کاهش فناوری KPMG همراه با مبلغی است که برخی از کارکنان آن را توهین آمیز می دانند

KPMG UK کارکنان خود را از بخش فناوری و داده بخش مشاوره خود اخراج می کند و شرایطی را ارائه می دهد که یکی از کارمندان آسیب دیده آن را "توهین آمیز و شرم آور" توصیف کرده است. کاهش مشاغل که حدود 4 درصد از کارکنان مشاور را تحت تأثیر قرار می دهد، در ماه جولای به صورت داخلی اعلام شد. کارگران آسیب دیده در تیم های هوش مصنوعی، سایبر، SAP و تست قرار است ماه آینده کسب و کار مشاوره را ترک کنند. خودی‌ها اکنون جزئیات پرداخت‌هایی را که به افرادی که قصد خروج دارند، با The Register به اشتراک گذاشته‌اند.

بسته پیشنهادی مازاد بر کار، مشروط به مشورت و امضای قرارداد تسویه حساب توسط کارمند، حقوق تعدیل قانونی را با چندین پیشرفت ترکیب می‌کند. این سند به کارکنان توصیه می کند که حقوق سالانه خود را بر 52 تقسیم کنند تا حقوق هفتگی خود را محاسبه کنند. تعداد هفته هایی که هر کارمند مستحق آن است به سن آنها در طول هر سال خدمت بستگی دارد: نیم حقوق هفته برای هر سال کار در حالی که زیر 22 سال کار کرده است، یک هفته حقوق برای هر سال از سن 22 تا 40 سالگی و 1.5 هفته حقوق برای هر سال کار از سن 41 سالگی.

در بیانیه KPMG آمده است: "اگر در حین کار در KPMG 41 ساله شده اید، نرخ بالاتر 1.5 هفته حقوق فقط برای تمام سال خدمتی که پس از 41 سالگی شما تکمیل شده اعمال می شود." "پرداخت مازاد بر کار بر اساس تعداد سالهای خدمت فرد (حداکثر تا 20 سال خدمت) محاسبه می شود. اگر بیش از 20 سال در KPMG بوده اید، 20 سال اخیر خدمت شما هنگام تعیین تعداد هفته های حقوقی که مستحق آن هستید در نظر گرفته می شود." پیشرفت‌های KPMG سقف حقوق هفتگی ۷۵۱ پوندی قانونی را حذف می‌کند و سال‌های خدمت جزئی بیش از ۶ ماه را محاسبه می‌کند.

صرف نظر از مدت خدمت، کارکنان 1250 پوند به اضافه حقوق بازخرید قانونی یا حقوق هشت هفته شامل حقوق تعدیل قانونی، هر کدام که بیشتر باشد، تضمین می شود. طبق این سند، این توافقنامه همچنین پرداختی را به جای اخطار، از جمله سهم بازنشستگی کارفرما و در صورت لزوم، کمک هزینه خودرو ارائه می کند. سند توضیح دهنده بسته شامل تصویری از سه کارمند به همراه نمونه هایی از شرایطی است که می توانند دریافت کنند. دو نفر از کارمندان مصور خوشحال به نظر می رسند. واکنش در میان کارمندان واقعی کمتر شاد بود.

یکی از کارگران آسیب دیده مشکوک بود که "محافظت از ظرف سود برای شرکای سهام، عامل اصلی این سازماندهی مجدد است." شرکای بریتانیایی KPMG در سال منتهی به سپتامبر 2025 به طور متوسط ​​880000 پوند دریافت کردند. یکی از کارمندان آسیب دیده به The Register گفت: "مقیاس پرداخت توهین آمیز و شرم آور است." یکی از سخنگویان KPMG گفت: "در حالی که بازار ما در حال تکامل است، ما در حال انطباق با مکان و نحوه تنظیم خود هستیم تا اطمینان حاصل کنیم که مهارت های مناسب برای ارائه بهترین خدمات به مشتریان خود را داریم.

برای پاسخ به این پویایی‌های بازار همراه با سطوح پایین فرسایش، ما پیشنهاد کاهش برخی از تیم‌های مشاوره‌ای که با مشتری روبه‌رو هستند را ارائه می‌کنیم و از همکاران خود در طول این فرآیند حمایت خواهیم کرد." یک تحلیلگر در TechMarketView، که تخمین زد که درآمد این روش بین سال های مالی 2024 و 2025 9 درصد کاهش یافته است.

"KPMG تنها چهار شرکت بزرگی نیست که برای تغییر شکل کسب و کار مشاوره خود اقدام می کند. در آوریل 2026، PwC UK از برنامه هایی برای گرد هم آوردن دو تا از سه کسب و کار مشاوره ای خود به عنوان بخشی از تلاش جهانی برای پاسخ به اختلالات صنعت مشاوره ناشی از هوش مصنوعی رونمایی کرد." ®