کارگران آمریکایی در حال از دست دادن علاقه خود به کار هستند. بازار کار سخت، ترک را سخت‌تر می‌کند.

گالوپ دریافت که تنها 29 درصد از کارمندان ایالات متحده احساس تعهد می کنند. Maskot/Getty Images نتایج نظرسنجی گالوپ نشان داد مشارکت کارکنان ایالات متحده کمترین میزان از سال 2011 بوده است.

کارمندان نیز احساس ناامیدی می کنند زیرا یافتن شغل جدید دشوار است.

اگر بازار کار بهبود یابد، ناامیدی های سرخورده می تواند به موج بزرگی از استعفا منجر شود. بسیاری از کارمندان نسبت به کار خود احساس اشتیاق ندارند و فقدان حمایت و دستورالعمل های روشن روحیه را تضعیف می کند.

گالوپ بر اساس یک نظرسنجی از بزرگسالان دریافت که مشارکت کارکنان، که به عنوان «درگیری و اشتیاق کارکنان در کار و محل کارشان» تعریف می‌شود، به پایین‌ترین سطح از سال 2011 کاهش یافته است. مشارکت در طول دهه 2010 به طور پیوسته افزایش یافت، در سال 2020 به اوج خود رسید و به 29.3 درصد کاهش یافت.

جیم هارتر از گالوپ نوشت: «کاهش بسیار زیادی در میان کارکنان هیبریدی و از راه دور در سازمان‌هایی که هوش مصنوعی را پذیرفته‌اند، وجود دارد».

او گفت: «در عین حال، تعداد کمتری از کارمندان انتظارات واضحی را گزارش می‌کنند یا احساس می‌کنند که شخصی در محل کار به آنها اهمیت می‌دهد. این الگو نشان می‌دهد که پذیرش هوش مصنوعی ممکن است از ارتباطات و پشتیبانی مدیریتی لازم برای مؤثرتر کردن آن پیشی بگیرد.»

در نیروی کار امروزی چطور کار می کنید؟ آیا افزایش حقوق دریافت کرده اید، در مسیر شغلی قرار گرفته اید، یا مجبور شده اید برای یافتن شغل درخواست های زیادی ارسال کنید؟ برای اشتراک گذاری در mhoff@businessinsider.com با این خبرنگار تماس بگیرید.

اطلاعات در جاهای دیگر به دشواری های کارگر بودن اشاره می کند، به خصوص اگر می خواهید در حرفه خود پیشرفت کنید. کوری استال، اقتصاددان ارشد در Indeed، به Business Insider گفت که بازار کار با استخدام کم و کم آتش عواقبی برای افرادی دارد که می خواهند شغل خود را تغییر دهند یا افزایش حقوق دریافت کنند، زیرا کارمندان نمی توانند از پیشنهادات در جاهای دیگر به عنوان اهرمی برای افزایش دستمزد استفاده کنند.

او گفت: «بدیهی است که کم آتش به معنای امنیت شغلی است، اما در عین حال، اگر شغل مطمئنی دارید، اما احساس می‌کنید دستمزدتان در حال کاهش است و روند افزایش قیمت‌ها را ادامه نمی‌دهید، احساس خوبی ندارد.

نرخ ترک می‌تواند نشان‌دهنده اطمینان در یافتن شغل باشد، با نرخ بالاتری از کارگران که کنسرت‌های فعلی خود را ترک می‌کنند که به معنای احساس خوبی در مورد آنچه در دسترس است، دارد. این نرخ در سپتامبر به 2.1 درصد رسید، بالاتر از میانگین 12 ماهه قبلی که حدود 2 درصد بود، اما همچنان کمتر از استعفای بزرگ چند سال پیش است.

دانیل ژائو، اقتصاددان ارشد در Glassdoor، به Business Insider گفت که استخدام نرم بر افراد بیکار و شاغل تأثیر می گذارد، زیرا افراد دارای شغل با فرصت های کمتری برای بالا رفتن از نردبان شغلی یا داشتن اهرم فشار بر کارفرمای فعلی خود مواجه هستند.

ژائو می‌گوید: «اگر نمی‌توانید به طور قابل اعتمادی استعفا دهید و شغل بهتری پیدا کنید، هیچ فشاری بر کارفرمای فعلی‌تان برای افزایش حقوق یا ارتقای شغلی شما وجود ندارد. این بدان معناست که کارگران در شرایط فعلی خود گیر کرده‌اند و راهی برای ناامیدی خود ندارند.»

نرخ استخدام در سپتامبر 3.4 درصد بود که برای دومین ماه متوالی افزایش داشت، اما همچنان با اوایل دهه 2010 قابل مقایسه است. ژائو گفت که کارگران ممکن است در مشاغلی بنشینند که دیگر مناسب آنها نیست زیرا در تلاش برای یافتن یک نقش جدید هستند و بنابراین احساس سرخوردگی می کنند.

او گفت: «به طور طبیعی، افراد از مشاغل پیشی می گیرند و در یک بازار کار سالم، وقتی از یک شغل پیشی می گیرید، به شغل بعدی می روید. اما در عوض، در حال حاضر می بینیم که کارگران در مشاغلی گیر کرده اند که دیگر برای آنها مناسب نیست.»

نظرسنجی فدرال رزرو نیویورک از مصرف کنندگان نشان داد که سهم افرادی که از چشم انداز تبلیغات راضی هستند تا ژوئیه 42.1 درصد بود که نسبت به سهم مارس کمی افزایش داشت اما در سری مربوط به مارس 2014 همچنان پایین است.

ژائو گفت: «حتی اگر بازار کار فعلی زمان مناسبی برای یافتن شغل جدید نباشد، همچنان می‌توانید خود را طوری آماده کنید که در آینده آماده باشید. اگر سال 2027 بازار کار بهتری است و فرصت‌های بیشتری در دسترس است، پس می‌خواهید مطمئن شوید که در موقعیتی هستید که می‌توانید بر آن موج سوار شوید.»

شاید اگر بازار کار بهبود یابد، دور دیگری از استعفای بزرگ و چرخه جدیدی از جهش شغلی خشمگین رخ دهد.

ژائو می‌گوید: «اگر بازار کار گرم شود، آن ناامیدی سرخورده، آن میل به مراتع سبز، خیلی سریع به فرسودگی کارمندان تبدیل می‌شود و منجر به این می‌شود که مردم به‌طور دسته جمعی به سمت درها حرکت کنند.»

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید