کالیفرنیا با هوش مصنوعی در محل کار خود سرکوب می کند: آنچه دیگر ایالات انجام می دهند

فرماندار کالیفرنیا، گاوین نیوسام، سه قانون جدید در محل کار را امضا کرده است که هدف آن استفاده فزاینده از هوش مصنوعی و فناوری خودکار برای نظارت بر کارگران، اتخاذ تصمیمات انضباطی و جایگزینی مشاغل است.

این اقدامات حفاظت از کارکنان کالیفرنیا را گسترش می دهد زیرا مشاغل به طور فزاینده ای شروع به وارد کردن هوش مصنوعی به مدیریت محل کار می کنند.

SB 947، AB 1883 و SB 951 با هم محدودیت‌هایی را برای شلیک خودکار قائل می‌شوند، اشکال خاصی از نظارت مبتنی بر هوش مصنوعی را محدود می‌کنند و از کارفرمایان می‌خواهند تا زمانی که اتوماسیون پشت از دست دادن مشاغل در مقیاس بزرگ است، افشا کنند.

این اقدامات همچنین کالیفرنیا را در کنار تعداد فزاینده‌ای از حوزه‌های قضایی، از جمله کلرادو، ایلینوی، مین و نیویورک سیتی قرار می‌دهد که حفاظت‌هایی را برای تصمیم‌گیری‌های استخدام خودکار یا نظارت الکترونیکی معرفی کرده‌اند.

با این حال، دولت ها رویکردهای متفاوتی را در پیش گرفته اند.

SB 947 که توسط سناتور ایالتی جری مک‌نرنی تألیف شد و از اول ژوئیه 2027 اجرایی شد، به یکی از بحث برانگیزترین کاربردهای هوش مصنوعی در محل کار می پردازد: تصمیم گیری در مورد اینکه آیا فردی باید تنبیه شود یا اخراج شود.

قانون کارفرما را از اتکای صرف به سیستم تصمیم گیری خودکار (ADS) در هنگام تصمیم گیری انضباطی یا فسخ منع می کند.

قانون جدید بیان می‌کند که وقتی یک کارفرما برای اتخاذ این نوع تصمیم‌ها عمدتا به ADS متکی است، یک انسان باید اطلاعات اساسی را که ممکن است شامل بررسی همتایان، مصاحبه‌های شاهد، پرونده‌های پرسنل و سایر شواهد باشد، بررسی کند تا مطمئن شود که توصیه هوش مصنوعی موجه است.

کارگران همچنین باید اخطار کتبی دریافت کنند که یک ADS اساسا در فرآیند تصمیم‌گیری استفاده شده است و می‌توانند شرح داده‌هایی را که توسط سیستم برای تصمیم‌گیری استفاده شده است درخواست کنند.

برای کارمندان، مزیت عملی این است که نرم افزار نمی تواند تنها تصمیم گیرنده باشد که به قیمت کار آنها تمام شود. در جایی که یک سیستم خودکار نقش اصلی را ایفا می کند، به جای اینکه یک مدیر صرفا توصیه رایانه را تأیید کند، باید نظارت دقیق انسانی وجود داشته باشد.

AB 1883، نوشته شده توسط عضو مجمع، آیزاک برایان، نگرانی متفاوتی را مطرح می کند: کارفرمایان از سیستم های پیشرفته هوش مصنوعی برای نظارت بر کارمندان خود استفاده می کنند.

قانون جدید کارفرمایان را از استفاده از ابزارهای نظارتی مبتنی بر هوش مصنوعی برای تجزیه و تحلیل کارگران و تعیین اینکه چگونه احساس می‌کنند یا احساساتشان را پیش‌بینی می‌کنند، محدود می‌کند. همچنین ابزارهای نظارت بر محل کار هوش مصنوعی را از جمع آوری داده های مربوط به فعالیت مغز یا سیستم عصبی کارگران محدود می کند.

SB 951 که توسط سناتور ایالتی الویز گومز ریس نوشته شده است، به اتوماسیون محل کار از جهت دیگری می پردازد: وقتی فناوری مشاغل را حذف می کند چه اتفاقی می افتد.

این قانون الزامات اعلان تنظیم و بازآموزی کارگران کالیفرنیا را اصلاح می کند.

