کنفرانس می شنود، کارفرمایان از هوش مصنوعی برای نظارت بر کارکنانی که از این فناوری بهره نمی برند، استفاده می کنند

یک کنفرانس سازمان‌دهی شده اتحادیه کارگری در دوبلین شنیده است که کارفرمایان از هوش مصنوعی (AI) برای نظارت دقیق‌تر کارکنان خود برای افزایش بهره‌وری بیشتر استفاده می‌کنند.

این رویداد توسط اتحادیه کارگران ارتباطات (CWU) در پاسخ به آنچه که فقدان صدای اتحادیه یا جامعه مدنی در نشست AI سازماندهی شده توسط دولت در روز چهارشنبه در RDS بود، سازماندهی شد.

پاریس مارکس، منتقد و نویسنده کانادایی، در کنفرانس گفت که فناوری هوش مصنوعی اغلب برای نظارت از یک نوع یا دیگری بر کارکنان استفاده می‌شود، در حالی که کیفیت کاری که توسط کارگران انجام می‌شود تنزل می‌یابد و عواقبی برای دستمزد دارد.

او گفت: «آنچه در حال وقوع است در بخش‌های مختلف متفاوت است. ما در تنظیمات طراحی گرافیک و تنظیمات ترجمه می بینیم که همیشه اینطور نیست که افراد واقعا با هوش مصنوعی جایگزین می شوند، بلکه اغلب افرادی که کار اولیه را انجام می دادند - و دستمزد خوبی دریافت می کردند - اکنون به ویرایش یک قطعه ترجمه یا تصویر تولید شده توسط هوش مصنوعی تنزل داده می شوند.

"از آنجایی که آنها خالق اصلی نیستند، علیرغم این واقعیت که انجام کار ممکن است به همان اندازه یا بیشتر طول بکشد، دستمزد بسیار کمتری دریافت می کنند."

مارکس گفت که در برخی از بخش‌ها، مانند حرفه وکالت، اقداماتی برای «حذف کامل» بسیاری از نقش‌ها و کارها در سطح ابتدایی انجام می‌شود.

او گفت که این اتفاق "بدون فکر زیاد برای اینکه در 10 تا 15 سال آینده چه اتفاقی خواهد افتاد، زمانی که افرادی که این کار را انجام می دهند برای جایگزینی وکلای ارشد بیشتری که در حال بازنشستگی هستند مورد نیاز است" رخ می دهد.

او گفت: «بنابراین ما باید نه تنها نگران مشاغلی باشیم که در حال از بین رفتن هستند یا ممکن است از بین بروند، بلکه باید نگران نحوه تغییر مشاغل نیز باشیم.

چه کسی در بخش فناوری ایرلند استخدام می کند و چه کسی اخراج می کند؟

دمیتریوس آرگیروس درباره یافته‌های مرتبط با هوش مصنوعی در نظرسنجی Working In Ireland گفت: نتایج نشان می‌دهد که اکثر افرادی که از هوش مصنوعی در محل کار استفاده می‌کنند، احساس می‌کنند که منجر به انجام کارهای پیچیده‌تر یا خلاقانه‌تر شده است.

او گفت که نتیجه این امر این است که آنها احساس می‌کردند قسمت‌هایی از روزشان زمانی که کارهای ساده‌تری انجام می‌دادند یا ادمین اصلی کاهش یافته بود و بنابراین روز کاری آنها شدیدتر شده بود و باعث می‌شد که آنها از کار روزانه‌شان خسته‌تر شوند.

حباب هوش مصنوعی؟ انویدیا اکنون بزرگتر از ژاپن است، اما ارزش گذاری متوسط به نظر می رسد

او گفت: «آن‌ها احساس می‌کنند بیشتر کار می‌کنند و کارهای با ارزش‌تری انجام می‌دهند، اما حقوق یا مرخصی بیشتری دریافت نمی‌کنند، بنابراین این حس وجود دارد که سودهای بهره‌وری همه نصیب کارفرما می‌شود، زمانی که می‌توان آن‌ها را از طریق ساعات کوتاه‌تر، کاهش حجم کاری یا سرمایه‌گذاری روی توسعه کارگران به اشتراک گذاشت.»

این رویداد همچنین به سازمان‌های دولتی در اینجا گفته شد و در زمانی که دونالد ترامپ به او پیشنهاد کرده بود هوش مصنوعی و محصولات نرم‌افزاری آنها را ابزاری برای سیاست خارجی خود بداند، نهادهای عمومی بیش از حد به تعداد انگشت شماری از شرکت‌های بزرگ آمریکایی وابسته شده بودند.

Abeba Birhane از ترینیتی کالج پیشنهاد کرد که این فناوری بر اساس چیزی ساخته شده است که حتی یکی از افراد خودی مایکروسافت به عنوان سرقت گسترده از کار دیگران توصیف کرده است.

پاتریک برزنیهان، از دانشگاه مینوت، گفت که منابع ساخت و ساز استفاده شده برای ساخت مراکز داده در ایرلند از سال 2019 برای تامین 50000 خانه کافی بوده است.

ایان مک‌آردل، از CWU، می‌گوید: «شما نمی‌توانید بدون افرادی که این کار را انجام می‌دهند، درباره آینده هوش مصنوعی گفتگوی جدی داشته باشید و کار کنید.

این کنفرانس در مورد حصول اطمینان از صدای کارگران در شکل‌دهی آینده هوش مصنوعی بود نه اینکه صرفا با عواقب آن زندگی کنند.»