گزارش HRW نشان می دهد که چگونه زنان کره جنوبی با موانع سیستماتیک برای بالا رفتن از نردبان شغلی روبرو هستند

در 27 سالگی، یک زن در کره جنوبی 8 درصد کمتر از همسالان مرد درآمد دارد. در اواخر 50 سالگی، 50 درصد کمتر درآمد دارد. این بر اساس داده های دستمزد دولتی است که در گزارش اخیر دیده بان حقوق بشر (HRW) منتشر شده است.

کره جنوبی یک نیروگاه فناوری و صنعتی جهانی است، اما شکاف دستمزد جنسیتی آن در سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) از زمان شروع رکوردهای مشابه در سال 1992، بالاترین میزان خود را حفظ کرده است.

مین هی کیم، یک فعال کره ای برای مبارزات کارگری زنان به دویچه وله گفت: «تقسیم جنسیتی کار در داخل خانه مستقیما به تقسیم کار جنسیتی در بازار کار منجر می شود.

او استدلال می کند که مشکل فقط این نیست که زنان کمتر از مردان دستمزد می گیرند. با بالا رفتن سن زنان، انواع کار در دسترس آنها کاهش می یابد و عواقب ناشی از دستمزد کمتر، وقفه های شغلی و مشاغل نامطمئن انباشته می شود.

برای گزارش "خیلی پیر و یک زن"، HRW با 41 زن 28 تا 87 ساله کره جنوبی در مورد زندگی کاری خود مصاحبه کرد.

کیم گفت که تبعیض به جای ناپدید شدن شکل خود را تغییر داده است. تا دهه 1980، برای کارفرمایان قانونی بود که زنان را صرفا به دلیل ازدواج اخراج کنند، عملی که به عنوان «اخراج مبتنی بر ازدواج» شناخته می‌شود، جایی که کارفرمایان تصور می‌کردند که زن متاهل به‌زودی برای بزرگ‌کردن فرزندان خود را ترک می‌کند.

کیم افزود: امروز دشوار است که آشکارا بگوییم: «ما شما را استخدام نمی‌کنیم زیرا شما یک زن هستید». اما مسئولیت‌های مراقبت همچنان بر دوش زنان است و وقتی می‌خواهند به سر کار بازگردند، آنها را به سمت مشاغل کم‌درآمد سوق می‌دهد.

بر اساس گزارش HRW، از دهه 1980، میزان تحصیلات دانشگاهی زنان از مردان بیشتر شده است. تحصیلات عالی فرصت برابر پس از فارغ التحصیلی را پیشنهاد می کند، اما بازار کار چیز دیگری می گوید.

طبق یک مطالعه در سال 2024، یک سال پس از فارغ التحصیلی، زنان در حال حاضر 22 درصد کمتر از مردان درآمد دارند.

بسیاری از زنان به HRW گفتند که پس از ترک کار برای ازدواج یا فرزندان، شانس بازگشت به نیروی کار به تعداد انگشت شماری از مشاغل مانند مراکز تماس، نظافت یا مراقبت محدود می شود.

زنانی که تصمیم گرفتند روی حرفه خود تمرکز کنند به HRW گفتند که در محل کار به سقف شیشه ای برخورد کرده اند. زنان 18 درصد از مشاغل مدیریتی را در سال 2024 بر عهده داشتند و تنها پنج نفر از 38 کارمند ارشد دولتی زن بودند.

برای مشاهده این ویدیو لطفا جاوا اسکریپت را فعال کنید و به مرورگر وب که از ویدیوی HTML5 پشتیبانی می کند ارتقا دهید.

بر اساس داده های نظرسنجی وزارت کار که توسط HRW استناد شده است، دستمزد زنان در اواخر 30 سالگی به اوج خود می رسد و سپس به طور پیوسته کاهش می یابد.

وزارت جنسیت کره جنوبی به HRW گفت که وقفه های شغلی، همراه با تفکیک شغلی و تبعیض در سازمان ها باعث ایجاد شکاف می شود.

