گزارش مشاغل بعدی تقریبا اینجاست. اگر به دنبال کار هستید چگونه آن را بخوانید.

فهمیدن اینکه آیا زمان خوبی برای جستجوی شغل است یا خیر، می تواند پیچیده باشد. Jovanmandic/Getty Images یک گزارش شغلی خوب لزوما به این معنی نیست که زمان خوبی برای جستجوی کار است.

نادرست خواندن بازار می تواند عواقب واقعی برای حرفه شما داشته باشد.

درک داده‌های بازار کار فقط می‌تواند چیزهای زیادی در مورد چشم‌انداز شما به شما بگوید. آیا می خواهید بدانید که آیا زمان خوبی برای خرید خانه است؟ لیست Zillow را بررسی کنید و آخرین نرخ های وام مسکن را جستجو کنید.

آیا می خواهید بدانید که آیا زمان خوبی برای خرید ماشین است؟ اتومبیل ها را به صورت آنلاین مرور کنید و نرخ وام های خودرو را بررسی کنید.

اما اگر می خواهید بدانید که آیا زمان خوبی برای جستجوی کار است یا خیر، همه چیز پیچیده تر است.

می‌توانید فهرست‌های شغلی را اسکن کنید، اما اگر پنج نقش را پیدا کنید که به نظر می‌رسد واجد شرایط آن هستید، واقعا چقدر به شما می‌گوید؟ شما نمی دانید با چند نفر رقابت می کنید، چگونه در مقابل آنها قرار می گیرید، یا اینکه شرکت حتی فعالانه برای این نقش استخدام می کند یا خیر.

شاید برای پاسخ به داده های اقتصادی مراجعه کنید. اما بسته به اینکه به چه اعدادی نگاه می‌کنید، می‌توانید برداشت‌های بسیار متفاوتی از وضعیت بازار کار داشته باشید. این چیزی است که باید با گزارش مشاغل ماهانه بعدی که روز جمعه منتشر می شود در نظر داشت.

چرا رشد شغل برابر با استخدام نیست؟

عناوین مربوط به آخرین گزارش مشاغل آگوست اداره آمار کار ممکن است به جویندگان کار امیدوار باشد. ایالات متحده 162000 شغل ایجاد کرد که بسیار بیشتر از انتظار 55000 اقتصاددان بود.

اما این رشد خالص لزوما منعکس کننده رونق استخدام نیست.

کوری کانتنگا، رئیس بخش اقتصاد لینکدین برای قاره آمریکا گفت: بازار کار را به عنوان یک سینک پر از آب در نظر بگیرید. سطح آب نشان دهنده تعداد افراد شاغل است. ریختن آب از شیر آب نشان دهنده استخدام های جدید است، در حالی که آب از طریق استعفا، اخراج و بازنشستگی از سینک تخلیه می شود.

در بازار کار کم‌استخدام و کم آتش امروزی، شیر آب به سرعت در حال کار است - مشاغل جدید نسبتا کمی در حال سرازیر شدن هستند. استخدام و استعفا هر دو به طور قابل توجهی کاهش یافته است و اخراج نسبتا کم است.

به عبارت دیگر، نرخ استخدام می‌تواند پایین باشد حتی در حالی که اقتصاد شغل‌هایی را اضافه می‌کند.

چرا درک بازار کار مهم است

دانستن اینکه چه زمانی بازار کار مساعد است یا خیر، می‌تواند به کارگران کمک کند تصمیم بگیرند که آیا شغل جدیدی را دنبال کنند، شغل خود را تغییر دهند، بدون اینکه شغل دیگری در نظر گرفته شود، کار را ترک کنند یا برای یک اخراج احتمالی آماده شوند.

کانتنگا گفت که او معتقد است بین آنچه که آمارهای بازار کار واقعا اندازه‌گیری می‌کنند و اینکه مردم گاهی اوقات آنها را چگونه تفسیر می‌کنند، «قطع ارتباطی» وجود دارد.

کانتنگا می‌گوید: «تصمیم‌هایی که امروز می‌گیریم و می‌خواهند تا آخر عمر ما را تحت تأثیر قرار دهند، بر اساس درک ما از وضعیت امروز بازار کار است.»

پس از پایان قرارداد او در مایکروسافت در سال 2021، دومینیک الکساندر بیشتر سال بعد را صرف تلاش برای به دست آوردن یک موقعیت تمام وقت در شرکت کرد. فقط بعدا متوجه شد که چشم انداز استخدام شروع به تغییر کرده است و تمرکز او بر یک کارفرما را به یک استراتژی خطرناک تر از آنچه فکر می کرد تبدیل می کند.

