کارگران می ترسیدند که هوش مصنوعی مشاغل را از بین ببرد. درعوض، می تواند حقوق آنها را افزایش دهد: 72 درصد از کارفرمایان می گویند که برای مهارت های هوش مصنوعی هزینه بیشتری می پردازند.

کارگران معتقدند که هوش مصنوعی مشاغل آنها را افزایش می دهد و پیدا کردن شغل دیگری را برای آنها دشوارتر می کند. اما داده‌های جدید نشان می‌دهد که افرادی که مهارت‌های هوش مصنوعی بالایی دارند، در واقع در هنگام کسب درآمد بیشتر روی صندلی راننده خواهند نشست.

بر اساس داده های جدید شرکت مشاوره استعدادیابی رابرت هاف، بیش از نیمی از کارفرمایان در سال 2027 حقوق های بالاتر از حد انتظار را برای جذب افراد جدید ارائه خواهند کرد.

بیش از هر چیز، آنها می‌خواهند کارگرانی با مهارت‌های تخصصی جذب کنند – و علی‌رغم ترس از اینکه فناوری پیشرفته می‌تواند جای برخی مشاغل را بگیرد، در واقع برای تخصص هوش مصنوعی حق بیمه دستمزدی وجود دارد.

حدود 72 درصد از مدیران قصد دارند دستمزد برای استخدام‌کنندگان با مهارت‌های هوش مصنوعی مرتبط افزایش دهند و 42 درصد می‌گویند که دانش هزینه اضافی بیشتری نسبت به سایر مهارت‌های فنی دارد.

داون فی، رئیس عملیاتی رابرت هاف، به فورچون می‌گوید: «کارفرمایان مایلند برای حرفه‌ای‌هایی که می‌دانند هوش مصنوعی کجا می‌تواند ارزش اضافه کند، می‌توانند آن را در فرآیندهای روزمره ادغام کنند، و مسئولانه آن را برای حل چالش‌های تجاری واقعی به کار ببرند، دستمزد بالاتری ارائه دهند.

داده‌های جداگانه بازتاب فرصت رو به رشد حرفه‌ای‌ها برای استفاده از تخصص فنی خود و کسب درآمد بیشتر است. بر اساس تحلیل لینکدین در اوایل سال جاری، آگهی‌های شغلی هوش مصنوعی در ایالات متحده از سال 2023 دو برابر شده است.

و با داشتن این مهارت ها، 100000 دلار حق بیمه پرداخت می شود.

مطالعه این پلتفرم حرفه‌ای نشان داد که هوش مصنوعی برخی از «سریع‌ترین و پردرآمدترین فرصت‌ها را در بازار کار امروزی» ارائه می‌کند. میانگین پست های شغلی هوش مصنوعی، حقوق سالانه ای در حدود 177000 دلار ارائه می دهد، در مقایسه با مشاغل غیر هوش مصنوعی که معمولا حدود 80000 دلار پرداخت می کنند.

10 شهر برتر ایالات متحده که در آن جویندگان کار می توانند حقوق بیشتری دریافت کنند

داده‌های رابرت هاف نشان می‌دهد که حدود 57 درصد از مدیران در سراسر ایالات متحده می‌گویند که به استخدام‌های جدید دستمزدهای بالاتر از برنامه‌ریزی شده ارائه می‌دهند و جویندگان کار در برخی شهرها موفقیت بهتری نسبت به سایرین خواهند داشت.

برخی از کلان شهرها مانند مرکز فناوری سانفرانسیسکو و کلان شهر قانونی واشنگتن دی سی در حال مبارزه برای استعدادهای برتر با حقوق بیشتر هستند. در همین حال، دیگر مراکز عمده اشتغال مانند نیویورک و شیکاگو حتی در این لیست تسلط ندارند. طبق گفته رابرت هاف، در اینجا 10 شهر برتر با بیشترین سهم از کارفرمایان که حقوق بیشتری را به کارمندان جدید پرداخت می کنند، آورده شده است:

سانفرانسیسکو (66%)

دنور (65%)

سیاتل (64%)

دالاس (61%)

مینیاپولیس (60%)

بوستون (59%)

آتلانتا (57%)

واشنگتن دی سی (54%)

لس آنجلس (52%)

هیوستون (48%)

تخصص هوش مصنوعی تنها مهارتی نیست که از آن برخوردار است - کارفرمایان نیز کیف پول خود را برای کارگران در طیف وسیعی از نقش‌های تخصصی باز می‌کنند.

