گلدمن ساکس به مدیران ارشد 500 میلیون دلار پاداش ویژه پرداخت می کند

اکثر مدیران ارشد گلدمن ساکس در صف دریافت بیش از 500 میلیون دلار (446.2 میلیون یورو) پاداش ویژه از یک طرح تشویقی پنج ساله هستند که یکی از بزرگترین پرداخت ها در نوع خود در تاریخ بانک وال استریت است.

به گفته یک فرد آشنا، وام دهنده در حال آماده شدن برای اهدای جوایز سهام به گروهی از ارشدترین رهبران خود است که با قیمت فعلی سهام گلدمن از 500 میلیون دلار فراتر می رود.

شخص دیگری گفت که این پرداخت بخشی از یک طرح تشویقی بلندمدت است که بانک در سال 2021 فاش کرد، با ارزش نهایی استخر پاداش توسط عملکرد بازار سهام بانک نسبت به همتایان در پایان اکتبر تعیین می‌شود، به این معنی که هنوز می‌تواند تغییر کند.

بسته سپر، که اولین بار توسط بلومبرگ گزارش شد، پس از آن ارائه شد که قیمت سهام گلدمن در پنج سال گذشته از اکثر رقبای وال استریت خود بهتر عمل کرد.

این طرح تشویقی ویژه در زمانی مورد توافق قرار گرفت که بانک‌های وال استریت از معاملات بی سابقه و رونق شرکت‌های «چک سفید» سود می‌بردند، زیرا صنعت از همه‌گیری کووید رونق گرفت.

حتی در شرایطی که معامله گران با درآمد ثابت ناامید شده اند، گلدمن ساکس بهترین فصل پنج سال اخیر را گزارش می دهد

انتظار می رود دیوید سولومون، مدیر اجرایی گلدمن، بزرگترین بخش از جایزه را دریافت کند و حدود 100 میلیون دلار جوایز مبتنی بر سهام را به خانه ببرد.

جان والدرون، نفر دوم گلدمن که به طور گسترده به عنوان وارث سولومون شناخته می شود، همچنین از جمله ذینفعان این طرح و همچنین سایر اعضای کمیته مدیریت گلدمن از سال 2021 است که هنوز در بانک هستند.

ارزش سهام مبتنی بر عملکرد Solomon زمانی که گلدمن این طرح را در سال 2021 اعلام کرد، حدود 30 میلیون دلار بود، در حالی که ارزش سهام Waldron در حدود 20 میلیون دلار بود.

سولومون و والدرون که رئیس و مدیر عملیاتی گلدمن است، از سال 2018 این بانک سرمایه‌گذاری را رهبری کرده‌اند. همچنین به هر دوی آنها در آغاز سال 2025 پاداش‌های پنج ساله نگهداری به ارزش 80 میلیون دلار اعطا شد.

گلدمن سال گذشته 47 میلیون دلار به سلیمان پرداخت کرد که نسبت به سال گذشته بیش از یک پنجم افزایش یافته و بالاترین دستمزد او از زمانی که او سکان هدایت بانک وال استریت را به دست گرفت.

نیمه اول دوره تصدی او با گسترش زیان ده به بانکداری خرده‌فروشی همراه بود که با شجره نامه وال استریت بانک سرمایه‌گذاری در تضاد بود و باعث انتقاد شدید از رهبری سلیمان شد.

پس از میلیاردها دلار زیان، گلدمن تا حد زیادی از فشار مصرف‌کننده خارج شد و از آن زمان تا کنون سرمایه‌گذاری بانکی، تجارت و مدیریت پول را دو برابر کرده است. سهام این بانک در سه سال گذشته حدود 180 درصد افزایش یافته است.

گلدمن گفت: "هیئت مدیره این جوایز را برای دستیابی به سه هدف اصلی ایجاد کرد: همراستا کردن پاداش با آستانه عملکرد دقیق، اطمینان از تداوم رهبری و افزایش حفظ استعدادهای برتر ما در یک بازار رقابتی فزاینده." - حق چاپ The Financial Times Limited 2026