کارگران اهمیتی نمی‌دهند که هوش مصنوعی کارفرمایشان را بهره‌ورتر کند - تا زمانی که دستمزد خوبی دریافت کنند

کارگران بریتانیا آماده استفاده از هوش مصنوعی هستند تا زمانی که مزایای آن نیز با آنها به اشتراک گذاشته شود

کارمندان نگران هستند که زمان و منابع کافی برای حفظ مهارت ها را ندارند

شرکت ها باید در حمایت از کارگران خود شفاف تر باشند از هر سه کارگر بریتانیایی، یک نفر انتظار دارد که گروه بیمه هودن آن را به عنوان "سود سهام هوش مصنوعی" توصیف می کند - دستمزد بالاتر - اگر کارفرمای آنها بتواند از طریق استفاده از هوش مصنوعی به سود قابل توجهی در بهره وری یا صرفه جویی در هزینه دست یابد.

مطالعه روی بیش از 2000 کارمند، پذیرش عمومی نسبت به هوش مصنوعی را نشان داد، تا زمانی که مزایای آن به آنها و نه فقط شرکت منتقل شود.

افرادی که تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار گرفته اند همچنین انتظار دارند ساعات کاری کوتاه تر (16٪)، امنیت شغلی بیشتر (15٪) و پاداش (13٪) اگر شرکت آنها بتواند مزایای هوش مصنوعی را باز کند.

کارگران می خواهند به اندازه کارفرمایان خود از هوش مصنوعی بهره مند شوند

علیرغم تمایل به انتقال مزایای هوش مصنوعی به آنها، نیمی از آنها (49٪) نگران هستند که به دلیل صرفه جویی در زمان و نیمی دیگر (50٪) از هوش مصنوعی به زودی برای ارزیابی عملکردشان استفاده شود. یک مطالعه جداگانه قبلا نشان داده است که کارگران چگونه برای استفاده از هوش مصنوعی تحت فشار هستند و نشان می دهد که آنها بدون توجه به مزایای آن از آن فقط برای راضی نگه داشتن مدیران استفاده می کنند.

اما قبل از اینکه همه اینها به واقعیت تبدیل شود، بسیاری از شرکت‌ها هنوز باید هوش مصنوعی را در محیط‌های کارمندان گسترش دهند. یکی از دو نفر نگران هستند که ممکن است سریعتر از آنچه آنها آن را درک می کنند معرفی شود و 53٪ نگران هستند که زمانی برای یادگیری مهارت های جدید در کنار حجم کاری فعلی خود نداشته باشند.

این گزارش نشان داد که دسترسی ساده به آموزش هوش مصنوعی کافی نیست – کارگران به پشتیبانی کامل از جمله زمان اختصاصی یادگیری نیاز دارند.

Cheryl Brennan، دکتر Howden Employee Benefits & Wellbeing نوشت: «با توجه به اینکه نیروی کار در مسیر بهره‌وری هوش مصنوعی محور است، تحقیقات ما نشان می‌دهد که انتظارات ناهماهنگی وجود دارد که باید برای بهبود شانس موفقیت برطرف شود.

دولت بریتانیا قبلا برنامه‌هایی برای ارتقاء مهارت 10 میلیون کارگر در هوش مصنوعی تا سال 2030 تنظیم کرده است، اما طبق گزارش‌ها میزان جذب کم بوده است و هاودن به کارفرمایان یادآوری می‌کند که باید در وظایف خود در قبال کارگران نیز نقش داشته باشند.

برنان با نیاز به "گفتگو و اقدام در مورد پرداخت، پیشرفت و شفافیت"، نگه داشتن کارگران انسانی و دسترسی آنها به مزایای هوش مصنوعی به پایان رسید.