فناوری یکی از بزرگ‌ترین افزایش‌های پیش‌بینی‌شده حقوق را به خود اختصاص می‌دهد، به طوری که کارفرمایان برنامه‌ریزی می‌کنند دستمزد دانشمندان داده‌ای را که به تازگی وارد شده‌اند را تا 3.3 درصد از سال 2027 افزایش دهند. تحلیلگران مالی تازه استخدام شده نیز در سال آینده افزایش درآمد (3.8٪) و همچنین وکلا با 4 تا 9 سال تجربه، متخصصان بازاریابی (3.9٪) و متخصصان بازاریابی (3.9٪) را خواهند داشت. (3.9 درصد). انتظار می رود آنها از افزایش دستمزد بیش از دو برابر افزایش دستمزد پیش بینی شده 1.7 درصدی در تمام تخصص ها به طور کلی لذت ببرند.

برای جذب بهترین استعداد ممکن، کارفرمایان در حال بیرون کشیدن همه زنگ ها و سوت ها هستند. بر اساس داده ها، حدود 64 درصد از مدیران می گویند که پیشنهادات شغلی نسبت به سه سال پیش رقابتی تر شده است.

کارگران نگران هستند زیرا هوش مصنوعی امنیت شغلی را بهبود می بخشد - اما ممکن است هزاران نفر را از دست بدهند

تهدید هوش مصنوعی جایگزین مشاغل واقعی است، اما این فرصت برای کارگرانی که می دانند چگونه از آن استفاده کنند نیز وجود دارد. از آنجایی که شرکت‌ها پول خود را به هوش مصنوعی می‌ریزند، کارگرانی که آن مهارت‌های مورد تقاضا را ایجاد می‌کنند، می‌توانند خود را در سمت برنده تحول بیابند.

طبق گزارش سال 2025 Udacity، حدود 60 درصد از کارکنان فناوری یقه سفید معتقدند که نقش ها و تیم های آنها می تواند ظرف سه تا پنج سال آینده با هوش مصنوعی جایگزین شود.

این فناوری قبلا مسئول کاهش ده‌ها هزار شغل در آمریکا بوده است، اما می‌تواند فرصت‌های جدیدی را در درازمدت ایجاد کند.

بر اساس داده های موسسه جهانی مک کینزی، در حالی که هوش مصنوعی و اتوماسیون تقاضا برای حدود 36 میلیون شغل در ایالات متحده را تا سال 2035 کاهش می دهد، رشد جدید نیاز به 41 میلیون شغل دیگر را ایجاد می کند.

و برای اینکه بسیاری از کارگران سرپا بمانند، بهتر است از فناوری استقبال کنند تا اینکه از آن جلوگیری کنند. طبق مطالعه ایپسوس با گوگل که در اوایل سال جاری به طور انحصاری با فورچون به اشتراک گذاشته شد، در حال حاضر، حدود 40 درصد از کارگران ایالات متحده به طور تصادفی از هوش مصنوعی در محل کار استفاده می کنند، در حالی که تنها 5 درصد به عنوان «مسلط به هوش مصنوعی» در نظر گرفته می شوند. و این شکاف منجر به برخی کمبودهای جدی در پرداخت می شود.

کارمندانی که به هوش مصنوعی مسلط هستند، در مقایسه با کارگرانی که به این فناوری عادت کرده اند، چهار برابر بیشتر احتمال دارد که درآمدهای بالاتری را گزارش کنند و به دلیل تخصصشان در هوش مصنوعی ارتقا پیدا کنند.

این داستان در ابتدا در سایت Fortune.com منتشر شد