کارگران بریتانیا وظایف شخصی را در ساعات کاری انجام می دهند - و آنها می گویند که این کار آنها را بازده بیشتری می کند

نیمی از کارگران بریتانیا اعتراف می کنند که روزانه به استراحت شخصی می پردازند، از هر پنج نفر چهار نفر 30 تا 120 دقیقه زمان می برند.

کارهای خانه و کارهای شخصی رایج ترین فعالیت ها هستند

کارگران اروپایی کمتر استراحت می کنند و زمان کمتری را صرف آن می کنند تحقیقات جدید نشان می‌دهد که از هر چهار (76%) کارمند بریتانیا، سه نفر در طول ساعات کاری حداقل چند بار در هفته وظایف شخصی را انجام می‌دهند، که نیمی از آنها (48%) هر روز کاری این کار را انجام می‌دهند، اما ممکن است چیز بدی نباشد.

اکثریت قریب به اتفاق (86٪) از پاسخ دهندگان در یک مطالعه جدید LiveCareer گزارش دادند که استراحت های شخصی کوتاه در طول ساعات کاری در واقع به بهبود بهره وری کلی کمک می کند، و 11٪ دیگر هیچ تاثیر معنی داری مشاهده نکردند. این تنها 3 درصد از آنها معتقدند که ممکن است اثرات مضری داشته باشد.

در واقع، تنها 5 درصد از کارگران تصمیم می‌گیرند که هرگز در طول ساعات کاری به انجام وظایف شخصی نپردازند و این موضوع تعاریف سنتی بهره‌وری در محل کار را به چالش می‌کشد.

استراحت شخصی در محل کار به بهبود بهره وری کمک می کند

در طول روز کاری، تقریبا از هر پنج نفر (57%) سه نفر بین 30 تا 60 دقیقه را صرف کارهای شخصی می کنند و از هر پنج نفر دیگر (19%) یک نفر بین یک تا دو ساعت وقت می گذارند.

و تا حد زیادی حواس پرتی، کارهای خانه (54٪) و کارهای شخصی (51٪) است که به احتمال زیاد مترادف با کار ترکیبی و از راه دور هستند.

اما علیرغم اینکه نشان می‌دهد که گسست‌های شخصی چقدر گسترده است، داده‌های LiveCareer تفاوت‌های جغرافیایی جالبی را نشان می‌دهد و بریتانیا را در جایگاهی کاملا متفاوت با سایر کشورهای اروپایی قرار می‌دهد.

در حالی که حدود نیمی (48٪) از کارگران بریتانیایی روزانه به استراحت شخصی می پردازند، تنها حدود یک چهارم (27٪) از کارمندان اروپایی همین کار را انجام می دهند. این ارقام همچنین حاکی از آن است که کارگران اروپایی زمان کمتری را برای استراحت صرف می کنند.

آنچه در گزارش به آن توجه نمی‌شود این است که کارگران هر کشور چقدر مولد هستند، به جزییات که آیا استراحت شخصی تأثیر مثبت یا منفی بر کار دارد، با این حال کارگران بریتانیایی به لطف انعطاف‌پذیری بیشتر، به وضوح در حال بازتعریف دوباره بهره‌وری در یک چشم‌انداز کاری ترکیبی هستند.

این گزارش در پایان می‌گوید: «برای کارفرمایان، یافته‌ها نشان می‌دهد که استراحت‌های شخصی گاه به گاه دیگر توسط کارمندان به عنوان زمان از دست رفته در نظر گرفته نمی‌شود، بلکه بخشی از یک رویکرد پایدارتر برای مدیریت کار و زندگی در طول روز است.