او گفت: فکر می کنم یک سال از عمرم را تلف کردم. "شرکت افراد را اخراج می کرد و من فکر می کنم استخدام ممکن است بیش از آنچه من تصور می کردم کند شده باشد."

برای جویندگان کار، نرخ استخدام، که استخدام ها را به عنوان سهمی از اشتغال اندازه گیری می کند، نگاه مستقیم تری به سرعت استخدام در سراسر اقتصاد ارائه می دهد. تقریبا در سال گذشته، نرخ استخدام نزدیک به پایین‌ترین سطح از زمان رکود بزرگ بوده است.

با این حال، نرخ استخدام محدودیت های خود را دارد. این نشان دهنده استخدام در کل اقتصاد است، در حالی که بیشتر جویندگان کار به شرایط در رشته خاص خود اهمیت می دهند.

و نرخ استخدام لزوما نشان دهنده رشد نیروی کار شرکت ها نیست. یک استخدام جدید که جایگزین کارگر موجود می شود، به عنوان استخدامی که تعداد کارمندان شرکت را افزایش می دهد، حساب می شود. اما برای جویندگان کار، هر دو نشان دهنده فرصت هایی برای حرکت به شغل جدید هستند.

اسنها پوری، اقتصاددان در Indeed Hiring Lab می گوید: «یک تحلیلگر بازاریابی، یک کارگر انبار، و یک دستیار بهداشت خانگی که به نرخ استخدام ملی یکسان نگاه می کنند، بازارهای کاری اساسا متفاوتی را تجربه می کنند.

داده های دولتی می تواند روشن کند که کدام صنایع رشد شغلی یا استخدام قوی تری داشته اند، اما سنجش بازار برای یک شغل خاص در یک مکان خاص دشوارتر می شود.

ژاکوب زینکولا در مورد چگونگی پیشروی کارگران در حرفه خود می نویسد. با پر کردن این فرم، ارسال ایمیل به او، یا تماس از طریق سیگنال در jzinkula.29، داستان خود را با او به اشتراک بگذارید. کار او را با کلیک کردن در اینجا دنبال کنید.

هیچ توپ کریستالی برای جستجوی شغل شما وجود ندارد

مهم نیست که چقدر بازار کار را از نزدیک مطالعه می کنید، هیچ راهی وجود ندارد که بدانید جستجوی شما دقیقا چگونه پیش خواهد رفت. اما شما می توانید برای این عدم اطمینان آماده شوید.

نیکلاس جنکینز این درس را به سختی آموخت.

زمانی که او در برنامه بهبود عملکرد آمازون قرار گرفت، به فکر ترک شرکت افتاد. دو ماه بعد، در اواخر سال 2024، او بسته فسخ را پذیرفت و رفت.

جنکینز انتظار داشت که او به سادگی «در یک شغل جدید قرار بگیرد»، زیرا او معمولا در گذشته مشکل کمی برای یافتن کار داشت. در عوض، او برای به دست آوردن هر گونه کششی تلاش کرد. تا آن زمان، استخدام در سراسر صنعت فناوری به طور قابل توجهی از رونق اولیه همه گیر آن کاهش یافته بود.

او گفت: «من دست کم گرفتم که بازار کار چقدر سخت خواهد بود. نیکلاس جنکینز پس از پایان کارش در آمازون برای یافتن کار تلاش کرد. نیکلاس جنکینز پس از پنج ماه جستجو، او از سیاتل به زادگاهش هیوستون نقل مکان کرد، جایی که امیدوار بود شبکه قوی اش شانس او را بهبود بخشد. ماه بعد، او نقش جدیدی را دریافت کرد.

ممکن است زمان مناسبی برای جستجوی کار برای شما باشد یا نباشد. اما جنکینز گفت که آموخته است که همیشه زمان خوبی برای سرمایه گذاری در شبکه خود قبل از نیاز است.

او گفت: "شما باید به آنجا بروید، دست بدهید، نوزادان را ببوسید و روابط خود را تقویت کنید تا فرصت بعدی خود را بسازید."

آیا داستانی برای به اشتراک گذاشتن دارید؟ از طریق ایمیل در jzinkula@businessinsider.com یا از طریق سیگنال در jzinkula.29 با خبرنگار تماس بگیرید.

مقاله اصلی را در Business Insider بخوانید