کنفرانس کاپ 31 آنتالیا؛ کمبود نیروی متخصص یکی از موانع اصلی گذار به انرژی برق‌محور است
کارشناسان حوزه انرژی در نشستی در حاشیه سی‌ویکمین کنفرانس تغییرات اقلیمی سازمان ملل متحد در آنتالیا تاکید کردند که کمبود مهارت‌های فنی به یکی از چالش‌های اصلی گذار انرژی تبدیل شده است.
کارشناسان حوزه انرژی در نشستی در حاشیه سی‌ویکمین کنفرانس تغییرات اقلیمی سازمان ملل متحد «کاپ 31 آنتالیا» تاکید کردند که با شتاب گرفتن برقی‌سازی بخش‌های مختلف اقتصاد، نیاز به نیروی کار متخصص افزایش یافته و کمبود مهارت‌های فنی به یکی از چالش‌های اصلی گذار انرژی تبدیل شده است.
این نشست با عنوان «برقی‌سازی بدون مهارت امکان‌پذیر نیست؛ آماده‌سازی کارکنان و بنگاه‌ها برای گذار به برق» در غرفه سازمان بین‌المللی کار (ILO) در منطقه آبی اجلاس «کاپ 31 آنتالیا» برگزار شد. شرکت‌کنندگان درباره مهارت‌های شغلی جدید، همکاری مراکز آموزشی با شرکت‌های انرژی و سازگاری بنگاه‌های اقتصادی با فناوری‌های نوین گفت‌وگو کردند.
گونزالو اسکریابانو، مدیر برنامه انرژی و اقلیم موسسه الکانو با اشاره به گزارش‌های آژانس بین‌المللی انرژی و اندیشکده امبر گفت که طی دهه گذشته، جهت‌گیری سرمایه‌گذاری‌های انرژی در جهان از نفت و گاز به سوی انرژی‌های تجدیدپذیر، شبکه‌های برق و فناوری‌های برقی تغییر کرده است.
وی، برقی‌سازی را نشانه ورود نظام انرژی جهانی به مرحله‌ای جدید دانست و تاکید کرد که این تحول علاوه بر کاهش وابستگی به سوخت‌های فسیلی، برای امنیت انرژی و استقلال راهبردی کشورها نیز اهمیت دارد.
اسکریابانو با اشاره به خطرات ژئوپلیتیکی ناشی از وابستگی به سوخت‌های فسیلی افزود که رقابت کشورها در حوزه انرژی برق‌محور بیش از پیش از طریق یارانه‌ها، تعرفه‌های گمرکی و سیاست‌های تجاری شکل می‌گیرد.
وی تاکید کرد که گذار انرژی تنها با توسعه فناوری و افزایش سرمایه‌گذاری محقق نمی‌شود و تربیت نیروی انسانی برخوردار از دانش و مهارت‌های لازم، نقشی تعیین‌کننده در سرعت این تحول دارد.
- رشد تقاضا برای مهارت‌های سبز سریع‌تر از عرضه نیروی کار است
امی مونرو فور، مسئول آموزش و مشارکت دانشجویان دانشگاه کمبریج نیز اعلام کرد که گسترش برقی‌سازی در حوزه‌هایی مانند انرژی‌های تجدیدپذیر، خودروهای برقی و فناوری‌های شبکه برق، فرصت‌های شغلی جدیدی ایجاد خواهد کرد.
وی با استناد به داده‌های شبکه لینکدین گفت که استخدام افراد دارای مهارت‌های سبز سالانه 25 درصد افزایش می‌یابد، در حالی که عرضه نیروی کار برخوردار از این مهارت‌ها تنها 13 درصد رشد می‌کند.
مونرو فور این شکاف را یکی از موانع مهم گذار انرژی دانست و گفت که علاوه بر برق‌کاران و مهندسان، به افرادی با توانایی همکاری میان‌رشته‌ای و مهارت‌های ارتباطی نیز نیاز است.
وی افزود: کارکنان صنایع نفت و گاز می‌توانند با گذراندن دوره‌های بازآموزی و کسب مهارت‌های جدید، به بخش‌هایی مانند انرژی بادی فراساحلی منتقل شوند.