جی. می سوک، 53 ساله، به HRW گفت که تجربه سه ساله او توسط کارفرمای بعدی او به رسمیت شناخته نشد، بنابراین او با حقوق کمتری شروع به کار کرد.

هر چه زنان بیشتر در خارج از نیروی کار سپری کنند، تجربه کمتری در رزومه خود انباشته می کنند که نتیجه آن دستمزد کمتر و ثبات کاری کمتر است.

کیم به تبعیض ساختاری اشاره کرد، مفهومی از گزارش که دیده‌بان حقوق بشر آن را تبعیضی توصیف می‌کند که چنان در رویه‌ها و نهادهای اجتماعی گنجانده شده است که حتی افرادی که از آن آسیب می‌بینند ممکن است آن را به عنوان یک مشکل تشخیص ندهند.

او می‌گوید: «وقتی تنها هستید، فکر کردن آسان است: «به این دلیل است که من به اندازه کافی توانایی ندارم» یا «به این دلیل است که سنم بالا رفته است». او افزود، تنها زمانی که زنانی که تجربیات مشابهی داشته اند، ملاقات و صحبت می کنند، متوجه می شوند که "این فقط مشکل من نبود."

HRW استدلال می‌کند که سن بازنشستگی اجباری و سیستم «اوج دستمزد» که به کارفرمایان اجازه می‌دهد حقوق کارگران مسن‌تر را در سال‌های قبل از بازنشستگی کاهش دهند، هر دو باید لغو شوند.

بر اساس داده‌های ذکر شده در این گزارش، زنان در اکتبر 2025 به طور متوسط ​​53 درصد از مستمری ملی سالمندی مردان را دریافت کردند که 47 درصد شکاف است.

کیم گفت: "من فکر می کنم آنچه در اینجا مهم است این است که این فقط مشکل زنان میانسال نیست که در یافتن شغل مشکل دارند."

وی افزود: کارهایی که زنان به طور سنتی در داخل خانه انجام می دهند، مانند نظافت، پخت و پز، مراقبت و مدیریت عواطف دیگران، با ورود به بازار کار به عنوان «کار مناسب برای زنان» طبقه بندی می شود و سپس دستمزدهای کمی برای آن تعیین می شود.

HRW استدلال می کند که این معایب مرحله به مرحله ایجاد می شود، از اولین پرداخت حقوق یک زن تا بازنشستگی او.

کیم گفت: "وقفه شغلی در میان زنان 30 ساله در حال حاضر یک موضوع بازنشستگی است." وی افزود: "کار پاره وقت در میان زنان 40 ساله یک موضوع بازنشستگی است و دستمزد پایین در بین زنان 50 ساله در حال حاضر یک موضوع بازنشستگی است."

دولت کره جنوبی گفته است که افزایش تدریجی سن بازنشستگی قانونی از 60 به 65 سال را دنبال خواهد کرد.

کیم گفت: "این را نمی توان تنها با یک سیاست حل کرد. دستمزد برابر برای کار برابر باید عملا اجرا شود، ساختارهای دستمزد باید شفاف باشد و مراقبت باید به عنوان یک مسئولیت عمومی تلقی شود نه چیزی که به تک تک خانواده ها و زنان تحمیل شود."

این فعال حقوق گفت که این گزارش نقطه شروع مهمی است، اما معتقد است تصویر آن ناقص است.

او خاطرنشان کرد که اکثر مصاحبه شوندگان از طریق سازمان های مدنی و عمدتا در سئول استخدام شده اند، در حالی که زنان معلول، کارگران مهاجر و دیگران ممکن است ترکیب متفاوتی از تبعیض سنی و جنسیتی را تجربه کنند.

او گفت: «سوال مهم این نیست که «زنان با چه میزان تبعیض مواجه هستند؟» این است که زنان، در چه موقعیت‌هایی، با افزایش سن از کدام منابع و حقوق بیشتر فاصله می‌گیرند.»