از اول ژانویه 2028، زمانی که یک اخراج انبوه، جابجایی یا خاتمه کار «کلا یا تا حد زیادی» به دلیل هوش مصنوعی یا سایر فناوری‌های خودکار، جایگزینی یا خودکارسازی موقعیت‌ها اتفاق می‌افتد، کارفرمایان باید اطلاعات بیشتری را در اطلاعیه‌های تنظیم و بازآموزی کارگران (WARN) ارائه کنند، که کارفرمایان باید اخطارهای انبوهی را ارائه کنند. جابجایی ها

این اطلاعات شامل تعداد اخراج‌هایی است که عمدتا به اتوماسیون نسبت داده می‌شود، مشاغل و مکان‌های تحت تأثیر، عملکردهای شغلی خودکار و دسته یا نوع فناوری درگیر. این اطلاعیه همچنین باید رویداد را به عنوان "جابه‌جایی فناوری" معرفی کند.

این تغییر ممنوعیتی فراگیر برای جایگزینی کارگران با هوش مصنوعی ایجاد نمی کند. در عوض، هدف آن شفاف‌تر کردن نقش فناوری در اخراج‌های واجد شرایط است.

کالیفرنیا در تلاش برای کنترل استفاده از هوش مصنوعی در محیط کار و محافظت از کارمندان، کاملا به تنهایی عمل نمی کند.

کلرادو یکی از گسترده ترین چارچوب های ایالتی کشور را برای تصمیم گیری خودکار ایجاد کرده است. بر اساس قانون کلرادو که در سال 2026 امضا شد، از اول ژانویه 2027، شرکت‌هایی که از هوش مصنوعی یا سایر فناوری‌های خودکار برای تأثیرگذاری بر تصمیم‌گیری‌های استخدامی استفاده می‌کنند، باید اخطاریه‌هایی درباره استفاده از آن ارائه کنند، در حالی که کارگرانی که تحت تأثیر یک تصمیم منفی قرار می‌گیرند می‌توانند درخواست دسترسی به داده‌های شخصی خود و درخواست بررسی انسانی کنند.

ایلینوی رویکرد محدودتری را با تمرکز بر استخدام اتخاذ کرده است. قانون مصاحبه ویدئویی هوش مصنوعی آن، کارفرمایان را ملزم می‌کند که از هوش مصنوعی استفاده کنند تا مصاحبه‌های ویدیویی را تجزیه و تحلیل کنند تا به متقاضیان بگویند که چگونه از این فناوری استفاده می‌شود، توضیح دهند که چه چیزی ارزیابی می‌کند و از قبل رضایت آنها را دریافت کنند.

همچنین متقاضیان می توانند درخواست کنند که فیلم مصاحبه آنها حذف شود.

شهر نیویورک (به جای کل ایالت نیویورک) دارای قانون برجسته ای است که بر فناوری استخدام خودکار حاکم است. قانون محلی 144 به کارفرمایان و آژانس‌های استخدامی اجازه می‌دهد از ابزارهای تصمیم‌گیری خودکار استخدام (AEDT) استفاده کنند، اما تنها در صورتی که در سال گذشته از نظر سوگیری ممیزی شده باشند، جزئیات ممیزی در دسترس عموم قرار می‌گیرد و به نامزدها یا کارمندان آسیب‌دیده اطلاع داده می‌شود.

بنابراین، سه معیار کالیفرنیا به چندین مرحله از روابط استخدامی به طور همزمان می پردازد: نظارت در حین کار، تصمیم گیری خودکار در مورد نظم و انضباط یا اخراج، و افشای زمانی که فناوری به کاهش مشاغل بیشتر کمک می کند. در حالی که سایر حوزه‌های قضایی بخش‌هایی از این چارچوب را تحمیل کرده‌اند، آخرین قوانین کالیفرنیا حمایت‌ها را از راه‌های متعددی که هوش مصنوعی می‌تواند بر کارگران تأثیر بگذارد، گسترش می‌دهد.

نیوزویک برای اظهار نظر با فدراسیون اتحادیه های کارگری کالیفرنیا تماس گرفته است.

خبرنگاران و سردبیران نیوزویک از مارتین، دستیار هوش مصنوعی ما، برای تهیه این داستان استفاده کردند. در اینجا درباره مارتین بیشتر بدانید.

در مورد این داستان با سردبیر نیوزویک تماس بگیرید: ادوارد پیرسی.