گزارش جدید مدعی است که هوش مصنوعی به ایجاد شغل در مشاغل بریتانیا کمک می کند، زیرا کارگران از آن سیر نمی شوند

از هر پنج چهار نفر می‌گویند هوش مصنوعی در دو سال آینده شغل ایجاد کرده یا خواهد کرد

از هر پنج نفر دو نفر هنوز نگران جایگزینی هوش مصنوعی هستند

مدیران بیشتر از عوامل هوش مصنوعی استفاده می کنند یک نظرسنجی جدید اچ پی از نزدیک به 20000 کارمند روی میز در سراسر جهان نشان داد که تقریبا نیمی (46٪) از بریتانیایی ها معتقدند هوش مصنوعی زندگی آنها را تحت تأثیر قرار داده است، به طوری که از هر دو نفر (52٪) یک نفر از ابزارهای هوش مصنوعی ارائه شده توسط کارفرما به صورت روزانه یا هفتگی استفاده می کند - این رقم در سال گذشته 38٪ افزایش یافته است.

اما به جای جایگزینی کارگران، از هر پنج رهبر کسب‌وکار بریتانیا، سه نفر می‌گویند که پذیرش هوش مصنوعی در واقع نقش‌های جدیدی - یا حتی کل تیم‌ها - را در سازمانشان ایجاد کرده است.

علاوه بر این، یک نفر از هر پنج نفر (19٪) انتظار دارد که هوش مصنوعی نقش های جدیدی را طی یک تا دو سال آینده ایجاد کند و کاملا با روایت های قبلی که هوش مصنوعی کارگران انسانی را از بین می برد، مقابله کند.

داده های HP نشان می دهد که هوش مصنوعی می تواند در واقع شغل ایجاد کند

از طرف دیگر، فقط 10٪ می گویند که هوش مصنوعی در درجه اول جایگزین یا کاهش نقش ها است - و این فقط یک روند بومی در بریتانیا نیست. این به طور کلی با میانگین جهانی مطابقت دارد، به طوری که 59٪ از رهبران کسب و کار و 62٪ از تصمیم گیرندگان فناوری اطلاعات (ITDMs) ایجاد شغل را گزارش می دهند.

استفاده از هوش مصنوعی عاملی نیز رو به افزایش است، به طوری که 45 درصد از کارگران مستقر در میز در انگلستان اکنون استفاده از سیستم‌های خودکاری را انتخاب می‌کنند که قبلا تهدیدی برای معیشت آنها محسوب می‌شد. با این حال، داده‌های HP با سایر تحقیقات اخیر همسو می‌شوند تا نابرابری سازمانی را آشکار کنند - زمانی که یک کارگر کمتر ارشد شود، استفاده از نماینده کاهش می‌یابد. فقط 38 درصد از کارکنان دانش از عوامل استفاده می کنند، در مقایسه با 56 درصد از رهبران کسب و کار و 71 درصد از ITDM ها.

روث پترسون، سرپرست تیم HP UK&I، با اشاره به تغییر مداوم نقش‌های شغلی، توضیح داد: برای کسب‌وکارها، اکنون اولویت کمک به افراد برای استفاده از آن فرصت‌ها با سرمایه‌گذاری در مهارت‌ها، ابزارها و توسعه‌ای است که برای انطباق و رشد نیاز دارند.

کار به سرعت در حال تغییر است، اما یافته‌های امسال نشان می‌دهد که مردم در حال سازگاری با آن هستند.»

با این حال، علی‌رغم یافته‌های تا حد زیادی مثبت، 38 درصد از کارکنان دانشی بریتانیا همچنان نگران این هستند که هوش مصنوعی جایگزین نقش‌هایشان شود، و تعداد تقریبا یکسانی (37 درصد) نیز نگران این هستند که کسی که اطلاعات بیشتری در مورد هوش مصنوعی دارد جایگزین شود.