این مقام دانشگاهی تاکید کرد: در اجلاس «کاپ 31 آنتالیا» و در سراسر بخش انرژی، اراده، تعهد و منابع مالی قابل‌توجهی برای اجرای گذار به برق وجود دارد. این تحول اتفاق خواهد افتاد، اما مشکل اصلی آن است که هنوز نیروی کار متخصص کافی برای پشتیبانی از این روند در اختیار نداریم.
ابرو تاشچی‌اوغلو، رئیس بخش پایداری و شایستگی‌های سازمانی شرکت انرژیسا ترکیه نیز تصریح کرد که این شرکت در 14 استان ترکیه و در سه منطقه فعالیت دارد و خدمات توزیع برق را به یک‌چهارم جمعیت کشور ارائه می‌کند.
وی با اشاره به ضرورت سرمایه‌گذاری در انرژی‌های تجدیدپذیر، ذخیره‌سازی انرژی، فناوری خورشیدی و پمپ‌های حرارتی گفت که توسعه ظرفیت شبکه‌های برق به‌تنهایی کافی نیست.
تاشچی‌اوغلو تاکید کرد: باید شبکه‌های برق خود را گسترش دهیم، اما هم‌زمان لازم است آن‌ها را هوشمندتر، انعطاف‌پذیرتر و مقاوم‌تر کنیم.
وی توضیح داد که در گذشته برق به‌صورت یک‌طرفه به مصرف‌کنندگان منتقل می‌شد، اما امروزه مصرف‌کنندگان می‌توانند برق تولید کنند، آن را ذخیره کرده و مازاد تولید خود را به شبکه بفروشند؛ تحولی که مدیریت شبکه‌های برق را پیچیده‌تر کرده است.
میگل مونوز رودریگز، رئیس بخش سیاست‌های اقلیمی و ائتلاف‌های شرکت ایبردرولا گفت سرمایه‌گذاری جهانی در انرژی‌های تجدیدپذیر طی دهه گذشته دو برابر شده، اما سرمایه‌گذاری در شبکه‌های انتقال و توزیع برق با همان سرعت افزایش نیافته است.
وی اعلام کرد که در سراسر جهان، ظرفیت تولید برقی معادل 2500 گیگاوات در انتظار اتصال به شبکه قرار دارد.
رودریگز تاکید کرد که شتاب‌بخشیدن به برقی‌سازی مستلزم افزایش سرمایه‌گذاری در زیرساخت‌های شبکه و تربیت نیروی کار متخصص است.
آنیکا رامسکولد، مدیر ارشد پایداری شرکت واتنفال نیز گفت که گذار به برق علاوه بر شرکت‌های انرژی، در بخش‌های ساختمان‌سازی، مشاوره و زیرساخت نیز تقاضا برای نیروی کار متخصص را افزایش می‌دهد.
وی افزود که در کنار برق‌کاران و تکنسین‌ها، متخصصان خرید، طراحی پروژه و مدیریت روابط با ذی‌نفعان نیز برای اجرای پروژه‌های انرژی ضروری هستند.
رامسکولد با تاکید بر لزوم استفاده از روش‌های نوآورانه برای جذب جوانان به مشاغل فنی، به تجربه سوئد اشاره کرد و گفت: پخش یک برنامه تلویزیونی درباره زندگی کاری تکنسین‌ها باعث افزایش قابل‌توجه تقاضا برای ورود به دوره‌های آموزش حرفه‌ای و دانشگاهی طی دو سال شد.
وی افزود: نکته جالب دیگر، نسبت متقاضیان زن و مرد است؛ اکنون 50 درصد متقاضیان را زنان تشکیل می‌دهند.
این مدیر ارشد همچنین بر اهمیت بازآموزی شاغلان تاکید کرد و گفت: افرادی که پیش‌تر در حوزه‌هایی مانند آموزش پیش‌دبستانی، بهداشت و صنایع غذایی فعالیت داشته‌اند، از طریق برنامه‌های آموزشی برای اشتغال در مشاغل فنی صنعت انرژی آماده شده‌اند.