشد چهار روز بیایند. اکنون، کارگران در برابر این دستور عقب نشینی می کنند و تقاضای پول و انعطاف بیشتر می کنند.

کارکنان بارکلیز بریتانیا که بخشی از اتحادیه کارگری یونیت هستند - که نماینده حدود 36000 کارمند بانک هستند - از بانک می خواهند قوانین جدید RTO را مورد بازنگری قرار دهد.

آنها نامه ای سرگشاده علیه دستوری که قرار بود در اکتبر امسال اجرا شود امضا کردند و از بانک بریتانیایی خواستند این تصمیم را لغو کند. و برای بسیاری، هزینه‌ها و چالش‌های لجستیکی که با انتظارات سخت‌گیرانه‌تر در دفتر همراه است، مهم‌ترین نکته است.

بنابراین اتحادیه خواستار پرداخت یکباره (که باید قبل از مارس 2027 پرداخت شود)، و همچنین کوپن‌های مراقبت از کودکان، وعده‌های غذایی یارانه‌ای در محل، و کمک هزینه سفر یا کرایه با تخفیف را خواستار شد.

این بارهای مالی برای بسیاری از کارگرانی که به دفتر بازگردانده شده اند، مهم شده است. خانواده‌های بریتانیایی هر هفته به‌طور متوسط ​​۹۶.۴۰ پوند (۱۲۹ دلار) برای حمل‌ونقل خرج می‌کنند و والدین بیش از ۴۷.۵۷ پوند (۶۳.۵۰ دلار) در هفته برای فرزندان خردسال خود هزینه می‌کنند.

کارکنانی که بیش از 40 دقیقه دور از دفتر زندگی می کنند نیز خواهان معافیت RTO هستند

علاوه بر حمایت مالی، کارکنان همچنین به دنبال محدودیت RTO یک روزه سختگیرانه برای کارگرانی هستند که مراقب، ناتوان هستند یا دور از دفتر بارکلیز در لندن در Canary Wharf زندگی می کنند.

کارمندان اتحادیه‌ای برای کارگرانی که 40 دقیقه یا بیشتر رفت و آمد دارند، به طور خودکار معافیت می‌شوند. فقط نیاز به یک روز در دفتر زمانی که تیم های کارکنان در مکان دیگری هستند؛ و حداکثر قانون یک روزه برای هر کسی که مسئولیت مراقبتی بیش از سه ماه طول بکشد.

در نامه سرگشاده یونیت به بارکلیز آمده است: «تغییرات پیشنهادی چالش‌های اساسی برای بسیاری از کارمندان ایجاد می‌کند، از جمله افزایش زمان رفت‌وآمد، هزینه‌های سفر بیشتر، فشارهای مراقبتی اضافی، تعادل ضعیف‌تر بین کار و زندگی». "این تاثیرات مادی و قابل پیش بینی هستند."

اما یکی از سخنگویان بارکلیز به فورچون گفت که حضور کارکنان در سه روز به آنها کمک می کند "با رویکرد گسترده تر ما در سراسر بانک هماهنگ شوند" و گفت که رهبران ارشد آن در یک روز اضافی برای "حمایت از همکاری، تصمیم گیری و دیده شدن رهبری" خواهند بود.

سخنگوی افزود: "ما مزایای تعادل انعطاف پذیری برای همکاران را با اهمیت کار با یکدیگر در مکان های فیزیکی خود می شناسیم." حداقل زمان مورد نیاز ما در دفتر کار بسته به حوزه کاری متفاوت است و منعکس کننده ماهیت کار و نیازهای کسب و کار است.

Fortune برای نظر دادن با Unite تماس گرفت.

خانواده های بریتانیایی 192 دلار در هفته برای مراقبت از کودکان و حمل و نقل هزینه می کنند

مراقبت از بچه ها و رفت و آمد روزانه به دفتر کار برای بسیاری از کارگران بریتانیایی به امری عادی تبدیل شده است - اما با گذشت زمان، هزینه ها دستمزد آنها را کم می کند.

بر اساس داده‌های ONS Family Spending در سال 2025، خانواده‌های بریتانیا سالانه حدود 5012 پوند (6296 دلار) برای حمل‌ونقل هزینه می‌کنند. این 14 درصد از کل هزینه های خانوار را تشکیل می دهد که دومین هزینه زندگی پس از مسکن است. اما علاوه بر هزینه‌های 129 دلاری سفر هفتگی‌شان، آن‌ها یک پنی نسبتا خرج می‌کنند تا اطمینان حاصل کنند که از بچه‌هایشان در ساعت مراقبت می‌شوند.

طبق یک مطالعه در سال 2025 از وزارت آموزش، والدین دارای فرزندان 0 تا 4 ساله به طور متوسط ​​47.57 پوند (64 دلار) در هفته برای مراقبت رسمی از کودکان خرج می کنند، در حالی که والدین دارای کودکان 5 تا 14 ساله، 18 پوند (24 دلار) هزینه می کنند.

اما آنهایی که در شهر به پشتیبانی دسترسی ندارند با محدودیت مالی حتی بزرگتری روبرو هستند.

بر اساس داده‌استور لندن بزرگ لندن، میانگین هزینه هفتگی مهدکودک‌های پاره وقت (25 ساعت) و پرستاران کودک در لندن برای کسانی که واجد شرایط مراقبت از کودکان رایگان نیستند، در سال گذشته به 210 پوند (280.50 دلار) رسید. این هزینه ها در لندن 29 درصد بیشتر از سایر مناطق در انگلستان است.

و هزینه ها می توانند به سرعت بالا بروند. رفت و آمد، مراقبت از کودک، ناهار و سایر هزینه هایی که با گذراندن روزهای بیشتر دور از خانه همراه است را با هم اضافه کنید و افزایش روزهای اداری می تواند به صدها یا هزاران پوند هزینه اضافی سالانه تبدیل شود.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد